AI 時代的雇主品牌能見度

企業要面對的不只是「職缺有沒有曝光」，而是更貼近人才決策的兩個問題：
1.人才描述自己的期待、請 AI 幫忙找企業時，你的公司能不能被找到？
2.找到之後，企業真正的優勢，能不能被說清楚、被相信？

這場線上體驗坊，不只聽趨勢。你會帶著自己的企業，在 2 小時內完成一次 AI 能見度實測，看見現況，也找到下一步可以著手的方向。

 

整場活動以四個階段檢視企業在人才與 AI 眼中的樣子，幫助你判斷問題卡在哪一關：

活動亮點：5 個關鍵核心

01｜人才找工作的方式，正在改變   TALENT JOURNEY

從人力銀行、Google 到 ChatGPT，人才如何搜尋、認識與比較企業？我們從求職者的真實提問出發，看懂每個接觸點上，人才需要什麼資訊。

02｜雇主品牌為什麼進入 AI 能見度競爭   BRAND VISIBILITY

AI 不只列出連結，還會直接「整理答案」。雇主品牌從被看見，走向被看懂、被相信，才有機會被人才放進候選名單。

03｜當人才問 AI，AI 從哪裡認識你的公司？   AI DISCOVERY

拆解官網、招募頁、職缺、員工故事、媒體報導與第三方平台，如何拼湊出 AI 對一家企業的理解，以及哪些資訊最容易缺漏。

04｜你的企業，現在在 AI 眼中長什麼樣子？   VISIBILITY CHECK

本場重點。現場以五類人才提問實際測試你的企業：AI 怎麼描述你、描述是否正確、在不指名公司的提問中有沒有機會被提及。

05｜HR 可以如何打造人才 AI 能見度？   HR ACTIONS

從關鍵人才的問題出發，把 EVP 轉成有制度、有案例的公開內容，並釐清 HR、行銷與用人主管各自該補哪一塊。

 

2 小時活動流程

＊實際時間分配依現場互動微調。


 

你會帶走什麼？

• 雇主品牌自我診斷表：以四階段框架快速盤點企業在找得到、看得懂、可信度與被提及上的現況。

• AI 搜尋健檢表：5 類人才提問 × 6 個觀察面向，約 10 分鐘即可完成，活動後也能自行定期複查。

• 一份人才提問清單：從品牌認知、人才適配、工作體驗、產業比較到情境推薦，可直接帶回內部使用。

• 一項優先改善題目：明確知道下一步先補哪一塊，以及該找哪個部門一起做。
   

參加前準備

為了讓現場實 測更有收穫，報名時請提供以下資訊，講師會依此準備示範提問：

• 企業名稱與產業別

• 目前最想吸引的一種關鍵人才（例如：資深工程師、儲備幹部、業務主管）

活動當天請使用電腦參加，並準備好至少一種 AI 工具（如 ChatGPT、Gemini、Perplexity）可登入使用。
 

這場體驗坊適合誰？

如果你正面對以下情況，這場活動特別適合你：

• 公司一直在招募，但合適的履歷不容易增加

• 想提高企業對關鍵人才的吸引力

• 正在思考雇主品牌、人才品牌或招募內容

• 公司已開始導入 AI，但還不知道如何和 HR 工作結合

• 想了解 AI 搜尋將如何改變未來的人才招募
   

主要邀請對象

• 企業人資主管、HRBP

• 招募負責人

• 人才發展夥伴、教育訓練負責人

• 雇主品牌與組織發展相關人員

建議 HR 與行銷夥伴一起參加。雇主品牌的公開內容通常跨越人資、行銷與用人主管，兩人同行，回到公司更容易直接推動。

講師介紹

曾映瑞 顧問

風不大管理顧問 創辦人・品牌幕僚顧問

歷練橫跨國際消費品牌、百貨零售、遊艇服務與 B2B 科技製造，兼具企業品牌端、行銷執行端與顧問策略端經驗。服務對象包含全球前十大品牌企業、上市櫃公司、亞果遊艇、典匠科技等。

活動說明

• AI 的回答會因提問方式、工具、時間與使用者設定而變動。本活動提供的是檢查方法與改善方向，不保證特定排名、推薦次數或招募成果。

• 現場示範以公開、可查證的企業資訊進行，不展示未經授權的內部資料。

• 報名資料僅用於本次活動準備與後續活動資訊通知。

• 活動結束後 48 小時內，將提供當日健檢重點整理；有需要的企業可進一步預約一對一企業診斷。