網路時代的招募管道與方式變得多元而靈活，卻也日趨競爭激烈。求才若渴的高技術產品，如何營造雇主品牌以吸引人才？
初期團隊的重要成員如何主動求取和尋找，降低錯找人的沉重成本？
Vpon威朋大數據的HR Director和JANDI台灣區負責人，將會分享他們如何行銷企業品牌，主動觸及想要的目標人才的實務與經驗。
活動特色
求才若渴的大數據產業，Vpon運用雇主品牌與主動行銷成功創造人才誘因-
Vpon威朋大數據集團，提供客戶行動廣告精準投放及數據分析服務，已服務超過1500家全球知名品牌。
Vpon十分著重於數據與廣告技術團隊，在求才若渴、企業高度競爭的人才市場，找尋這樣的工程師具有一定挑戰。
破解工程師的年資迷思，透過打造雇主品牌的特色，建立一個完善的、針對不同人才調性的招募管道。
並創造一個讓人才願意自薦與轉動的文化，就曾有一位高潛力人才因此進入Vpon，成功轉型為Data Analyst。
Vpon威朋大數據 HR Director 分享如何運用企業品牌吸引優秀人才
嚴選得來的人使公司壯大。JANDI透過社群力量建立頂尖團隊，重新扎根壯大-
JANDI 為鎖定全亞洲的企業通訊軟體，身為跨國新創團隊，2014年在台灣、韓國、日本三地同時成立辦公室，
組成獨立部門的公司，卻經歷團隊解散、幾乎撤出台灣的谷底時期。
靠著留下來的唯一一人，在近乎重新創業的背景下，籌組成員、打造早期核心團隊。透過在社群平台成功打造雇主品牌
與企業形象，吸引頂尖的人才加入早期階段共同打拼，現今於台灣已經超過10萬名企業用戶使用。
無論是新創建立早期團隊，或大企業內部創新籌組專案，JANDI谷底翻身成功很重要的元素來自於嚴選並觸及到對的人才。
新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事
參加對象
- 重技術的科技產業，想建立/運用雇主品牌吸引人才
- 想知道如何深入運用社群平台、弱連結吸引人才招募的Recruiters / HR
- 想了解如何打造招募的行銷策略
※現場沒有提供食物，有飲水機，樓下有7-11和無人7-11 :)
活動流程
18:30 - 19:00 簽到
19:00 - 19:10 活動開場，分享者與企業簡介
19:10 - 19:30 Vpon- 如何運用僱主品牌吸引人才 - 分享者： David
19:30 - 20:00 JANDI -如何用社群平台與弱連結找到對的人才 - 分享者：KM
20:00 - 20:20 討論與發問
20:20 - 21:00 自由交流
分享者介紹
David Lin
Vpon威朋大數據 - HR Director
【Vpon 威朋大數據】
亞洲領先的大數據公司，擁有先進的大數據分析能力、強大的研發技術。Vpon威朋提供行動行銷服務、
精準投放行動廣告，客戶超過1,500家世界知名品牌，每月可協助廣告主投遞廣告至9億支不重複行動裝
置，幫助品牌贏得全亞洲的商機。接連在 2014、2015年獲得《Forbes China富比士中國100強》的
「中國非上市潛力企業」第6名與第3名，從入圍角逐的3000多家企業中脫穎而出。
KM Tsao
JANDI Taiwan Country Manager
【JANDI】
JANDI 為結合專案與溝通的協作通訊軟體，著眼於解決亞洲企業中傳統且缺乏效率的工作流程，
帶給你全新的工作體驗。用習慣的溝通方式，一站完成困難的工作！企業通訊軟體 JANDI 強化企
業即時通訊、檔案分享、進階搜尋與專案管理。至今全亞洲已有超過 100,000 個廣告行銷、新零
售與電商、連鎖餐飲等團隊採用 JANDI，體驗不一樣的效率溝通。
關於主辦單位
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