「當了老闆之後，不知道如何甄選員工，要找跟自己相似的，還是跟自己完全不同的？」
在職場上，「事情」永遠不是問題，「人」才是最大的問題。其實挑選員工的標準，不在於跟自己特質相似或相反，而在於「你要這個員工做甚麼工作」，不同工作類型適合不同特質的人，有些人熱情活潑，情緒敏銳、善於建立關係，這樣的人適合當業務；有些人喜歡安靜，遇到問題會關起門來想研究個清楚，這類型的人適合研發；有些人喜歡當領導者，若你招募的是下屬的位置，他會產生權力爭鬥的問題......在職場上，招募到不適合的職員，是因為無法快速掌握面試者的人格特質，將員工放到不對的職務上。
Ashley根據心理學理論，將已經發展良好，具有信度與效度的科學驗證測驗，拿來改編用於人際上面，透過一堂課的時間，除了免費提供學員測驗內容之外，同時教學員們如何將人分為四種特質類型，只要一堂課的時間，你也可以像心理師一樣，學會一眼看透人心的技巧。Ashley透過此理論，幫許多大老闆們分析對方是否為適合合作的對象，有時候只要觀察個五分鐘的互動，就能精準掌握陌生人的個性特質，提醒老闆跟這個人合作時會遇到哪些問題點，令許多大老闆嘖嘖稱奇。
在人際中，也很適合用這個理論，學習如何跟對方溝通。有些人面對衝突，會採取逃避的方式，有些人會抓著對方一直罵，也有些人會看起來好像不在意，背後卻說你壞話，讓人覺得捉摸不透，這是因為不同個性類型所致。Ashley針對不同個性類型，系統化分析拆解地雷的要領，往後遇到在衝突情境，可以先分析對方類型，再對症下藥進行溝通，避免關係破壞。
在愛情中，面對我愛戀的對象，如何得知他是否也喜歡我?有些人喜歡你是用一種很默默的方式，突然跟你告白會嚇到你，訝異他竟然喜歡你。有些人若喜歡你，會對你表現得很明顯，情感都寫在臉上。也有些人，明明說過對你有好感，但聽到你跟其他對象一起出去看電影，卻一點也不緊張，這樣真的是喜歡嗎?到底如何分辨對方的心?這也跟可以透過四型心理測驗解讀出來，一堂課的時間，從此快速、精準掌握對方對你的好感度，不再浪費時間在對你沒意思的人身上。同時，Ashley也會傳授如何針對不同個性類型的追求秘訣，雖不敢說從此到手擒來，至少機會大增。
