【活動介紹】
明明是為了大家好而導入的新系統，為什麼卻變成了大家的「公敵」？
在 2026 年的職場，我們都知道要「數位轉型」，但身為專案負責人或主管，你是否常撞上這道隱形的牆：
慣性強大：不管是導入 AI 還是新流程，團隊的第一反應往往不是興奮，而是「以前那樣不是好好的嗎？」
有權無力：即便你有職位權力，也講了正確的邏輯，大家還是「口服心不服」，執行起來拖拖拉拉。
推得很累：你覺得自己像薛西弗斯推石頭上山，一鬆手，石頭就滾下來。
影響力不是說服別人聽你的，而是降低別人行動的成本。 不要用力「推」石頭，試著去「拆」掉擋在前面的牆。
本次 KKTalks 特別邀請到 欣陸管理顧問 資訊部經理——YT。 她擁有一個獨特的跨界靈魂：從會計專業轉身投入 IT 領域。因為懂業務單位的痛，她不談高大上的技術名詞，而是用「助人益己」的思維，成功在傳統產業推動大規模的數位變革，並榮獲 2024 Taipei Women in Tech 肯定。
【你將在這場活動中帶走什麼？】
在這 1 小時的 實戰分享 + 深度對談 中，YT 與 KK 將拆解這套「讓團隊動起來」的影響力三部曲：
🔍 診斷力 (Diagnose)：是「不會做」還是「不想做」？ 面對抗拒，先別急著生氣。學習分辨團隊的卡點，針對「技能缺口」給 SOP，針對「動機缺口」給痛點解方。
🛠️ 工具力 (Tooling)：用 Low-code 創造「小勝 (Quick Win)」 YT 將分享她如何利用 Power Platform 等低代碼工具，快速解決跨部門痛點。讓大家發現「原來這樣可以早點下班」，抗拒者自然會變成推廣者。
🌱 共好力 (Synergy)：從一個人到一群人 如何建立「種子部隊」與共學機制，運用榮譽感與成就感，讓數位轉型成為一場全變參與的集體升級。
【講者陣容】
🎙️ 主講人：YT (欣陸管理顧問 資訊部經理)
跨界實踐家：擁有 10+ 年經驗，從會計轉型 IT 的獨特背景，讓她成為「最懂商業語言的技術人」。
獲獎肯定：榮獲 2024 Taipei Women in Tech 及集團內 Continental Star Award，表彰其在數位流程優化上的卓越貢獻。
推動成果：帶領團隊導入 M365 與 Low-code 平台，舉辦超過 30 場培訓，觸及 1,000+ 人次，成功將團隊生產力提升 300%。
🎤 主持人/對談人：KK（資深 OD/TD 教練） KK 認為：「數位轉型的本質，其實是人的轉型。」 在下半場對談中，KK 將從 OD (組織發展) 的視角，與 YT 探討如何在變革中處理「人的情緒」與「組織的慣性」，讓技術真正落地。
【這場活動適合誰？】
正在推動變革的主管/PM：覺得團隊推不動，心累想要尋找新施力點的人。
非技術背景的轉型者：像 YT 一樣來自業務/行政單位，卻背負著數位化任務的人。
渴望提升影響力的職場人：想知道如何不靠職位權力，也能讓跨部門同事願意配合你的人。
【加入 KKTalks 成長生態圈】
實踐才是真智慧，學習後的行動更是關鍵。 我們希望這場活動不只是單次的聽講，而是你領導力升級的起點。歡迎加入我們的數位社群，獲取不同維度的養分：
- 生活觀察與輕鬆觀點 (Threads)：想看 KK 沒包袱的「生活觀察家」面貌？這裡有幽默的職場既視感與短句，適合下班後療癒大腦。 👉 追蹤 KK 的 Threads
- 系統思維與專業洞察 (LinkedIn)：想深入探討 OD/TD、Agile、Scrum、Scrumban、組織架構與系統性解決方案？這裡是 KK 作為實踐者的知識庫。 👉 訂閱 KK 的 LinkedIn Newsletter
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