別讓 PIP 變成霸凌戰場：跨世代溝通下的「心理安全感面談術」
「主管只是想要求績效，年輕同仁卻覺得被霸凌……」
當 PIP（績效改善計畫）演變成對立與申訴，夾在中間的 HR 該如何解套？
各位 HR 與主管夥伴，辛苦了！
霸凌新制上路後，你是否也發現公司內部出現了這種「管理困境」？
▸ 資深主管很無奈：「我只是依法進行 PIP 指導、指出他的工作缺失，為什麼他第一時間覺得我在針對他、霸凌他？」
▸ 年輕同仁很防衛：「主管在會議室講話酸刻、否定我的努力，這根本是用績效考核的名義對我進行情緒勒索！」
在跨世代的職場中，主管習慣的「老派直接指導」，
撞上 Z 世代極度看重的「個人邊界與心理安全感」，
讓原本合規的 PIP 面談，一不小心就成了引爆霸凌申訴的未爆彈！
主管不敢管、同仁防衛心強，最後收拾殘局、處理勞資爭議的，
永遠是夾在中間心累的 HR。
為了幫大家拆解這個跨世代的管理難題，Monica 這次特別邀請了擁有「前職場不法侵害調查委員」背景的專業專家——元思心理諮商所 李沂蓁心理師。
我們將從「心理安全感」與「合規溝通」的角度，
手把手教你如何輔導主管進行「不帶攻擊性、又能精準要求績效」的 PIP 面談，
讓績效改善不再演變成霸凌戰場！
📌 60分鐘實戰精華帶走
✅ 指導 vs. 霸凌的界線：如何幫主管釐清「合理績效要求」與「職場微霸凌（Microaggression）」的說話紅線。
✅ Z 世代的心理安全感面談術：如何拆解年輕同仁的防衛心，給予建設性且不破壞關係的溝通回饋。
✅ PIP 實務衝突拆彈 SOP：當面談現場氣氛僵持、同仁情緒失控或抗拒簽署時，HR 與主管的現場控場技巧。
✅ 卸下主管的管理焦慮：如何協助資深主管擺脫「不敢管、動輒得咎」的心理壓力，重建合規的領導自信。
👤 活動嘉賓
特邀專家｜元思心理諮商所 李沂蓁心理師
前臺北市立聯合醫院職場不法侵害事件調查處理委員會委員、台灣心理健康急救員。專精於跨世代溝通、職場情緒危機處理、不法侵害調查與心理安全感建構。
📅 活動資訊
時間｜2026 年 11 月 24 日（二）14:30 - 15:30
地點｜線上直播（報名後提供會議連結）
對象｜企業 HR、用人主管、法務及處理世代溝通與績效管理的夥伴
費用｜完全免費（名額有限，額滿為止）
別讓合規的管理程序，變成破壞團隊信任的戰場。
11/24 下午，讓我們一起學習打造兼具「法規要求」與「心理安全感」的高效面談！
👉 立即報名，搶先卡位
主辦單位｜英特內軟體 菁英i學院 Monica 院長 敬邀
🎓人資大小事，都是菁英i學院的事
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