▍從公司治理評鑑到 ESG 評鑑，企業準備方向也要跟上
配合金管會「上市櫃公司永續發展行動方案（2023 年）」，原「公司治理評鑑」於 115 年轉型並更名為「ESG 評鑑」，將評鑑架構調整為環境（E）、社會（S）與治理（G）三大構面，權重分別為 21%、31% 與 48%。
這項轉型，讓環境與社會議題在評鑑中的角色更加明確。企業除了持續精進公司治理，也需要檢視環境與社會相關的管理制度、執行成果及資訊揭露，思考如何將指標要求落實於日常營運。
▍第一屆 ESG 評鑑重要時程
・2025 年 10 月 31 日：公布 115 年度第一屆 ESG 評鑑指標，共 75 項。
・2026 年 1 月 1 日至 12 月 31 日：第一屆指標適用期間。
・2027 年 4 月底前：預計公布第一屆評鑑結果。
本次交流舉行時間正值年度接近尾聲，企業可以藉此檢視現有管理措施與揭露資料，釐清待補強之處，並為需要較長時間推動的項目規劃後續行動。
▍從治理痛點到 ESG 亮點，找出企業推動方向
面對新架構，企業的挑戰不只是看懂指標，更是如何在有限的人力、時間與預算下，安排推動優先順序。
濰森永續將以 115 年度 ESG 評鑑指標為基礎，以環境與社會面向為主軸，搭配部分公司治理重點指標，解析得分要件、管理措施與資訊揭露要求，並從管理機制難易度、資源投入及外部價值，思考企業的行動方向。
▍ 會後小禮物：ESG 評鑑推動導航｜指標優先順序分析報告
濰森永續將製作指標推動排序分析報告，報告透過以下三構面進行綜合評分：
- 管理機制難易度：建立與落實相關制度、流程及跨部門協作的難易程度。
- 企業資源投入程度：推動所需的人力、時間、經費及其他資源。
- 對外部產生之價值：相關措施對外部利害關係人、環境與社會所能創造的價值。
報告將提供企業規劃推動順序參考，協助思考哪些項目可先行、哪些需提前建立基礎，以及如何兼顧投入與價值。會後填寫指定表單，經濰森永續確認後將以Email寄送報告，本報告由濰森永續自行分析，並非官方評鑑配分或排名，企業可依產業特性、管理基礎與資源條件調整應用。
▍ 本活動適合對象（以上市櫃企業或其供應商優先）
- 上市櫃企業的永續、公司治理及相關業務主管與承辦人員。
- 規劃 IPO希望提前建立永續管理基礎的企業。
- 永續相關從業人員。
▍ 活動資訊
活動時間｜2026年11月6日（五）10:00–12:00
活動形式｜Microsoft Teams線上交流
報名費用｜免費
報名方式｜採報名審核制，將於活動前三日以Email寄送會議室連結
