人權是永續發展的根基，也是企業經營不可迴避的責任。自聯合國《企業與人權指導原則》（UNGPs）確立「國家保護、企業尊重、有效救濟」三大支柱以來，企業尊重人權已由自願倡議走向法規義務。歐盟持續推動供應鏈人權盡職調查，《強迫勞動產品禁令》（EUFLR）亦將於2027年12月起適用，人權已直接影響國際貿易、品牌信任與營運風險。
在臺灣，勞動部於2026年2月發布《企業防制強迫勞動參考指引》，引導企業接軌國際公平招募標準；隨著正式邁入超高齡社會，移工、承攬商、中高齡、女性及身心障礙者等多元勞動族群的權益保障更顯重要，AI進入招募與考核流程，也為反歧視與申訴救濟帶來新的課題。
有鑑於此，行政院人事行政總處公務人力發展學院與財團法人台灣永續能源研究基金會共同舉辦本論壇，以兩場專題演講掌握國際人權規範與國內政策方向，並邀請人權實踐績優企業分享如何將人權承諾落實於公司治理、照顧多元勞動族群的需要，以及打造暢通的申訴管道與友善職場，促進標竿經驗的交流，讓人權承諾走向具體實踐。
一、活動單位︰
- 共同主辦
財團法人台灣永續能源研究基金會 (TAISE)
行政院人事行政總處公務人力發展學院
二、活動日期：2026年12月2日（三）13:30–16:30（13:00-13:30開放報到）
三、實體活動地點：
- 實體活動地點：公務人力發展學院福華國際文教會館/前瞻廳。
(10660台北市大安區新生南路三段30號1F)
本次論壇無開放線上直播
四、活動費用: 本活動全程免費
五、公務人員終身學習時數申請：本次論壇活動公務人員終身學習時數可申請3小時。(上述時數需經確實簽到退方可核發)
六、報名時間:自即日起至2026年11月27日 (五)止。
七、活動議程:
時間 | 內容 | 貴賓 |
13:00-13:30 | 報到 |
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13:30-13:50 | 開幕致詞 | 台灣永續能源研究基金會 董事長 簡又新 行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮 |
專題演講 | ||
13:50-14:20 | 【專題演講一】 人權治理體系：從高階承諾到人權盡職調查（HRDD） | 行政院勞動部 主任秘書 鄒子廉 |
14:20-14:50 | 【專題演講二】 族群保障與實踐：移工、承攬商與多元勞動族群 | 國際通商法律事務所 合夥律師 許修豪 邀請中 |
14:50-15:00 | 茶敘 | |
台灣企業人權獎 獲獎企業實踐分享 | ||
| 主持人 | 前行政院勞工委員會 主任委員 王如玄 |
15:00-15:20 | 【分享一】 從董事會承諾到人權盡職調查的落地實踐 | 邀請中 |
15:20-15:40 | 【分享二】 守護移工、承攬商與多元員工權益的實務經驗 | 邀請中 |
15:40-16:00 | 【分享三】 暢通申訴管道、打造身心友善職場的創新做法 | 邀請中 |
16:00-16:20 | 綜合交流 Q&A | |
16:20-16:30 | 閉幕 | |
注意事項：
1. 會場提供飲水機，請自備環保杯。
2. 會場為中央空調，請自備外套防寒。
3. 主辦單位保有修正、補充說明、暫停或取消本活動之權利，各項變更不另行公告。
4. 本次論壇不提供任何講者簡報以及紙本資料。
5. 如有任何活動問題，請洽永續基金會周專員，電話：02-2769-8968分機213，E-mail: evazhou@taise.org.tw
(若遇到無法報名者，請來電告知，謝謝)
