【職缺避雷術】線上實戰工作坊
為什麼面試時覺得公司很棒，進去後才發現根本不是這麼一回事？
1.5 小時學會看懂職缺(JD)背後的真相，辨識雷公司、看穿工作內容，找到真正適合自己的工作！
你是不是也有過這些煩惱？
「我之前就是看了職缺覺得很不錯，結果進去才發現，做的事情跟當初講的根本不一樣！」
「明明應徵的是設計師，進去卻什麼雜事都要做，根本沒辦法好好發揮專業。」
「主管面試的時候講得很好聽，結果進去才發現根本不重視這個職位。」
「我很怕又遇到那種什麼都要你做、每天加班，薪水卻沒有比較好的公司。」
「我想轉職，可是職缺上面寫了一大堆條件，我根本不知道自己到底適不適合。」
「我很想找一間尊重員工、工作有成就感，又能兼顧生活的公司，但到底要怎麼判斷？」
「我不想再換工作沒多久，就發現自己進錯公司，只好重新找工作！」
你可能不是不會找工作，而是從來沒有人教過你，怎麼從一份職缺看出這間公司真正需要什麼人、會讓你做什麼事，以及到底適不適合你！
很多人找工作時，都是這樣做的：
打開 104，輸入自己想找的職稱。
看到公司名稱不錯、薪水符合期待、工作內容好像也有興趣。
心裡想著：
「這間公司感覺滿不錯的耶！」
於是投履歷、準備面試。
面試的時候，主管說：
「我們公司很重視人才培養。」
「這個職位未來有很多發展機會。」
「我們工作很有彈性，也很鼓勵員工自主發揮。」
聽完覺得：
「哇！這不就是我想找的工作嗎？」
結果真的進去之後才發現……
說好的專業工作，變成每天幫不同部門打雜。
說好的自主發揮，變成主管什麼事情都要管。
說好的彈性工時，變成下班後還要隨時回訊息。
做了幾個月，開始懷疑人生：
「早知道這家公司是這樣，我當初就不要進來了！」
但你有沒有想過：其實在投履歷之前，你就可以先看出一些值得注意的線索！
例如：
① 這間公司到底需要你解決什麼問題？
職缺寫了一大堆工作內容，但你知道公司真正希望你進去完成什麼嗎？
② 這家公司到底重不重視你的專業？
為什麼有些公司請設計師，是希望你參與產品決策；有些公司卻只希望你接需求、做圖、什麼雜事都處理？
③ 這份工作能不能讓你累積未來想要的能力？
如果你希望未來成為資深專業人才、主管，甚至出國工作，這份職位真的能幫助你往目標前進嗎？
④ 這間公司的工作文化，真的適合你嗎？
公司說重視自主、成長、工作生活平衡，但你要怎麼知道這些話是不是真的？
真正會找工作的人，不只是看自己符不符合職缺，而是會反過來判斷：
這份工作到底值不值得我去！
這場工作坊，小M 將帶你從企業經營與用人主管的角度，重新看懂一份職缺。
讓你學會：
怎麼從職缺找出公司真正需要的核心能力？
怎麼判斷這間公司是否重視你的專業？
怎麼從工作內容發現可能的雷點？
怎麼知道這份工作能不能幫助你達成未來的職涯目標？
怎麼在面試時驗證公司的工作文化、主管風格與實際工作內容？
這次，不只是教你怎麼避開雷公司，而是讓你開始有能力選擇真正值得投入的工作！
這堂課適合什麼樣的人？
2.5 小時，我們會一起完成什麼？
第一章｜為什麼你總是進公司後，才發現自己踩到雷？
「我明明面試的時候覺得很不錯，怎麼進去之後完全不一樣？」
A：「我根本不知道怎麼判斷一間公司好不好。」
B：「我想轉職，但不知道這份工作到底適不適合我。」
C：「我明明是來做專業工作的，為什麼最後都變成打雜？」
D：「我很怕又被公司騙，進去才發現跟當初講的不一樣。」
帶你認識常見的求職判斷迷思：
為什麼公司名稱大、福利好，不代表工作就一定適合你？
為什麼同樣的職稱，在不同公司可能做完全不同的事情？
為什麼 JD 寫得很漂亮，實際工作卻可能有落差？
雷公司有哪些值得注意的警訊？
為什麼真正要避開的，不只是雷公司，還有不適合自己的工作？
這一章你會得到：一份求職避雷檢查表，知道自己過去可能忽略了哪些重要警訊。
第二章｜職缺不只是工作說明！怎麼看出公司到底要你做什麼？
「職缺寫了一大堆工作內容，到底哪些才是公司真正要我做的事？」
怎麼從 JD 找出最重要的三項核心能力？
為什麼有些職缺寫了十幾項要求，但真正重要的可能只有幾項？
怎麼從公司業務，推敲這個職位主要要解決什麼問題？
怎麼看出公司要的是策略規劃人才，還是單純的執行人員？
為什麼同樣叫產品設計師，在不同公司卻可能有完全不同的工作內容？
怎麼從工作描述中，發現職責過度混雜、權責不清等需要確認的線索？
帶你學會一套職缺核心職能拆解法。
從公司業務、工作任務與能力要求，初步判斷：
「這間公司到底想找我進去做什麼？它真的重視我想發展的專業嗎？」
這一章你會得到：一套 職缺拆解方法，學會找出職缺真正需要的能力、主要任務，以及值得進一步確認的疑點。
第三章｜這間公司值得去嗎？怎麼判斷工作文化、主管與未來發展？
「我很怕面試時覺得公司很棒，進去才發現根本不是這麼回事！」
A：「公司說會培養新人，我怎麼知道是不是真的？」
B：「我想透過這份工作累積能力，怎麼知道進去之後學不學得到？」
C：「我想找真正重視專業的公司，怎麼知道主管會不會尊重我的判斷？」
D：「我希望公司尊重員工、工時合理，但面試時到底要怎麼確認？」
帶你從三個角度判斷公司是否適合自己：
① 工作內容：這份工作能不能讓我發揮能力？
了解實際工作任務、職責範圍、績效期待，以及公司真正需要你解決的問題。
② 主管與文化：這間公司的工作方式適不適合我？
了解主管如何分配工作、做決策、提供回饋，以及團隊怎麼處理加班、衝突與跨部門合作。
③ 未來發展：這份工作能不能幫助我往目標前進？
從公司業務方向、職位需求與學習機會，初步判斷這份工作能不能讓你累積下一階段需要的能力。
更重要的是，學會在面試時提出具體問題，而不是只問：
「你們公司會不會加班？」
「你們重不重視員工？」
「這份工作有沒有發展？」
因為這些問題，公司很容易回答得很好聽！
這一章你會得到：一套面試反向提問方法，學會用具體問題驗證公司的工作方式，降低進錯公司的風險。
第四章｜真實職缺拆解：四種求職困境，四種避雷策略
「原來一份職缺可以看出這麼多事情！以前我都只看薪水跟工作內容！」
這一章，小M 會透過四種不同求職者的情境，示範怎麼看懂 JD，判斷工作到底適不適合自己。
A｜剛畢業的人，怎麼看出公司會不會培養新人？
「我沒有工作經驗，怎麼知道這間公司會不會有人教我？」
示範如何從職缺與面試問題，確認新人訓練、工作要求與合理的學習支持。
B｜想轉職的人，怎麼判斷這份工作能不能幫助自己累積能力？
「我想換跑道，但不知道這份工作能不能讓我累積未來想要的經驗。」
示範如何對照目標職涯、工作任務與能力要求，判斷這份工作值不值得投入。
C｜有專業的人，怎麼看出公司到底重不重視這個職位？
「我不想再進去之後，發現自己只是幫忙打雜的人！」
示範如何從公司業務、職缺 與組織分工，判斷這個職位的核心任務、影響力與專業發揮空間。
D｜踩過雷的人，怎麼避免又進到不適合自己的公司？
「我想找尊重員工、工作有自主權，又能兼顧生活的公司，到底怎麼看？」
示範如何從職缺找出待確認的警訊，再透過面試問題與其他資訊，驗證主管風格、工作文化與實際工時。
這一章你會得到：看懂四種不同職缺分析案例，知道自己最應該注意哪些資訊，以及該怎麼進一步確認。
第五章｜現場實作：拿出一份職缺，判斷這間公司到底值不值得去！
「我知道要看什麼了，但換成自己想應徵的公司，到底該怎麼判斷？」
這一章不是只聽老師講，而是帶著自己感興趣的職缺，跟著課堂方法一起實作！
-選擇一份自己正在考慮的職缺。
-找出這份工作的核心任務與三項重要能力。
-檢查自己是否符合職位要求，以及有哪些能力值得發揮。
-找出職缺中需要進一步確認的工作風險。
寫下一個面試時最值得詢問公司的問題。
-初步判斷這份工作是值得優先應徵、需要進一步了解，還是目前不適合自己。
加碼｜如何找到更多自己真正想去的公司？
學會從理想工作條件出發，反向搜尋適合的產業、公司與職位，而不是每天只能在 104 上盲目滑職缺。
這一章你會得到：一份自己的職缺適配度分析初稿，以及下一步該投履歷、查資料或在面試中驗證什麼的具體方向。
參加完這堂課，你會獲得什麼？
① 終於知道為什麼自己總是進公司後，才發現踩到雷
不再只是憑感覺判斷公司好不好，而是學會辨識值得注意的警訊，知道哪些事情應該在入職前確認。
② 學會看懂職缺，知道公司到底想找什麼人
帶走一套職缺核心職能拆解方法，學會看出公司真正需要的能力、主要工作任務，以及這個職位在組織中的可能角色。
③ 知道這份工作到底適不適合自己
不再只是看薪水、公司名稱與職稱，而是能從能力、興趣、工作內容與長期目標，初步判斷這份工作值不值得投入。
④ 學會在面試中驗證公司，不再只是聽主管說得很好聽
知道怎麼透過具體提問，了解工作文化、主管風格、職責範圍與實際工作方式，降低進錯公司的風險。
⑤ 找到下一步真正值得應徵的工作方向
不再漫無目的地投履歷，而是開始知道自己應該優先探索哪些職位，以及如何找到更符合自己期待的工作機會。
講師介紹｜小Ｍ
Value Spark 個人品牌行銷顧問公司－價值萃取師｜職涯價值萃取與求職策略輔導師
個人經歷：
曾在1個月內，透過104投遞履歷，獲得72份工作。
曾有多次轉職經驗，轉職領域包含：
出納會計、國際貿易、軟體工程師、電商行銷
專業經歷：
過去曾任職104人力銀行價值經理人－負責履歷診療室營運、為全台大學生舉辦上百場履歷工作坊
曾在資策會擔任轉職諮詢師－為上百位學員成功轉職工程師
曾擔任新北市就業輔導站、新北青年局、台北市立大學、國立海洋大學、天下一家履歷與面試求職講師
曾擔任8年創業輔導業師－協助上百間企業找人才、制定公司人才與營運策略
你是不是也覺得：
「我明明看了很多職缺，但還是不知道哪一份工作真正適合自己。」
「我很怕又進到不適合的公司，做沒多久就想離職。」
這正是小M擅長協助解決的問題。
過去從事品牌行銷、價值定位與企業輔導工作，擅長從企業經營的角度，理解公司真正需要什麼樣的人才，以及一個職位能為企業創造什麼價值。
同時擁有求職輔導與企業經營輔導經驗，能從求職者與用人主管的不同角度，協助學員重新理解自己的能力、職缺需求與企業文化。
並將這套方法運用到求職與轉職輔導中，協助求職者：
-看懂公司到底需要什麼人： 從職缺、公司業務與職缺要求，找出企業真正重視的能力。
-判斷工作適不適合自己： 從工作內容、專業發展與職涯目標，找到更值得投入的工作機會。
-學會在面試中了解公司： 透過具體問題，確認工作內容、主管期待與企業文化。
-找到真正喜歡又有發展的工作： 不只是為了有工作而找工作，而是找到符合能力、興趣與長期發展的職涯方向。
小M的教學理念：
「每個人都有值得被看見的價值，重要的是找到適合發揮的地方，並學會讓對的人看見。」
你不需要因為害怕找不到工作，就勉強自己接受一份根本不適合的工作。
真正重要的是，學會看懂自己的能力，也看懂企業真正需要什麼。
找工作，不只是讓公司選你，而是讓自己有能力選擇值得投入的公司！
活動資訊
活動名稱： 職缺避雷術｜線上實戰工作坊
形式： 線上直播，包含職缺拆解示範、實作與 Q&A
時間： 90 分鐘（1.5 小時，含 30 分鐘 Q&A）
日期： 2026/12/3 19:30-22:00（這場時間剛好沒空？歡迎填寫候補通知表單，下次舉辦時 Email 通知你）
費用： 1980元
適合對象： 曾經踩過雷的求職者、想轉職卻不知道怎麼選公司的人、有專業卻不想再被當成打雜工具的人，以及希望找到工作文化、價值觀與長期發展都更適合自己的工作者
-課前準備： 一份自己感興趣的職缺，以及三項自己最在意的工作條件
本場將徵求部分學員提前提供感興趣的職缺，經本人同意後，於課堂中匿名示範分析。
即使沒有被選為示範案例，也可以跟著老師的方法，同步拆解自己的目標職缺，找出值得確認的問題與下一步行動！
不要再只是看職缺覺得很棒，進公司後才發現根本不是這麼回事。
這一次，學會看懂公司、辨識工作風險，找到真正值得你投入的工作！
讓下一份工作，不只是有人願意錄取你，而是你也真的想去！
