本次的活動由三位經驗豐富的資深講師特別專為女性職場人士做面對面的分享，三位講師分別介紹如下：
Jo 高儷真｜從職涯高度，看見你的「職場形象力」
一個人的職場競爭力，究竟由什麼構成？
頭路樂創辦人 Jo 高儷真長期投入人力資源與企業管理領域，具有豐富的人資顧問與企業輔導經驗，長期接觸企業主、主管與不同階段的職場工作者。
在她看來，職場形象不單只是「長得好不好看」，更重要的是一個人的職場競爭力，而競爭力來自你的專業能力 × 待人處事 × 溝通表達 × 外在形象 × 個人品牌。
很多人花了十年以上累積專業能力，卻未曾花時間思考「如何讓別人看見我？」
「在重要會議中，你怎麼說話？」
「第一次見客戶時，你給人的感覺如何？」
「晉升主管之後，你的穿著、談吐與氣場是否跟得上新的職位？」
「當你準備轉職或尋找下一個職涯機會時，LinkedIn 與社群媒體上的你，是否與履歷上的你一致？」
這些細節，都可能影響別人如何認識你，以及未來願意把什麼樣的機會交到你手上。
因此，Jo 將從「職涯發展」與「職場生存法則」出發，帶大家重新檢視自己的職場定位，思考如何讓專業價值更容易被理解，讓個人形象成為職涯發展的助力。
Michelle 高令儀｜豐富的人資主管經驗，教你看懂主管如何看你
對於職場工作者來說，最想知道的問題之一就是：「企業主管、人資主管到底怎麼選人？」
履歷上的職稱、工作經歷與專業能力固然重要，但當企業真正面對一個人才時，評估的內容包含：個人表達方式、溝通習慣、行為表現，以及整體職場形象，這些細節，都可能影響主管對你的專業度、成熟度與職涯潛力的判斷。
Michelle 高令儀 具有近20年的資深人力資源專業與管理經驗，曾於全球科技、串流媒體等企業環境中擔任 HR 領導職務，長期站在企業與人才之間，她熟悉企業在招募、人才發展、主管管理與組織運作上的實際需求。
這一次，她將從企業用人的角度，帶大家拆解職場形象如何影響別人對你的專業與價值判斷。
「你的外在形象，是否與職位相符？」
「你的溝通方式，是否讓人感受到成熟與可靠？」
「你在會議中的表現，是否具備主管應有的氣場？」
「你的社群媒體與 LinkedIn，是否有替你的職涯加分？」
這些問題，都值得每一位職場工作者重新檢視。
很多女性的工作能力非常好，也願意承擔責任，卻往往不被周遭的人瞭解自己的貢獻，因為我們常低估自己「被看見」的重要性。有鑑於此，Michelle 將她結合多年 HR 實務經驗，分享企業如何觀察一個人的成熟度、專業度與職場潛力，然後帶我們進一步思考自己還能如何調整，讓實力獲得更完整的呈現。
澤渼醫學診所 LISA LIU｜讓外在狀態，成為你自信的加分項
當專業能力與職涯定位逐漸清晰，你是否也曾思考：現在的自己，是否呈現出符合期待的精神與狀態？
每天面對客戶、同事、主管、鏡頭與各種重要場合，肌膚質感、氣色、輪廓與整體儀容，都會構成別人對你的視覺印象。隨著年齡、生活節奏與工作壓力改變，外在狀態也會跟著變化，對忙碌的商務人士而言，如何在有限的時間裡維持良好的狀態，同時保留自己的特色，成為形象管理中重要的一環。
Lisa 是澤渼醫學診所創辦人之一，同時也是擁有專業護理背景的諮詢師。結合創辦人的經營視角與護理專業，她所關注的，是如何從個人需求出發，透過適當的評估與規劃，協助每個人在不同人生階段找到適合自己的外在管理方式。
