《勞動法令實務八堂課》
是專為企業管理者與人資設計的線上系列課程，
從員工在職歷程的關鍵階段出發，系統性地介紹相關勞動法令與實務操作。
課程內容涵蓋招募、入職、出勤管理、薪資計算、退離職等階段，
幫助參與者重新檢視現行管理方式，確保符合法規的要求。
課程內容不僅講解法規要點，更以實務為核心，結合真實案例與模擬情境，
提供實務操作的技巧與建議。
無論您是希望提升人資法規知識，
還是希望減少勞資爭議、建立合法且高效的人資管理制度，
此系列課程都將成為您不可或缺的工具！
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《勞動法令實務八堂課：第 02 堂》
勞雇關係的第一道防線！
招募、調動、汰離－企業不能犯的大錯
雇主們腳踏實地，卻還是誤觸勞動法規地雷？
在企業營運中，處理招募、調動、與汰離員工時，稍有不慎就可能踩到地雷，輕則賠錢自認損失，重則可能對雇主品牌造成傷害。
面對錯綜複雜的人資實務運作，您還在被動閃躲違法風險嗎？
這門課程幫助您從不同視角掌握勞動法令的關鍵知識，透過深入剖析招募、調動、汰離等核心管理情境中的實務案例，讓中小企業雇主、管理者、人資人員能精準應對各種勞資議題
課程重點議題／
1. 建立雇主品牌要注意哪些事？對於「招募、調動、汰離」的影響
探討如何打造雇主品牌，並分析其對招募、員工調動與汰離的深遠影響及實務應用。
2. 公司法、民法、勞基法不同定義中的僱傭、承攬、與委任關係
比較公司法、民法與勞基法中對僱傭、承攬與委任關係的不同定義與法律影響。
3. 就業服務法、性別工作平等法對招募過程中的影響
解析就業服務法與性別工作平等法如何影響招募前、中、後的決策與執行。
4. 調動員工的五項原則：實境分析成功與失敗的關鍵
討論調動員工的五項基本原則，並分析成功與失敗的實際案例，揭示關鍵因素。
5. 員工離職的五種原因及如何處理「汰離」提高勝算
探討員工離開的五種原因，特別是「汰離」的複雜性及如何在勞資糾紛中提升勝算。
6.「汰離」的最後手段性原則，勞動部與法院的解釋差異
分析勞動部與法院對「汰離」最後手段性原則的解釋，並學會如何準備資料及策略讓你高枕無憂。
7. 實際輔導案例分析
分享實際案例，探討如何有效化解危機，將大事化小，順利解決危機。
適合對象／
■ 新創及小型企業CEO
■ 執行Full Function全人資的勞基法第三類雇主
■ 必須處理勞資糾紛問題的企業第一線主管
講師介紹／
傅春炳 資深顧問師
專長
勞資法務管理、人力資源管理、股權激勵，商業模式、企業經營、風險管理輔導
執業25年，輔導逾500間國內外中小企業，制訂公司經營策略、商業模式、股權設計、建立經營梯隊、
接班人規劃及訓練、勞動契約、工作規則、薪資結構設計調整、績效評核、職能模型導入、
管理作業辦法、職災與工傷保險、企業安定準備規劃。
著作
• 新創網路公司成功之關鍵因素
• 移動互聯網新創公司執行策略性人才股權激勵薪酬對績效目標達成影響因素之研究~以創新行為與組織承諾為中介變數
學經歷
• 國立中山大學 - 人力資源管理 碩士專班
• 國立高雄科技大學 - 財務管理 碩士
• 財團法人台灣中小企業聯合輔導中心 - 財務管理顧問認證合格
• 廣為受邀至各工會、工業區、扶輪社、虎尾科大及各活動場次演講
• 輔導協助兩岸國內外500家以上中小企業
場次資訊／
■ 本課程為線上直播
■ 課程日期：114年 06月 16日（一）
■ 課程時間：14:00-16:00
■ 本課程將使用Zoom線上直播進行(免註冊)，
■ 報名後會於課程前三天收到線上連結，請留下常用的Email並留意收件。
課程費用／免費 (採報名制)
報名須知／
- 本活動將於活動開始前15分鐘，開放進入直播網頁，請提早登入連結確保能夠順暢參與課程。
- 請注意，線上活動一張票券同時僅能由一台裝置觀看。票券將與購票帳號綁定，請以預計登入觀看的帳號購買。
- 請注意，請先報名完成一筆訂單後再報名下一筆。為保障消費者權益及杜絕非法囤票，同一使用者同時間只能報名一筆訂單，透過多開視窗同時報名、購買多筆訂單，系統將只保留最後一筆訂單，取消先前尚未報名完成之訂單，敬請理解與配合。
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聯絡資訊／
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