活動介紹
隨著市場的驅動和不斷變換，人才市場與招募方式跟著改變，透過建立個人招募品牌，或隨組織擴張、跨越不同產業下擬定招募策略，這次請到苦命的人力資源主管和橘子集團的人資經理，分享他們在變動的環境中，持續幫助公司穩定擴張成長的經驗。
活動特色
以個人品牌加乘招募，苦命的人力資源主管在短時間內
帶給公司大幅的人力成長
在各大資訊平台：今周刊、Cheers雜誌、經理人月刊擁有專欄的Thank，從部落格、臉書粉絲團起家，建立起
「苦命的人力資源主管」網路識別度與專業形象。不僅透過各式管道分享各式求職技巧、招募資訊，更是台灣
最早使用Linkedin得招募者，因此曾受邀至Linkedin與104擔任講師。
當初如何決定建立個人品牌？個人品牌又如何在招募過程中，達到加乘的效果？Thank將分享建立個人品牌背後
的技巧，與將其與招募實務結合的方法。
從遊戲商轉型為全生態的網路企業，Gamania打造
大集團轉型的靈活招募策略
Gamania 是為人所熟悉的遊戲代理商，除了遊戲代理與開發，如今也以許多網路服務的產品走入生活各個面向。
不囿於大集團的限制，持續靈活轉型與適應市場的需求。
跨足行動支付、電子商務、影音新媒體、群眾募資等多元領域，面對不停創新和各式各樣的人才需求，Joe 將會
分享橘子的招募團隊如何在大企業的轉型過程中，調整與建立適合的招募策略。
參加對象
- 想知道如何優化人才招募的Recruiters / HR
- 想學習招募品牌經營
- 學習大企業轉型下的招募策略
- 對分享者企業有興趣的人才
活動流程
18:30 - 19:00 簽到
19:00 - 19:10 活動開場，分享者與企業簡介
19:10 - 19:30 Gamania - Joe Tai - 如何配合公司轉型調整招募策略
19:30 - 19:50 苦命的人力資源主管- Thank Lai - 招募者的個人品牌經營
19:50 - 20:00 討論與發問
20:00 - 21:00 自由交流
分享者介紹
Thank Lai
苦命的人力資源主管
現職為跨境電商的人力資源主管。
透過部落格、臉書粉絲團及Linkedin，在網路和社群上建立了一個專業的個人品牌。
以個人品牌的影響力協助公司進行人材招募，並在美國電商任職期間招募了超過800位軟體工程師，
也利用相同的方法將現在的公司人員成長5倍。因而獲邀至 Linkedin 和104人力銀行進行社群招募的演講。
現為今週刊、經理人月刊及Cheers雜誌的專欄作家。
Joe Tai
Gamania - Sr. HR Manager
Gamania 橘子集團
前身為富峰群，自1995年成立以來，不斷在挑戰中前進，一路變革、顛覆、創新。1999年更名為Gamania，
積極擴張亞洲版圖。
事業體以遊戲為核心，近年來，隨著行動化浪潮席捲全台，Gamania積極轉型，跨足行動支付、電子商務、
影音新媒體、群眾募資等多元領域。2017年以嶄新的橘子集團網路艦隊揚帆出發，率領旗下遊戲、支付、電
商、媒體等四大事業群加速前進，期許成為台灣全生態網路企業。
Gamania橘子集團以「Dare to Challenge」的積極態度顛覆市場常規，不畏挑戰、更勇於突破，以「探索網
路生活的無限可能」作為品牌願景，從have a GOOD GAME! 進化到 have a GOOD TIME! 與世界接軌，
建構令人嚮往的美好生活。
關於主辦單位
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