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HR 必看！
各位 HR 夥伴，你以為「沒人申訴」公司就沒事嗎？
2026 年 7 月 1 日，《職業安全衛生法》職場霸凌專章正式上路。這不只是法條的更新，更是台灣勞動法規史上的震撼彈。新法規定，雇主只要「知悉」就必須主動處理，若防治不力，罰金最高可達 450 萬元，且可連續開罰！
最讓企業緊張的不是惡意霸凌，而是那些長年被視為「正常管理」的行為，現在都可能讓公司吃下罰單：
⚠️ PIP 績效改進計畫：要求合理嗎？還是被認定為故意刁難？
⚠️ Line 群組交辦工作：下班後傳訊息、在群組點名批評，算不算霸凌？
⚠️ 冷暴力與孤立：訂便當沒問特定同事、開會故意不通知，HR 也要管嗎？
當「管理」與「霸凌」的界線變得模糊，HR 該如何自保並守護公司？
我們特別邀請了 勞動法專精律師 李柏毅 律師 與 資深軟體業經理人 Monica，展開一場「法條 vs. 實務」的深度對談。
🎯 這場活動，你將帶走
1️⃣ 法規雷區全解析：律師親自拆解 7 月新法，哪些情境最容易被開罰？
2️⃣ 管理紅線在哪裡：如何教導主管在追求績效的同時，不踩到霸凌紅線。
3️⃣ HR 生存標準作業：知悉霸凌後的第一個 24 小時，你該啟動什麼程序？
4️⃣ 450 萬的代價：分析最新裁罰案例，避開程序瑕疵與延遲處理的陷阱。
👤 對談嘉賓
勞動法律師：專精勞資爭議、企業合規諮詢。
資深經理人 Monica：27 年軟體業管理經驗、HR 社群創辦人，擅長將冰冷法律轉化為溫暖且有效的領導實務。
📅 活動資訊
時間：2026年 6月3日（星期三）14:30~15:30
地點：線上直播（報名後提供會議連結）
對象：企業 HR、各級管理者、經營者
費用：限時免費（名額有限，額滿為止）
別讓「我們以前都這樣」成為公司被罰的理由。 立即報名，掌握新法時代的職場生存法則！
～～ Monica院長 敬邀
主辦單位
英特內軟體 菁英i學院
🎓人資大小事，都是菁英i學院的事
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