多元共融（Diversity, Equity, and Inclusion, DEI）已成為全球趨勢，亦是人力資源與企業界的重要議題。組織導入DEI，建立多元共融的職場環境，不僅是履行社會責任的體現，更是厚植人才永續競爭力的策略。
當前，國際貿易規範日益強調供應鏈人權與盡職調查（Due Diligence），使企業面臨的貿易壁壘已從傳統關稅、技術標準延伸至人權與勞動標準。同時，在人工智慧迅速崛起、高齡化造成勞動力短缺以及新世代價值觀轉變的背景下，臺灣的企業組織與政府部門更需有效推動DEI實踐，以掌握永續經營的致勝關鍵。
有鑑於此，為增進社會大眾及公務員對DEI議題的深度理解與實踐能力，行政院人事行政總處公務人力發展學院特與台灣永續能源研究基金會共同主辦此次論壇。本次論壇將邀請國內外產官學研的專家學者，針對國際人權入鏈、智慧創新人才發展及多元平權實踐等三大主題進行深入的經驗分享與分析，並共同探討臺灣DEI的發展趨勢與挑戰，提出具體解決方案。
一、活動單位︰
1. 主辦單位:
-行政院人事行政總處公務人力發展學院
-財團法人台灣永續能源研究基金會 (TAISE)
2. 執行單位: 獎勵委員會 (TCSA)
二、活動日期：2025年12月10日(三) 12:30-17:00
三、活動地點：
1. 實體活動地點：公務人力發展學院福華國際文教會館/前瞻廳。
(10660 台北市大安區新生南路三段30號1F)
2.線上直播：線上視訊軟體(連結將於報名成功後，於行前通知提供)
四、活動費用: 本活動全程免費
五、公務人員終身學習時數申請：本次論壇活動公務人員終身學習時數可申請4小時。(上述時數需經確實簽到退方可核發。)
六、報名時間:自即日起至2025年12月5日 (五)止。
七、活動議程:
時間 | 內容 | |
12:30-13:00 | 報到 | |
13:00-13:20 | 致詞 (簡又新董事長、蘇俊榮人事長) | |
【專題一】 人權入鏈之全球貿易轉型與衝擊 | ||
13:20-14:30 | 【主持人】王如玄 常青國際法律事務所 律師 | |
【公部門代表】 人權入鍊之全球貿易轉型與衝擊-從勞動主管機關的視角概述 | 【行政院勞動部】鄒子廉 主任秘書 | |
【企業代表】 以人為本，打造友善共融幸福職場 | 【人權實踐】台達電子 曾尹彥 人力資源處人資合規暨發展部 副理 | |
Q&A | ||
【專題二】 智慧創新之人才選育用新未來 | ||
14:30-15:40 | 【主持人】郭芳煜 前勞動部 部長 | |
【公部門代表】 迎向 AI 時代的政府-以人才為核心的政府 AI 培力策略與實踐 | 【行政院數位發展部數位政府司】楊耿瑜 副司長 | |
【企業代表】 智慧創新 建構友善幸福職場 | 【職場福祉】日月光投控 顏俊明 職安處處長 | |
Q&A | ||
15:40-15:50 | 休息 | |
【專題三】 多元平權之性平與人權實踐 | ||
15:50-17:00 | 【主持人】陳慶和 國立臺北教育大學 校長 | |
【公部門代表】 全方位整合×智慧創新高齡衰弱照護實踐 | 【臺中榮民總醫院】林時逸 主任 | |
【企業代表】 東元齊心 性平共行 友善職場共繁榮 | 【性別平等】東元電機 林熙丕 人力資源中心處長 【高齡友善】華卡企業 呂如萍 總經理 | |
【企業代表】 高齡友善領袖獎案例分享 | ||
Q&A | ||
17:00 | 閉幕 | |
注意事項：
1. 會場提供飲水機，請自備環保杯。
2. 會場為中央空調，請自備外套防寒。
3. 本次論壇不提供午餐，煩請與會人員自理用餐。
4. 主辦單位保有修正、補充說明、暫停或取消本活動之權利，各項變更不另行公告。
5. 本次論壇不提供任何講者簡報以及紙本資料。
6. 本次公務人員時數務必確實簽到與簽退方可核發時數。
7. 如有任何活動問題，請洽永續基金會李專員，電話：02-2769-8968分機204，E-mail：service@tcsaward.org.tw
(若遇到無法報名者，請來電告知，謝謝)
