全球人力資本論壇~ATD26分享

全球人力資本論壇~ATD26分享

▶活動緣起

        進入 2026 年，生成式 AI 已從「實驗階段」轉入「全面整合階段」，企業面臨的不僅是技術更新，而是人才能力的全面重組。ATD全球研究指出，未來三年內，超過 40% 的工作核心技能將發生本質改變。企業若無法即時優化人才策略，將面臨嚴重的技能缺口與競爭力流失。

       在此瞬息萬變的全球商業環境中，人才的學習與發展已成為企業持續競爭力的關鍵。今年ATD國際大會匯聚全球各地的學習領袖與專家，分享最新的學習趨勢、科技應用與策略實務。為讓更多企業快速掌握國際智慧，ATD台灣交流會特別規劃全球人力資本論壇~ATD26分享，邀請參加ATD26的菁英及國內專家以「擁抱變革，引領未來」為主題，分為綜觀策略與微觀實務雙軌設計，從全球趨勢到落地方法，一次完整提供實用洞見。

       這是一場提升企業人才發展力、打造學習型組織的專業盛會。歡迎從事人才發展的專業人員，都能獲得啟發，帶回可立即運用的策略與工具。

▶活動主旨

       本論壇旨在將 2026 ATD 國際年會之全球視野轉化為在地實踐。透過解密全球人才發展趨勢，探討生成式 AI 時代下的職能重組，並透過標竿企業學習，分享企業的運作，協助台灣企業跨越技能缺口，從辦訓單位轉型為具影響力的策略夥伴。

▶參加對象

• 企業內部培訓專業人員

• 人力資源管理者

• 學習與發展部門的主管與成員

• 高階主管（HRD、HRM）

• 學習顧問及培訓提供者

•  HRD、L&D 專業人員、企業主管、組織發展顧問
   

▶活動資訊

• 活動時間：115 年 6 月 30 日（星期二）09:00–17:30

• 活動地點：福華文教會館2樓卓越堂及1樓前瞻聽

▶報名費

• 早鳥價 (4/10-5/20) NT$1200
• 優惠價 (5/21-6/15) NT$1700
• 原價 (6/16-6/30) NT$2200

▶活動內容

活動主題 : 【擁抱變革，引領未來】

本活動採用「雙軌同步」設計，現場劃分為兩大會議室 : 卓越堂及前瞻聽，參與者可根據自身的職務需求、職涯發展目標或即時興趣，在不同時段自由切換，建構最符合個人需求的 ATD26 知識地圖

【綜觀策略】： 著重趨勢、策略與領導力。

【微觀實務】： 著重工具、設計與產出。

• AI在HR的影響及策略：本場次將探討 AI 如何全面改變 HR 的角色與價值，從招募甄選、學習發展、績效管理到員工體驗，AI 不僅帶來效率提升，也改變決策方式與人才標準。同時，企業也必須面對資料隱私、演算法偏誤、職務重塑與員工焦慮等新挑戰。面對這波變革，HR 不只是工具導入者，更是組織轉型的策動者。演講將聚焦三大策略：第一，提升全員 AI 素養與管理者判斷力；第二，重設流程、職能與人才發展機制；第三，建立治理、倫理與信任框架。協助企業在 AI 時代，打造更敏捷、更有韌性、也更以人為本的人才策略。

• 溝通/領導AI世代必勝之CI溝通智能：本場次以「領導AI世代必勝之CI溝通智能」為核心，聚焦在高度變動與不確定的環境中，企業領導者如何透過溝通，做出正確判斷並帶動組織前進。當AI加速決策節奏、資訊透明度大幅提升，組織內外的每一次回應與互動，都將直接影響信任的建立與流失，進而影響企業競爭力。
  本場將導入 CI（Communication Intelligence）溝通智能方法，解析領導者在關鍵時刻，如何閱讀情境、理解人心，並設計有效回應，避免因溝通失誤造成內耗與風險。內容涵蓋三大重點：一是領導者在高壓情境下的溝通判斷力，二是如何提升跨部門協作與團隊共識，三是HR如何協助將溝通能力轉化為可複製的組織運作機制。
  本演講將提供具體框架與實務應用，協助企業在AI世代中建立穩定、高效且具信任基礎的領導與組織能力。

• 以策略夥伴推動全球銷售轉型：與會者將了解 Moxa 的學習發展部門，如何在企業策略推進與組織轉型的重要里程碑中，與全球銷售領導團隊建立策略夥伴關係，並透過具影響力的介入措施，促進員工學習與成長。Julie 亦將進一步分享寶貴經驗，說明當這些介入措施能夠與日常業務實務緊密連結並有效嵌入時，如何在長期層面上對企業與組織產生深遠影響，同時最大化培訓成果的實際應用價值。
  
   更多演講內容，持續增加中 ...

▶議程表

 ▶注意事項

1.     本活動票券一旦售出，恕不退款。如無法參加活動，請將票券轉讓給其他參加人。

2.     會議報到通知函，將於2026.06.27 (六)，發信至個人報名的信箱，請留意個人信箱。

▶主辦單位

ATD台灣交流會

▶諮詢資訊

ATD台灣交流會
官方Line｜@atdtw
客服信箱｜atd@atdtw.org