從企業的多元共融到永續發展...
近年來，全球各大企業紛紛響應聯合國17項永續目標（SDGs），臺灣也不例外！只是，當許多企業投入「消弭貧窮」、「健康與福祉」和「有品質的教育」等目標，關注「性別平權」目標的企業相對顯得鳳毛麟角，其實「多元共融」已是全球趨勢，不再是要或不要的選擇題，而是企業必須要落實的重要政策之一！
建立一個平等、尊重、多元、包容的工作環境，除了能讓員工產生歸屬感，讓他們感覺彼此間的連結更加緊密，也往往能使員工能更自在地發揮潛能，產生更多的創意和突破，更為企業塑造差異化的競爭力，更有助於企業的長遠發展。
打造性平友善職場 實踐企業共融永續
國家人權委員會成立兩年以來，致力與國際人權制度接軌，並推動國際公約在臺灣落實，日前並舉行 「消除對婦女一切形式歧視公約 CEDAW」 第4次國家報告獨立評估意見發表會，關注疫情下的婦女權利、性別暴力與司法救助權、家事移工權益、婦女工作與家庭生活平衡、身心障礙婦女權益等議題，期盼讓各界更加重視婦女權益。
本次「打造性平友善職場，實踐企業共融永續」座談會，邀請長期關注性別平權議題之專家學者、以及推動多元共融的企業代表蒞臨分享實務經驗，聚焦職場平權與婦女權利議題延伸探討，打造一個多元共融的工作環境對於企業永續經營之重要性，期望帶動更多企業、大眾的關注與投入！
時間： 9/8（四）14：30-16：30
地點：臺北市忠孝東路一段2號（監察院1樓禮堂）
活動議程：
時間 | 議程 | 講者 |
14：00-14：30 | 報到 |
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14：30-14：35 | 主委致詞 | 國家人權委員會主任委員／陳菊 |
14：35-14：45 | 《消除對婦女一切形式歧視公約》獨立評估意見－主題章節分享 | 國家人權委員會委員／紀惠容 |
14：45-15：05 | 專題演說： 改寫職場面貌的柔韌女力 | 國立陽明交通大學科技法律學院特聘教授／林志潔 |
15：05-15：20 | 企業實務案例分享： 從性別平權到永續未來 | 聯合利華台灣資深人力資源經理／董蕙萱 |
15：20-15：35 | 渣打銀行人資長暨多元共融委員會主席／陳瑋芝 | |
15：35-16：30 | 沙龍對談 | 主持人：未來城市總監／陳芳毓 與談人： 國家人權委員會委員／高涌誠 國立陽明交通大學科技法律學院特聘教授／林志潔 聯合利華台灣資深人力資源經理／董蕙萱 渣打銀行人資長暨多元共融委員會主席／陳瑋芝 |
16：30- | 活動結束 |
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*本活動因名額有限，採審核報名機制，務必填寫完整報名資訊，將於三日內進行審核通知
