※因應新冠病毒影響因素，系列課程全數延期至7/15(三)開課!!
已報名學員造成困擾請多包涵與見諒!!

貴公司是否有以下困擾?
勞動檢查文件不齊? 薪資結構不理想? 員工請假問題亂糟糟?
不懂公司招募的正確流程? 離職勞資糾紛問題多?

教您打造適合公司的管理制度且規避企業風險

勞動部職訓專業講師，開班授課一次解決您的困擾!!

滐森講師

108年勞動部勞動力發展署職訓勞動法講師、企業人力資源提升計畫(大人提)授課講師、擔任數間大專院校管理課程之配合講師、現任國內多家企業之勞資顧問。

7/15(三)開課晚上19:00~21:30

文化大學推廣台中教育部 (台灣大道三段658號3樓)

第一堂

■如何制定適合公司的勞動契約
1. 各式契約類別。
2. 契約制定原則。
3. 適合約定內容。
4. 契約適用狀況。
5. 爭議條款事項。
6. 勞事法建議項。

第二堂

■理想薪資結構設計概念與建議?
1.工資與非工資之認定。
2.經常與非經常性差別。
3.一次與二次成本差異。
4.未來成本控制之方法。
5.理想的薪資結構說明。
6.勞事法對薪資之規定。

第三堂

■如何制定請假管理制度之規範?
1.各式假別相關重要說明。
2.請假程序義務相關說明。
3.如何避免請假爭議說明。
4.不准假之狀況規範說明。
5.勞工曠工正確處理說明。
6.請假制度建立要點說明。

第四堂

■理想的招募流程應如何正確做?
1.招募流程注意事項。
2.招募必須避免事項。
3.面試技巧與留意項。
4.如何吸引優秀人才。
5.招募糾紛處理原則。
6.招募面試文件建議。

第五堂

■如何避免離職後續糾紛與建議?
1.勞工離退之種類與差異說明。
2.各式勞動法請求權時效說明。
3.離退涉及相關法令與發動權。
4.勞工離退程序與文件之準備。
5.離職面談技巧與和諧之做法。
6.勞資離退後之約定履行要項。

第六堂

■雇主應如何做好企業風險轉移?
1.職災認定之依據與差異說明。
2.職災補償金對象項目與數額。
3.民事損害之賠償項目與數額。
4.雇主行使法定抵銷權之說明。
(1)勞保 (2)團保 (3)補償契約責任保險 (4)強制汽車責任險
(5)職保法失能暨死亡補助 (6)肇事人損害賠償金 (7)過失相抵抗辯
5.企業必築三道防火牆之說明。
6.雇主資產保全計畫重要說明。