【活動介紹】
｜如何讓「一個人的系統」長成「一群人的系統」？非職位領導，是未來虛擬協作的終極解方。｜
在企業轉型與變動頻繁的 2026 年，傳統的「命令與控制」與官僚管理制度正在逐漸失效。未來的商業生態中，將有越來越多獨立運作的個人與微型組織，各自成一個敏捷的小系統。如何將這些碎片化的系統，連結成一個以使命為核心的「虛擬團隊」？當你手上沒有職位、沒有薪資，只有一個共同願景時，你要怎麼讓一群優秀的人，願意留下來一起把餅做大？
真正的領導力本質，從來不在於職位高低，而在於能否成為那個強大的「連結器」。
將源自英國的 Lumina Learning 引進台灣、成功連結近兩百位專業執行師的生態圈建構者——Paulina Wu，將在本次實戰派 Live 中，與深耕組織和人才發展的 KK 深度對談。Paulina 將真實拆解她如何以 Lumina Spark Practitioner 網絡作為起點，實驗出這套不靠行政權力、純粹以願景驅動的「非職位領導生態圈」系統。這不只是一場分享，更是一次為體制內外變革者準備的「關係連結」重啟儀式。
⚠️ 【本活動堅守：一期一會，恕不回放】
為了極致尊重講者的智力資產，並保護現場實戰案例拆解的心理安全感，本系列直播活動「全面禁止錄影、不提供事後回放」。這是一場轉瞬即逝的思維碰撞，沒能參與當下，這次人生就再也聽不到了。
【你將在這場活動中帶走什麼？】
▫️ 一人系統的生態化路徑｜理解如何將個人或微型組織的「一人系統」，透過核心使命的發散，長成自我驅動的群體協作生態圈。
▫️ 非職位領導的驅動心法｜在沒有從屬關係與行政權力的虛擬關係中，運用「連結力」取代「管理權」的實戰技巧。
▫️ 虛擬協作網絡的設計｜以 Lumina Spark Practitioner 網絡為起點，拆解串接企業高管、專業經理人與自由工作者的共創商業架構。
▫️ 去中心化組織的系統實踐｜打破傳統組織的物理邊界，用變革顧問與系統思維，打造具備高度營運韌性的未來工作模式。
【講者陣容】
🎙️ 主講人：Paulina Wu (吳靜媛)
Lumina Learning Partner Taiwan、Illumine 艾璐管理顧問創辦人。2016 年將源自英國的 Lumina Learning 引進台灣，至今已累積培訓認證近兩百位 Lumina Spark Practitioner，是台灣少數同時具備企業教練、組織發展顧問與人才生態圈建構者三重角色的實踐者。她以「連結」而非「管理」的方式，支持執行師的個人成長與事業發展，深信領導力的本質在於讓一群優秀的人，因為共同願景而自願聚合、一起前進。
🎤 主持人/對談人：KK（組織發展、人才發展、教練）
深耕人才發展暨組織發展教練、ICF PCC 認證專業教練、前台積電敏捷教練。現任 HRD、國際教練聯盟台灣分會 (ICFT) 理事，專注於將 Scrum/Agile 系統思維轉化為高階領導者的實戰工具。KK 擁有豐富的跨領域變革實務經驗，專注於將人才發展（TD）與組織發展（OD）的隱性價值，轉化為組織績效、年度目標達成率及人力成本效益等「可量化的實質數據成效」。
【這場活動適合誰？】
苦於跨部門沒有直接行政實權、推動協作處處受阻的企業中高階經理人與專案負責人。
渴望打破官僚管理科層，引入去中心化與「自我管理團隊」概念的 HR 與組織發展 (OD) 工作者。
自由工作者、獨立顧問，希望理解如何建立高價值共創生態圈、把餅做大的專業人士。
【加入 KKTalks 成長生態圈】
實踐才是真智慧，學習後的行動更是關鍵。 我們希望這場活動不只是單次的聽講，而是你領導力升級的起點。歡迎加入我們的數位社群，獲取不同維度的養分：
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