為何此時加入布爾喬亞是正確的選擇：
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應徵者常見問題集：
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擁抱青年，掌握時代
在布爾喬亞，我們永遠要留下足夠的時間與精力給「未來」，而一個產業的新生代，正是一間企業最關鍵的『未來性資產（Future Assets）』。
「募才、養士」為布爾喬亞營運的骨幹，而「快閃公關霸」年度公關顧問招募會，即是布爾喬亞與各路人才相聚、比武、彼此挑選的年度盛事。自2017年開辦以來，至今已邁入第六屆，在系列徵選流程中，我們關注您的膽識、視野、企圖、智慧、天賦、過去二十多年人生所下的功夫、以及其他養成一位公關顧問與領袖所需的基本要素。這是一場專為「初階人才」所設計的招募活動，我們不期待短期能戰功彪炳的即戰力，而是三五年後能夠一同開疆闢土的小諸侯。搭配到職後，獨創的「新聲代首月加速計畫」，培育一批批新一代公關顧問潛力人才。
人才是唯一的資產，招募是唯一的策略。「快閃公關霸」年度公關顧問招募會，招募更好的人、更具多樣性的人、以及更符合未來世界的人！
我們渴望的新夥伴：公關顧問（歡迎應屆畢業生、3年以下非相關經歷工作者）
- 造局者（King Maker）：
建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，驅動客戶與團隊的成功，並能妥適管理期待、達成高績效。
- 解題的人（Solution Provider）：
能充分掌握與應用布爾喬亞公關服務組合、並持續探索各種工具與創意應用，在公關顧問服務上，為客戶、為市場、為布爾喬亞持續找尋並實踐最佳解（Best Practice）。
- 影響力的驅動者與追尋者（Influencer Accelerator）：
在扎實的公關專業訓練與積累下，藉由餵養市場資訊與觀點，落實「公關顧問」的價值與角色。When You Speak, People Listen.
- 商業經理人（Business Manager）：
現在與未來的世界需要的不再是單一專才，而是了解骨幹、了解過去現在未來的商業經理人。公關行銷，是我們成就的手段，不是存在的目的。You think Business, you grow the Business.
您應該參加快閃公關霸的3大理由
2022第六屆 快閃公關霸 暨 晉身新聲代發展計畫 徵選日程
2022「快閃公關霸」第一階段 書審題目
在進入「快閃公關霸」團體面試會前，請花點時間，藉由以下三大題組、八道題目，重新認識公關顧問產業、認識布爾喬亞、認識個人的人生歷程，並於 Accupass 本活動頁面點選「立即報名」，進入報名頁面後，即可完成書審填答、第一階段報名手續，踏上成為布爾喬亞公關顧問的路途！
《題組A》先不看履歷，請先分享您的觀點
- 【書審題1】布爾喬亞致力提供一個不單只看背景、學歷、文憑、資歷的管道，讓年輕人靠實力發聲，爭取自己的事業與舞台。請在『不揭露個人就讀學校、科系』的前提下，說明您在大學、研究所期間修習的課程、專業，如何應用在「公關顧問」這份工作上。
【參考資料】
- 【書審題2】在『不揭露過往任職公司、職稱』的前提下，請說明您過往的學校課程外的經歷，與「布爾喬亞公關顧問」的服務內容有哪些關聯性，可以為這份工作帶來哪些貢獻？
【參考資料】
《題組B》您的職涯，由您定義
- 【書審題3】根據布爾喬亞所描述、定義的「公關力」，請問您曾有哪些相近的生活、求學或工作經驗？
【參考資料】
- 【書審題4】根據布爾喬亞所描述、定義的「顧問力」，請問您曾有哪些相近的生活、求學或工作經驗？
【參考資料】
- 【書審題5】根據布爾喬亞所描述、定義的「領導力」，請問您曾有哪些相近的生活、求學或工作經驗？
【參考資料】
《題組C》務實夢想家：大膽假設、小心求證
- 【書審題6】若您今天是布爾喬亞的執行長、擁有一切的權力，請問您會做出哪些改變，來提升布爾喬亞在市場上的競爭力？
【參考資料】
- 【書審題7】布爾喬亞致力於「追求公關一切的可能性」，若您作為布爾喬亞的公關顧問，您會採取什麼行動，來加速組織達成目標？
【參考資料】
- 【書審題8】關於2022「快閃公關霸」今年度的徵選，您有哪些建議與期待？
【參考資料】
《書審答題重點提醒》
- 請勿在回答中揭露個人就讀的學校、系所、過往任職單位、過往任職職稱。
- 歡迎您逕以文字回答，若欲採取影音等多元創意方式回覆，請於報名表中提供檢視連結。
- 本次書審內容，將由布爾喬亞執行長親自檢閱，答題雖無字數限制，回答內容請儘可能保持完整、簡明、洗鍊。
- 本次書審採隨到隨審制，越早完成提交書審資料，越早取得結果通知。
角逐最具競爭力的職涯起點
- 【薪酬面】有競爭力的起薪：
「初階公關顧問」應屆畢業生初始月薪37,000-41,000元，含固定津貼，績效獎金另計。若具相關工作經驗，或相關碩士學位者，另有增幅。「初階公關顧問」通過正式員工考核後，月薪達45,000元以上，含固定津貼，績效獎金另計。根據過往經驗，成為正式員工後，實際調薪為幅度10-25%，依個人業務表現而異。
（註：到職滿6個月即會安排「正式員工資格」考核。）
- 【薪酬面】優渥不設限的薪資待遇：
應屆畢業生以「初階公關顧問」到職2年後，依統計，本薪增幅約40-60%；表現中上者，年薪增幅則可達40-100%，含各項津貼、獎金。
註：按月發放 10% 達標獎金 (On Target Income)、高達20%的利潤分享(Incentive)；另每年定期進行績效考核、調薪評估，發放年度營運成果分享(Annual Variable Bonus)；以及不定期獎勵金(Special Recognition)，整體薪資待遇遠優於業界水平。
- 【閱歷面】超廣角的產業視野：
以「初階公關顧問」到職滿２年後，單人平均累積17個品牌客戶合作經驗，單年34個專案執行歷練，單年參與規劃逾2千萬品牌預算。
（註：個人發展定位不限單一產業，依個人業務優勢動態調整；若具備相應能力，初階顧問即可擔任「客戶機會探勘者（Finder）」，獨立進行業務開發。）
- 【福利面】兼顧生活與生命品質的制度：
首年即有10天年假（滿三個月就有3天），每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天；年資滿一年的正職夥伴，每月享有1天「自我陶成假」，依工作需求，前往外部進修；業務團隊正式員工可參與「企業社會責任計畫」，每年可自行規劃1件「無償專案」，將個人專業，反饋於社會；內、外部不定期講座；久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利。
聽聽未來同事怎麼說
- 在「資訊的第一線」，碰觸世界的變化－公關顧問副理 溫麗菁（Alicia Wen）
- 世界很大，做自己的主宰－公關顧問副理 蔡旻樺（Jasmine Tsai）
- 我離開大型公關代理商，加入布爾喬亞一年後 – 資深公關顧問 倪瑞陽 (Ria Ni)
- 熱愛解題，擁抱未知，我眼中公關界的「人才創新加速器」－資深公關顧問 賈孟慈（Vivian Chia）
- 這是「貓頭鷹」友善環境嗎？－資深公關顧問 林晏賢
- 布爾喬亞校園巡迴中！歡迎於「臉書活動專頁」追蹤最新顧問開講時程：https://pse.is/437mm6
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