銀 新時代
2018年3月，台灣正式成為高齡社會後
深入高齡創新的我們觀察到兩個新時代下的大哉問，正席捲整個高齡產業。
新時代大哉問一：被遺忘的照顧價值，如何重塑？
在長照被喊得震天價響的年代，眾聲喧嘩中，我們更要定下心來，傾聽內心深處的聲音。以體驗和行動進行照顧現場的寧靜革命，不管是在照護機構，還是尋常百姓家，我們不再區分照顧者與被照顧者，而是以「同理心」尋回身為人的尊嚴與價值。
新時代大哉問二：50歲後的人生方向，如何實踐？
當百歲世代已成現實，50歲只是人生的中點，而現今的50世代是真正的「翻轉世代」，工作和生活中積累的經驗，有能力帶動創新，並對社會有所貢獻；我們是台灣高齡少子現況下真正的「人口紅利」，也願意成為台灣脫離悶經濟的火車頭，我們，要的只是機會！
2018年，邁入第五年的銀浪新創力國際週
以「銀 新時代」為題
引入國際經驗、挖掘在地積累
帶你從「轉化服務價值」及「轉動人才活水」兩個子議題
看見高齡社會新時代的關鍵解答
11/2 史丹福銀髮設計競賽亞洲區大賽決賽暨頒獎典禮：設計・跨代・影響力
無齡社會，從跨世代合作開始。
2018年的史丹福銀髮設計競賽主題為「貢獻不分年紀，混齡合作正夯：設計・跨代・影響力」
首度設定青年投件團隊中必須有跨世代夥伴共同加入設計行列。
我們希望看見跨世代不再只是口號，而是產生更美好社會的催化劑。
期待你一同參與決賽暨頒獎典禮，支持跨世代團隊合作的成果，並牽起身旁跨世代夥伴的手，共同打造沒有年齡歧視的無齡社會。
來到競賽決賽典禮，你將有機會看見
1. 6-8組跨世代決賽團隊提出他們回應高齡社會新需求的方案
2. 跨代多元創新議題，包括居住、時尚、健康習慣、生活型態...等探討
3. 精彩跨代設計對談
4. 跨領域專業評審及銀世代一手回饋
史丹福銀髮設計競賽八強團隊正式出爐！
精彩團隊請見：https://bit.ly/2pni9em
史丹福銀髮設計競賽亞洲區大賽暨決賽典禮
時間：2018/11/2(五) 08:30-12:30 (08:00開始報到)
地點：集思交通部會議中心5F集會堂 (台北市中正區杭州南路一段24號)
11/3 亞太高峰會：銀 新時代
轉化服務價值｜來自比利時的經驗：23+1 照顧理念
「尊嚴照顧 (Dignity in Care)」在重視人權的歐洲，是照顧環節中十分重要的一環。
但概念抽象的「尊嚴照顧」如何體現和落實並不容易，為此比利時的「照顧尊嚴實驗室」，希望藉「同理心」這個重要的元素，讓參與者重新反思照顧的定義與價值；並因此帶出當代重要的照顧理念：「23+1」，代表「一天24小時，23小時是生活，1小時照顧」，而這樣的理念，如今已經成為比利時長照的標準。
如何透過體驗、同理、反思、辯證、翻轉、落實，讓親自帶領團隊走過這個歷程的瑪蒂．范登堡，向你娓娓道來。
職能治療師訓練出身的瑪蒂．范登堡是比利時安特沃普區聖伊莉莎白居民照顧中心主任。其中心母單位為河地照顧公司（Zorgbedrijf Rivierenland），提供居家、日照、短期住宿等多元服務給在地長者。
稱為「居民照顧中心」，是因為它不像台灣的安養護機構多數自成一區，和周邊社區離得遠遠的；相反的，在這裡，不管是家人或附近的鄰居都隨時歡迎來訪。
白瓦紅牆，並以兩個尖塔聞名，有著古典外型的中心位居山林之中，一個寧靜且適合生活和居住的小鎮，現有92位長者入住。為了讓住民真正能享有被照顧的尊嚴，瑪蒂帶領團隊，讓一線服務員、護理師，到清潔人員，參與「照顧尊嚴實驗室」所推動的同理心體驗式照顧，透過易地而處、換位思考，讓他們更注重與被照顧者的溝通，並從被照顧者的正向反饋中，清楚看到從事照顧服務的價值。
瑪蒂．范登堡女士也將於11/4(日)帶領全日深度工作坊，透過其實證的經驗，帶你掌握帶領團隊建構尊嚴照顧的方法。
轉動人才活水｜來自南韓的學習：產官合作，銀齡人才發光發熱
南韓首爾市長朴元淳今年6月成功連任，人權律師出身的他從極權時代的異議分子，搖身一變成為南韓邁向新世紀的象徵人物，他任內推出許多不同以往的重要政策，由市府支持成立的「首爾50plus基金會 (Seoul50plus Foundation) 」尤具代表性，肩負著活化首爾中高齡人力的重要任務。
有鑒於南韓50多歲的失業率極高，而年金制度也不健全，因此創辦首爾50plus基金會，透過設立大學提供再教育和技能轉換課程，搭配靈活的僱佣和媒合機制，幫助眾多熟齡族群重新轉戰職場；原本只是想要防止中年人因經濟弱勢而提早淪為「下流老人」的計畫，卻因為成功將這群人轉換為國家經濟新動能而成為傳揚國際的亮點計畫。
本次亞太高峰會即邀請到首爾50plus基金會的政策發展部門總監，梁安娜女士針對基金會在Seoul50Plus Campus、50Plus Center的推動進行分享。梁安娜女士為首爾大學勞工學博士，專長是就業問題和職能轉換，近年來專注於熟齡就業問題，協助市府推出多個饒富新意的計畫。
政府戮力推動，民間也積極參與，社會企業EverYoung就是ㄧ個典範。
創辦人鄭恩頌自己就是ㄧ個50世代，為了挑戰社會對於中高齡就業者的年齡歧視，他創辦了一家只雇用55歲以上者的「高科技公司」，這家科技公司的客戶包括社群軟體Line的母公司Naver和現代集團等，公司2013年成立至今已屆5年，員工超過450人，營收更破70億韓圓(約等於新台幣2億元)。
屆齡58歲的鄭恩頌，在實際經營EverYoung後，吸引了10-20位跟他年齡相仿的朋友，正在企劃更多活化中高齡人力的工作型態，透過這群50世代各自的專業背景，他們將成為翻轉年齡歧視的先鋒，宣告韓國熟齡世代的崛起！
鄭恩頌如何和號稱南韓Google的Navar建立雙贏的策略合作關係，並持續為中高齡者找到新的機會？如何重新設計工作內容和流程，讓中高齡者成為科技公司的尖兵，用實際行動打破社會對於中高齡就業的種種限制與歧視? 即刻報名亞太高峰會親自聆聽他的精彩分享！
在地創新觀點｜來自台灣的實戰經驗
銀浪新創力國際週邁入第五年，持續關注臺灣在地模式的發展與突破，國際經驗是引子，真正在地的改變，需要仰賴每一個人共同促成，因此亞太高峰會特別設計「在地實戰經驗分享」。同時，也加入「創新展演」的分享時段與攤位展示，期待更多元、創新的團隊與方案能被更多人看見。
在地講者亮點：
>>台灣自立支援照顧專業發展協會林金立理事長｜自立支援推動觀察與實戰經驗（暫定講題）
>>臺北市立聯合醫院黃勝堅總院長｜醫療社區串接，強化個案管理能量（暫定講題）
>>104人力銀行楊基寬董事長｜蓋一個連自己都愛的退休天堂，熟年的新價值與新尊嚴
創新展演團隊精彩分享(陸續新增中)：
>>搖滾爺奶林宗憲創辦人｜讓爺奶用故事帶你一起正向迎老
>>仁馨樂活園區王詩婷執行長｜(題目待定)
>>花蓮牛犁社區游雅帆執行秘書｜(題目待定)
時間：2018/11/3(六) 09:00-17:00 (08:30開始報到)
地點：集思交通部會議中心5F集會堂 (台北市中正區杭州南路一段24號)
11/4 工作坊：比利時「23+1照顧理念」實踐經驗和工具
延伸亞太高峰會談論之核心主題之一「轉化服務價值」，由來自比利時的講師瑪蒂．范登堡女士進行深度分享並帶領工作坊討論。藉由小組案例討論及發表的設計，讓與會者掌握引導實務工作者反思照顧價值，同理客戶，進而提升服務品質的方法和工具。
工作坊三大特色
1. 深度分享：延伸比利時23+1照顧理念，深度探討如何應用其概念於多元場域及組織內人才培訓，達到具有同理心的尊嚴照顧。
2. 小組實例討論：設置多時段小組討論，將針對案例進行跨領域、跨專業討論。
3. 小組發表：工作坊當日由各組產出在各類型組織內可執行之尊嚴照顧方案，帶動眾人重新找回照顧價值。
精彩議程設計中，敬請期待。
工作坊時間：2018/11/4(日) 09:00-17:30 (08:30開始報到)
地點：張榮發國際會議中心802室 (台北市中正區中山南路11號)
