【面試主導術】線上實戰工作坊
為什麼你明明有能力，一進面試卻緊張到不會說話，最後還是沒被錄取？
2.5 小時學會掌握面試主導權！不再只是被動回答問題，而是讓面試官主動看見你的價值，記住你為什麼值得錄取！
你是不是也有過這些煩惱？
-「我明明有準備，但一進面試就超緊張，腦袋一片空白，講出來的東西跟原本想的完全不一樣！」
-「面試官叫我自我介紹，我到底要講什麼？履歷上不是都寫了嗎？」
-「我之前做的都是一些普通的工作，人家問我有什麼優點，我真的講不出來。」
-「我做過很多專案，但面試官一直問很細的技術問題，我不知道怎麼讓他看見我真正厲害的地方。」
-「每次面試都像在考試，對方問什麼我就答什麼，完全不知道他到底想聽什麼。」
-「我想轉職，可是對方一問我有沒有相關經驗，我就不知道該怎麼回答。」
-「我明明很會面試，但有時候又怕自己講得太好，進去之後才發現根本不適合，或對方期待的能力跟我實際會的不一樣。」
你可能不是不會面試，而是一直以為，面試就是等對方問問題，再努力回答出讓他滿意的答案！
很多人準備面試時，第一個反應就是：
「面試官會問什麼？我要怎麼回答才不會被扣分？」
於是開始上網找面試題庫、背自我介紹、研究 STAR 法則，甚至把幾十題常見問題都準備好。
但真正到了面試現場，對方突然問了一個沒準備過的問題，整個人又慌了。
或者明明每個問題都有回答，面試結束後卻發現：
「奇怪，我最厲害的那些經歷，根本都沒有機會講到！」
其實，面試不是只能等著被考官挑選，你也可以主動影響整場面試的方向！
想像一下：
面試官問你：「可以簡單自我介紹一下嗎？」
你不再只是從第一份工作開始，照時間順序講到現在。
而是能在短短幾分鐘內，讓對方知道：
「我擅長解決什麼問題、做過什麼值得注意的事情，以及為什麼我適合這個職位。」
甚至讓面試官接著主動問你：
「你剛剛提到的那個專案，可以再多說一點嗎？」
這時候，你就有機會把話題帶到自己最有把握、最能證明能力的地方。
這就是從被動回答問題，變成主動讓面試官看見你的價值！
這場工作坊，小M 將帶你重新理解面試官究竟在評估什麼，學會設計自己的面試主軸、回答常見問題、處理緊張與突發提問，並透過現場演練，練習把面試的主導權拿回來！
這堂課適合什麼樣的人？
2.5 小時，我們會一起完成什麼？
第一章｜為什麼你明明有能力，一面試卻講不出來？
先找出你面試真正卡在哪裡，不要再只是一直背面試題庫！
A：「我根本沒什麼經驗，面試官問我有什麼優點，我怎麼回答？」
B：「我想轉職，可是對方一問我沒有相關經驗怎麼辦，我就不知道怎麼講。」
C：「我明明做過很多專案，為什麼面試官好像看不到我的價值？」
D：「我不怕面試，但我怕又進到一間根本不適合自己的公司。」
帶你認識四種典型面試困境，找出自己究竟是缺少能力故事、回答策略、面試主軸，還是缺少反向評估公司的方法。
這一章你會得到：一份自己的面試卡點診斷，知道自己應該先改善什麼。
第二章｜面試官到底想聽什麼？原來面試可以由你來主導！
「為什麼我每個問題都有回答，面試官卻還是不想錄取我？」
-面試官究竟想透過問題確認什麼？
-為什麼自我介紹不是把履歷從頭唸一遍？
-怎麼在面試前先設計「我希望面試官記住的三個優勢」？
-如何讓回答緊扣目標職缺，而不是想到什麼就講什麼？
-如何在回答問題時，自然帶出自己最有價值的經歷？
-怎麼透過自我介紹，讓面試官想繼續追問你擅長的事情？
這一章會帶你認識「面試主導權」的真正意思。
不是控制面試官問什麼，而是學會在尊重問題的前提下，主動決定自己要讓對方看見什麼。
這一章你會得到：一套設計面試主軸的方法，知道如何讓面試官快速理解你的核心競爭力。
第三章｜自我介紹、行為面試、突發問題，怎麼回答才有說服力？
「我明明有準備，為什麼面試官一問，我就緊張到胡說八道？」
A：「我沒什麼工作經驗，自我介紹到底要講什麼？」
B：「對方問我為什麼轉職、沒有相關經驗怎麼辦？」
C：「我做過很多專案，但到底要怎麼講，才能證明我有 Senior 的能力？」
D：「我想誠實說明自己的能力，但又怕說得太保守，對方就不錄取我。」
這一章會教你一套 小M 面試主導回答公式：
先回答問題 → 提出能力主張 → 分享真實證據 → 連結目標職位
並透過實際案例，練習回答常見問題：
「請你自我介紹一下。」
「你最大的優點是什麼？」
「請分享一次遇到困難、你怎麼解決的經驗。」
「為什麼我們要錄取你？」
「你為什麼想轉職？」
「你沒有相關經驗，怎麼證明自己能勝任？」
同時教你遇到沒有準備過的問題時，如何先整理思緒、確認問題、再有條理地回答，而不是一緊張就講一大堆。
這一章你會得到：一套可以應用在不同面試問題的回答公式，以及自己的面試主軸初稿。
第四章｜真實面試改造：四種求職困境，四種主導策略
「原來同一個問題，換一種回答方式，就能讓面試官看見完全不同的價值！」
這一章，小M 會示範四種不同求職者的面試回答。
A｜沒有工作經驗，怎麼讓面試官覺得你值得培養？
「我之前都只是打工、幫忙做事，真的有什麼可以講嗎？」
示範如何從普通經歷中找到具體故事，回答自己的能力與優點。
B｜跨產業轉職，怎麼讓面試官相信你不是從零開始？
「我以前沒做過這個工作，為什麼公司要錄取我？」
示範如何把舊工作的經歷，連結到新職位需要的能力，說出有說服力的轉職理由。
C｜專業很多，怎麼讓面試官主動追問你的核心優勢？
「我做過很多專案，但面試時常常講得太細，最後重點都沒講到。」
示範如何重新設計自我介紹與專案故事，讓面試官更容易看見你的高階能力與貢獻。
D｜面試很會講，怎麼避免錄取後才發現工作不適合？
「我不想再只是為了拿到 Offer，把自己講得什麼都會。」
示範如何誠實表達能力、主動確認職位期待，並透過反問主管了解工作環境與發展機會。
這一章你會得到：看懂四種面試回答修改前後的差異，以及如何把被動回答變成主動展現優勢。
第五章｜現場實戰：練習主導自己的下一場面試！
「我知道面試要有主軸了，但真的坐到面試官面前，我該怎麼說？」
這一章不只是聽老師講，而是帶著自己的目標職缺，一起完成面試實戰練習！
-選出自己最希望面試官記住的三個能力優勢。
-根據目標職缺，設計一段有主軸的自我介紹。
-挑選一題最害怕的面試問題，用課堂公式重新回答。
-練習當面試官追問、打斷或問到不熟悉的事情時，如何冷靜應對。
-準備兩個你想主動詢問面試官的問題，了解公司是否適合自己。
-訂出下一次面試前最需要練習的具體行動。
這一章你會得到：一段有主軸的自我介紹初稿、一題面試回答練習，以及下一場面試的準備方向。
參加完這堂課，你會獲得什麼？
① 終於知道為什麼自己面試一直表現不好
不再只是覺得「我很容易緊張」「我不會講話」，而是知道自己真正需要改善的是面試主軸、回答方式、能力故事，還是對職位的理解。
② 學會把面試從被動回答，變成主動展示自己的優勢
不再只等面試官問什麼就回答什麼，而是知道如何在回答中，自然帶出自己最值得被錄取的能力。
③ 一套不需要死背題庫的面試回答公式
學會回答常見行為面試問題，並知道遇到沒準備過的問題時，如何整理思緒、清楚表達。
④ 一段真正能讓面試官認識你的自我介紹
不再只是把履歷照時間順序唸一遍，而是學會在短時間內讓對方知道你的強項、經歷與職位匹配度。
⑤ 知道怎麼在面試中反過來了解公司，減少選錯工作的風險
不只想辦法讓公司錄取你，也學會主動確認工作內容、主管期待與團隊文化，判斷這是不是值得自己加入的公司。
講師介紹｜小Ｍ
更多關於講師小 M
除了職涯輔導與企業人才策略經驗，小 M 自身也曾多次跨領域轉職，工作經歷涵蓋出納會計、國際貿易、軟體工程師及電商行銷。
她了解求職者在不同階段可能遇到的困難，例如：
「我明明做過很多事情，卻不知道怎麼說出自己的優勢。」
「我知道自己有能力，但不知道怎麼讓企業看見。」
透過品牌行銷與價值定位的方法，小 M 擅長從看似零散、普通的經歷中，找出可以證明個人能力的具體證據，協助求職者把過去的經歷轉化成有說服力的履歷與面試故事。
她希望幫助求職者的不只是獲得面試機會，而是更清楚認識自己的價值，找到適合發揮能力的工作。
活動資訊
-活動名稱： 面試主導術｜線上實戰工作坊
-形式： 線上直播，包含案例示範與面試實戰練習
-時間： 150 分鐘（2.5 小時，包含 30 分鐘 Q&A）
-日期：2026/12/10 19:30-22:00
-費用：1980元
-適合對象： 剛畢業的新鮮人、待業求職者、想跨領域轉職的上班族、面試容易緊張的人、有專業卻不知道怎麼表達的人，以及想爭取更理想工作機會的人
-課前準備： 一份現有履歷、一個感興趣的職缺 JD，以及一題你最害怕被面試官問到的問題
本場將徵求部分學員提前提供履歷與面試困境，經本人同意後，於課堂中匿名示範回答方式。
即使沒有被選為示範案例，也可以跟著老師的公式同步練習自己的面試回答！
不要再只是一直背面試題庫，卻不知道怎麼讓面試官真正看見你的價值。
這一次，從被動回答問題，變成主動展現自己的能力！
讓面試不再只是公司選擇你，也是你展現價值、選擇理想工作的機會！
