2019 PWC的研究報告中，有63%CEO表明曾為了找到對的人才這件事而感到焦慮，招募市場已轉變由人才主導，企業文化是否與人才的理想契合成為招募成功的關鍵。
James將分享在招募市場與數位化的演變下，人資工作者如何運用這波趨勢，創造高效率的招募與拓展新的人才培育方法，打造出吸引跨界人才加入的企業環境，培育跨界人才團隊。
這場活動特別邀請人資小週末的創辦人盧世安擔任特別嘉賓，
與現場觀眾輕鬆討論人資工作者的轉型與跨界人才的議題。
本活動由 CakeResume 主辦。
課程特色
- 市場趨勢：跨界人才的需求增加
- 打造吸引跨界人才的企業環境
- 運用新科技，培育企業內部跨界人才
活動流程
19:00 - 19:30 簽到
19:30 - 20:00 主題演講 分享者：James 簡士評
20:00 - 20:10 ＱＡ
20:10 - 20:15 中場休息
20:15 - 20:45 人才對談：feat. 人資小週末創辦人：Charles 盧世安
20:45 - 20:50 自我介紹
20:50 - 交流
分享者介紹
對於HR領域有很深的研究，因為HR是與人相關的議題，有各種可能與變化性，加上科技
應用的快速進步及雲端平台的成熟，HR能玩的題目其實超乎我們目前的想像。
MAYO由專業HR團隊組成，致力於普及資訊科技在人力資源管理領域，讓企業數位轉型再進化，
推出完整支援行動化的Apollo全方位人資解決方案、STAYFUN員工福利整合平台，讓企業輕鬆
處理繁雜的人事行政庶務及福委會務，簡化作業流程提升效率、給予員工超值放大福利，擺脫
傳統人資管理框架的束縛。
在人才選擇公司的世代裡，更推出Lasso AI Video Interview功能，先面試再篩選，幫助企業
實現大批量招募，高效累積企業人才資本、一體化人力資源管理
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座談嘉賓介紹
始於2009/07/24（五），由10位人資夥伴所發起之交流聚會，經過近十年的發展目前已成為
總夥伴人數超過8000人的專業交流社群。
小週末成立之初即確認『實體聚會』與『線上交流』並重的模式，因此持續不斷且多元的研習
活動一直是小週末廣受人資夥伴好評的重要基礎，目前開辦過的活動數已超過千場，累積參與
人次也超過2萬2千位。
未來為持續擴大HR參與度，以及深化服務人資夥伴的效益。我們將持續優化小週末建置的
『人資微學習知識管理平台』，並持續建構各類型的主題交流社群。
小週末永遠誠摯的善意歡迎人資夥伴的參與，讓彼此能在人資浩大的領域中，由於夥伴的交流
互助而能夠在專業上更加精進。
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主辦單位
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