- 我對現在的工作狀態有些問題，想跟有經驗的人請教。甚至我完全不懂，希望有能信賴的人可以引領我。”
- “我對自己擁有不錯的信心，但目前有些瓶頸，希望有人幫我檢視盲點，找到新的突破口，並提醒我可能的風險。”
- “我已經有一個特定的目標，期待有人輔助我，有效率的提升達成目標，所需要的動力，減少試錯成本。”
事實上，這都是相當適宜的時機，採取更積極的方法，運用個人職涯教練。
擁有教練的好時機
我們一生中將花費至少90,000個小時在工作上，將時間投注在達成真正熱愛的事物，將對生活品質將產生不可量化的巨大影響。一對一教練諮詢服務(Career Coach)，不僅僅是給予職涯建議而已，是要挖掘您的真實需求，來量身定制出階段步驟，來貼近實現的高度。
高管，職業運動員和政治家，長期以來一直使用教練。從教練諮詢中，客戶可以在職業生涯的任何階段從中受益。您可能才剛開始工作，卻很難找到自己的定位；您可能處於職業生涯的十字路口，正在考慮做一些完全不同的事情，卻不知道從哪裡開始；也有可能您其實處於事業成功的高峰期，但卻缺乏踏實感。
高度隱私客製化協助
教練服務(Career Coaching)沒有所謂的“菜單”，每個客戶和每次面臨的情境都有所不同，但透過混合式教練技術，將能共同開發出合適您自己的“專屬菜單”，而教練形式，包括實體面對面方式，亦或是虛擬遠端方式作進行，將不受限地理位置之影響，提供最切身的協助。
教練著重在觀點的審視及觀念的轉化，也就是內在心境的轉換；
從不可行的觀點，找出可行的觀點﹔從迷惘中，找出方向，最終產生新的行動力
教練諮詢的對談過程，囊括以下常見領域:
👉識別行為和跨越障礙
根據教練經驗，分析行為本身是我們重視的，客戶有時難以發現，自己所宣稱的目標或價值觀，與實際行為所表現出其實存在差距，有效意識到差距，將帶來往後巨大的進展。可能關注的對談議題包括：
- 分析目前工作將如何影響接下來職涯
- 明確應對模式對專業發展、工作生活的干擾
- 協助減緩工作中的負向思維和單一處理模式
- 克服職場人際溝通與建立關係之困擾
- 職涯過渡期的可遷移能力開發
👉探索並超越新可能
抓取表象下的根源問題，才是驅動發展的關鍵核心。您可能曾經承諾想達成一個新目標，或採取新的做法，但最終卻總是實現不了，這往往與個人意識抓取外在表現的結果攸關。可能關注的對談議題包括：
- 評估優勢和技能，最大化其價值
- 職業評估和專業焦點，包含清晰知道你是誰
- 察覺真正想要的工作，並探索獲得的方法
- 探索潛在決策的路徑與結果
- 重新發現工作之意義與挑戰
👉轉化思維模式
某些價值觀或信念，將產生高度不穩定的風險，有時這是我們意想不到的。想針對情況改善的最有效方法，就是轉變認知模式或思維路徑。可能關注的對談議題包括：
- 自我認知與人生價值轉型
- 突破職涯高原期的晉升與發展瓶頸
- 職場角色轉變，包括自由工作者、自行創業
- 優化“應該怎麼做”或“覺得別無選擇”的情境
- 尋找機會的創造性方法，發現隱藏的角色
👉求職與職場指導
求職過程或職場生活充滿其趨勢與挑戰，激發洞察力，推動客戶的事業向前發展或改變方向，或提供專業支持性和結構化的建議，絕對不容小覷的教練專業。可能關注的對談議題包括：
- 求職策略 – 製定有組織的行動計劃(履歷、LinkedIn、個人品牌、面試)
- 關鍵對話和談判 - 回答棘手問題並成功展示自己
- 看待管理天花板并快速切入新位置
- 獲取更高績效、升遷或增加收入
- 客觀評估客戶在人才市場與特定行業中之價值
教練介紹：
蔡志偉 Mills Tsai（心職涯國際創辦人兼職涯教練）
專業經歷：
- 安侯建業聯合會計師事務所(KPMG)
- - 諮詢顧問服務/產業顧問
- 外商跨國獵才管理顧問公司 - 產業經理
- 系統廠(Apple機殼主要供應商) - 管理部副理
- 工研院育成中心新創事業 - 新產品經理
- 中國國家級心理諮詢師二級
- 英國TQUK心理諮詢師六級
教練特色：
- 超過十年以上獵頭經驗，協助上萬個行業在職者釐清突破職涯盲點，成功定位所嚮往職涯道路，將個人介接到全球市場
- 協助跨國人才與企業需求間資源流動對接，組建海外分公司團隊，企業夥伴遍佈不同領域與地域
- 教練風格擅長直接突破，揭開阻礙目標之潛在模式盲點，並以客觀中立的鏡像方式提出精闢建議與練習。
-
林沂萱 Lynn Lin（心職涯國際首席職涯教練）
專業經歷：
- 外商跨國獵才管顧公司 - 資深顧問
- 美商甲骨文有限公司台灣分公司(Oracle) - 業務經理
- 台灣國際商業機器股份有限公司(IBM) - 專案管理
- 蓋洛普(Gallup Strength)優勢認證教練
- 中國國家級心理諮詢師二級
- 英國TQUK心理諮詢師六級
- 著有《但願你因工作而閃亮》求職職涯發展暢銷書
- 獵頭的日常(Diary of a Headhunter)部落格文字作者
教練特色：
- 具豐富獵才經驗協助雇主做策略團隊佈局，成功挖掘被動候選人做介接，同時輔助上千工作者突破發展框架，再造職涯轉型。
- 個人部落格《獵頭的日常》突破100,000人次追蹤，讀者橫跨台灣、中國、香港、馬來西亞等地，並出版專業職場書籍《但願你因工作而閃亮》廣受工作者好評。
- 教練風格擅長引導型教練模式(Facilitative Coaching)，兼具縱觀人才市場的獵才實戰經驗，與交互式職涯引導方法。
我們針對特定問題，提供一次性1 ~ 1.5小時的教練諮詢，最有效選擇是進行6小時的時數諮詢，將採實體或遠端形式的混合提供。實際情況仍將視教練建議安排。
為確保受教練者的權利，教練不接受臨時性的職涯諮詢，確認預約且完成報名繳費後，會使用LINE@客服預約教練時間，確認完成會寄初通知信件。
