HR Room 人資小房間是由 CakeResume 國際人才求職平台所主辦的一系列人才趨勢座談會，本次主題為「後疫情時代的人才管理」，本場座談會適合在公司擔任人資、招募、獵頭或業界管理人員者，對於後疫情時代如何「管理人才」議題有興趣的工作者。
CakeResume 國際人才求職平台將會邀請業界知名的企業或新創管理者，現場實際暢談三大主題：遠距工作、安靜離職與績效及福利設定，歡迎各位一起現場參與討論，激盪不一樣的管理創新思維！
◔活動票價
| ◤早鳥單人票 | 優惠 415 元 (享 69 折！) |
| ◤早鳥雙人票 | 優惠 780 元 (享 65 折！) |
| ◤一般單人票 | 原價 600 元 |
| ◤一般雙人票 | 原價 1100 元 |
◔活動議程
◔主題分享
遠距工作
► 遠端人才面談攻心術
1. 後疫情時代人才短缺的問題
2. 人資的社群招募挑戰，如何優化你的招募漏斗
3. 混合團隊管理的技巧
► 後疫情時代下我們如何面對新的工作趨勢、HR又會面對到哪些新挑戰以及新思維的建立呢？
1. 遠距工作有改變招募機制嗎？
2. 混和型遠距工作形成：如何制定讓員工及老闆滿意的遠距工作的規範？
3. 好的遠距團隊，如何建立成員自覺「有效溝通」「時間管理」「情感抒發」
安靜離職
► 團隊出現「安靜離職」這種心態時該如何應對？
1. 躺平世代增加，「安靜辭職」趨勢崛起
2. 如何避免安靜離職、安靜解雇？
3. 工作不再只是為求溫飽，企業請關注自我實踐
►「大離職潮」持續蔓延，老闆如何才能得人心？
1. 如何創造更好的員工體驗（Employee Experience）
2. 企業如何落實 DEI 政策 ：多元、平等、包容（DEI）
3. 檢視需要改進的部分，制定具體行動計畫
績效及福利
►「企業主」、「主管」、「人資」三個角色之間的協調溝通、留住績優員工的策略
1. 向下溝通、向上管理，橫向的問題、衝突管理技巧
2. 從溝通開始，讓績效考核成為航向共同目標的指南針
3. 跨部門「協作」V.S. 部門「合作」
4. 管理要靠制度與訊息傳遞、如何設定獎勵制度？
◔過往活動照
