【活動介紹】
💡 你是不是也正經歷這些 HR 的日常崩潰？
招募像開盲盒：履歷寫得天花亂墜像神仙，進公司開工第一天發現是特級災難？
JD 照抄隔壁棚：網路上隨便抓範本拼拼湊湊，結果吸引來的全是無效履歷？
面試全憑「眼緣」：主管面試隨性聊天、憑感覺選人，出事了又跑來找 HR 算帳？
試錯成本高到哭：新人沒過試用期就秒離職，招募流程又得重頭再來一次……
「別再靠通靈徵才，也別再幫盲目選才收爛攤子了！」
這場工作坊專治企業與人資的「選才硬傷」！
帶你從公司營運流程精準拆解真正的人才需求，
並現場實操 AI 智慧篩選系統 與 結構化面試標準。
用科技幫你過濾履歷廢話，把「盲選」變「精準」
打造一套連主管都服氣的科學招募流程！
🚀 4 大實戰亮點，幫你的招募流程直接開外掛
先搞清楚要找誰，別再瞎忙
釐清公司流程與 AI/人力分工，寫出精準、超吸睛的成果導向職缺描述（JD/JS），讓真正的大神主動投履歷。
面試標準不憑感覺，用數據說話
設計結構化行為面試題與客觀評分表，建立公正標準，再也不用聽主管說「我感覺他應該可以」。
AI 幫你聽面試，過濾履歷廢話
現場實機體驗 AI 智慧篩選與客觀評分系統，
用科技幫你輕鬆把關，招募效率直接翻倍！
課後打包實戰包，回去直接套用
現場直接產出流程盤點表、吸睛 JD、面試評分表與行為考題，
下週上班就能直接落地執行！
🎁 課後直接帶走 5 大 HR 救星實戰包
📋 營運流程與 AI 人機協作盤點表：釐清到底該找人還是導入工具。
📝 成果導向職缺說明書（JD/JS）：吸引高匹配人才的招募神文。
📊 履歷篩選條件與面試評分表：建立團隊統一且客觀的選才標準。
🎙️ 3~5 題結構化行為面試題：面試不再尬聊，精準問出真實實力。
🎯 人才決策清單與課後行動卡：下課就能用的招募落地計畫。
🎯 誰適合參加？
被招募折磨的人資夥伴 / HR 主管：
想擺脫無效面試，用 AI 與科學方法提升選才精準度與效率。校長兼撞鐘的新創企業主 / 創辦人：
需要親自帶團隊招募，想建立一套標準化、可複製的選才流程。常被新人坑到的團隊主管：
想學會如何用結構化面試精準識人，告別高離職率。
