我們將透過兩小時的線上講座，由兩位講者一起帶大家認識職場霸凌的定義與常見樣態，也談談非暴力溝通如何運用在工作關係裡：從描述具體事件，到釐清感受與需要，再到提出清楚的請求。
我們也會把權力差異放進討論。面對不當對待，企業有何責任？溝通有它的用途，也有它的限制，我們可以怎麼做來創造勞資雙贏。
這場講座，特別適合：
企業主／負責人：想建立健康的企業文化，降低職場衝突與勞資爭議者。
HR／人資主管：面對員工抱怨、衝突或霸凌指控時，不知道該如何溝通與處理時。
管理職／主管：需要帶領團隊、處理人際衝突，卻常常「好意溝通，最後卻越說越僵」的情況。
關心職場霸凌防治的企業管理者：希望提前辨識風險，建立更安全、友善且有界線的職場環境。
▍這兩個小時，我們一起談
• 職場霸凌的定義與常見樣態
辨識工作互動中容易被忽略的不當對待。
• 工作衝突與霸凌的辨別
把互動脈絡與權力關係一起納入理解。
• 非暴力溝通的基本概念
認識觀察、感受、需要與請求，思考如何表達自己的處境。
• 職場中的表達與界線
討論可以怎麼說，也理解哪些問題無法只靠好好說話解決。
日期｜115年 10 月 1 日
時間｜14:00–16:00，共 2 小時
形式｜Google Meet 線上講座・雙講者共同分享
