【加薪翻身術】線上實戰工作坊
為什麼你明明很努力、做了很多事，薪水卻一直上不去？
2.5 小時找出你的加薪卡點，學會讓主管看見你的價值，找到更有機會加薪、升遷，還能做得開心的工作！
你是不是也有過這些煩惱？
-「我明明工作很認真，事情也都做完了，為什麼老闆就是不幫我加薪？」
-「我不知道自己現在的薪水到底算高還是低，也不知道我到底值多少錢。」
-「主管一直叫我做更多事情，可是工作越來越多，薪水卻沒有增加！」
-「我很想跟老闆談加薪，可是我不知道怎麼開口，萬一被拒絕會不會很尷尬？」
-「我想轉職到薪水更高的公司，但我現在的能力，真的有辦法談到更高的薪水嗎？」
-「我想找自己喜歡的工作，可是有興趣的工作薪水都不高，難道興趣跟賺錢真的不能兼顧？」
-「我已經工作好幾年了，但不知道繼續待在這間公司，未來薪水還能漲多少。」
你可能不是不夠努力，而是不知道公司到底願意為什麼事情付更多錢，更不知道怎麼讓主管看見：你值得更高的薪水！
很多人想加薪，第一個反應就是：
「是不是我應該更努力一點？」
於是開始主動接更多工作、加班把事情做完、幫主管解決各種問題。
心裡期待著：
「只要我做得夠好，老闆應該就會主動幫我加薪吧？」
可是過了一年、兩年，工作越做越多，薪水卻還是差不多。
甚至有些人鼓起勇氣跟主管談加薪，卻只得到一句：
「公司現在預算有限，再看看吧！」
其實，讓你薪水一直上不去的原因，可能根本不是你不夠努力！
有些人是不知道自己的能力在市場上值多少錢。
有些人是工作做得很好，卻不知道怎麼讓主管看見自己的貢獻。
有些人是一直待在薪資成長有限的職位，卻不知道自己其實可以往更高薪的方向發展。
還有些人想賺更多錢，卻不希望每天只是為了薪水，做著自己根本不喜歡的工作。
這場工作坊，將不只教你怎麼跟老闆開口談加薪，而是先帶你找出：
「為什麼我現在的薪水一直上不去？到底有哪些方法，可以讓我的薪水變得更好？」
再從主管、企業與人才市場的角度，重新認識你的工作價值。
讓你知道公司為什麼願意幫一個人加薪、如何讓主管看見你的績效，以及怎麼找到更有發展性、也更願意為你的能力付錢的工作！
這堂課適合什麼樣的人？
2.5 小時，我們會一起完成什麼？
第一章｜為什麼你工作這麼努力，薪水卻一直上不去？
先找出你的加薪卡點，不要再只是埋頭苦幹、傻傻等加薪！
-A：「我根本不知道自己值多少薪水，怎麼知道公司開的薪水合不合理？」
-B：「我想換工作加薪，但不知道自己到底能不能談到更高的薪水。」
-C：「我明明做了很多事情，為什麼主管就是不幫我加薪？」
-D：「我想找到薪水高、又有發展性的工作，但不知道自己還能往哪裡走。」
帶你認識影響薪水的關鍵因素：
-為什麼有些人很努力，薪水卻一直沒什麼變化？
-為什麼同樣的能力，在不同公司、產業，薪水可能差很多？
-公司到底願意為什麼樣的人付更多錢？
-加薪有哪些方法？留在原公司、升遷、轉職，哪一條比較適合你？
-怎麼初步判斷自己目前的薪水，在市場上算高還是低？
這一章你會得到：一份自己的加薪卡點診斷，知道目前最值得優先嘗試哪一條加薪路線。
第二章｜主管到底喜歡什麼樣的人？怎麼讓他還沒開口，就覺得你值得加薪？
「我明明做了很多事情，為什麼主管就是看不到？」
-為什麼有些人工作很忙，主管卻不覺得他的績效特別好？
-主管到底怎麼判斷一個員工值不值得加薪？
-怎麼知道公司目前最重視什麼，而不是一直做主管不在意的事情？
-怎麼向上溝通，讓主管知道你做了哪些重要的事情？
-怎麼主動提出建議、解決問題，讓主管更願意信任你？
-主管一直叫我做更多事情，我到底該不該接？
-面試新工作時，怎麼讓未來主管覺得你是值得培養、重用的人？
帶你從主管的角度，理解公司真正重視的工作成果。
學會看懂公司的方向、主管在意的事情，以及如何選擇值得投入的工作，讓自己的努力更容易被看見。
這一章你會得到：一套向上溝通與績效呈現的方法，知道怎麼讓主管理解你的貢獻，而不只是看到你很忙。
第三章｜工作做了很多，怎麼讓主管覺得「這個人值得更高薪水」？
「我知道自己很努力，可是要我說出績效，我還真的不知道怎麼講！」
-A：「我才剛開始工作，沒有什麼厲害的績效，怎麼證明自己值得更好的薪水？」
-B：「我以前的工作跟新職位不一樣，怎麼證明我值得更高薪水？」
-C：「我做過很多專案，但成果不是我一個人做的，到底怎麼算我的績效？」
-D：「我有很多不同的能力，到底哪些能力能讓我在市場上更值錢？」
這一章會教你一套實用的工作價值與績效萃取公式。
帶你從平常做過的事情，整理出公司真正重視的貢獻。
例如：
-幫公司增加收入、降低成本。
-改善工作流程，減少時間浪費。
-解決重要問題，降低風險。
-改善客戶體驗，提升服務品質。
-協助團隊合作，讓專案更順利。
就算沒有漂亮的業績數字，也能學會用真實的工作成果、案例與證據，讓主管理解你做的事情為什麼重要。
這一章你會得到：一套可以直接使用的績效整理公式，學會把「我做了很多事」轉成「我為公司創造了什麼價值」。
第四章｜真實加薪案例：四種工作困境，四種加薪策略
「原來不是只有跟老闆開口，才叫做爭取加薪！」
這一章，小M 會透過四種不同工作者的情境案例，示範不同階段該怎麼爭取更好的薪資。
A｜剛進職場的人，怎麼爭取比較好的起薪？
「我沒有什麼工作經驗，面試的時候到底要怎麼談薪水？」
示範如何查找合理的薪資範圍、整理自己的能力證據，以及回答面試官的期望薪資問題。
B｜想換跑道的人，怎麼透過轉職爭取加薪？
「我想換工作，但我怎麼知道新公司願不願意付更高薪水給我？」
示範如何比較不同產業、職位的薪資範圍，找出自己具備的相關能力，以及面試時如何說明自己的薪資期待。
C｜工作做很多的人，怎麼讓主管願意考慮加薪？
「我明明做了很多事情，但不知道怎麼開口，才能讓主管願意幫我加薪。」
示範如何整理績效證據、選擇談薪時機，以及實際跟主管討論調薪的對話方式。
D｜想要高薪又有發展的人，怎麼選對下一份工作？
「我想找有興趣的工作，但也希望未來薪水可以一直往上成長。」
示範如何比較不同職位的薪資成長空間、產業前景與能力要求，找到值得優先探索的方向。
這一章你會得到：看懂四種不同的加薪路線，以及不同情境下該怎麼做、怎麼開口、怎麼準備。
第五章｜現場實作：找到自己的加薪策略，學會怎麼開口談薪水！
「我知道自己想加薪了，但到底該怎麼做，才不會只是想想而已？」
這一章不是只聽老師講，而是帶著自己的工作經歷，跟著課堂方法一起實作！
-盤點自己目前的薪資、工作經驗與能力。
-選擇最值得優先嘗試的加薪方式：原公司調薪、升遷或轉職。
-整理一項可以證明自己工作價值的績效。
-練習怎麼跟主管或面試官說明自己的貢獻與期望薪資。
-找出自己距離目標薪資，還缺少哪些能力或證據。
-訂出接下來一個月可以執行的加薪行動計畫。
這一章你會得到：一份自己的加薪行動計畫、一項可用來談薪的績效證據，以及一段可以實際練習的談薪說法。
參加完這堂課，你會獲得什麼？
① 終於知道為什麼自己工作很努力，薪水卻一直上不去
不再只是懷疑自己是不是能力不夠，而是知道薪水受到哪些因素影響，以及自己目前最值得改善的地方。
② 知道自己的薪水到底合不合理，還有哪些加薪機會
學會查找與比較市場薪資，初步了解自己的能力在哪些職位、產業可能有更好的薪資機會。
③ 學會讓主管看見自己的績效，不再只是默默做事
帶走一套工作價值萃取公式，學會把平常做過的事情整理成主管看得懂的貢獻與成果。
④ 知道怎麼跟主管談加薪、跟新公司談薪水
了解不同談薪情境該準備什麼證據、如何提出合理的薪資期待，以及遇到拒絕時可以怎麼回應。
⑤ 找到一條更適合自己的加薪路線
不再只是一直等公司加薪，而是知道自己應該優先爭取升遷、轉職，還是累積下一階段需要的能力，為未來更好的薪水做好準備。
講師介紹｜小Ｍ
更多關於講師小 M
除了職涯輔導與企業人才策略經驗，小 M 自身也曾多次跨領域轉職，工作經歷涵蓋出納會計、國際貿易、軟體工程師及電商行銷。
她了解求職者在不同階段可能遇到的困難，例如：
「我明明做過很多事情，卻不知道怎麼說出自己的優勢。」
「我知道自己有能力，但不知道怎麼讓企業看見。」
透過品牌行銷與價值定位的方法，小 M 擅長從看似零散、普通的經歷中，找出可以證明個人能力的具體證據，協助求職者把過去的經歷轉化成有說服力的履歷與面試故事。
她希望幫助求職者的不只是獲得面試機會，而是更清楚認識自己的價值，找到適合發揮能力的工作。
活動資訊
-活動名稱： 加薪翻身術｜線上實戰工作坊
-形式： 線上直播，包含案例示範、加薪策略實作與 Q&A
-時間： 150 分鐘（2.5 小時，含 30 分鐘 Q&A）
-日期： 2026/12/17 19:30-22:00(這場時間剛好沒空？歡迎填寫候補通知表單，下次舉辦時 Email 通知你）
-費用：1980元
-適合對象： 剛進職場想爭取更好薪水的人、想透過轉職加薪的上班族、工作做很多卻一直沒加薪的人，以及希望找到高薪又有發展性工作的人
-課前準備： 一份目前的工作經歷或履歷、一個感興趣的職缺，以及自己希望達到的薪資目標
本場將徵求部分學員提前提供工作經歷與加薪困境，經本人同意後，於課堂中匿名示範分析。
即使沒有被選為示範案例，也可以跟著老師的方法，現場整理自己的工作績效、加薪策略與談薪說法！
不要再只是埋頭苦幹、默默等主管發現你的努力。
這一次，學會讓公司看見你的價值，找到更值得投入、也更有機會提高薪水的工作！
