課程內容
一、職涯為什麼不只向上走？
從線性升遷走向多元職涯發展的觀察與實踐
二、認識「廣度—深度—跨度」模型
三個面向各自代表的意義，以及彼此如何互相影響
簡介此模型與經典理論的呼應，例如Krumboltz計畫性機緣論、Bandura自我效能理論、Arthur & Rousseau無邊界職業生涯等
三、企業高階主管的現場實務
跨國企業中，人才如何被評估、拔擢
跨部門、第一線、跨文化經驗，在企業眼中真正的價值
結合講者親身歷程與企業顧問輔導案例的真實分享
參加這場講座，可以帶走
- 用新的理解角度梳理職涯歷程
- 對廣度、深度與跨度職涯框架的初步理解
- 可延伸運用於職涯規劃、諮詢及人才發展工作的思考方向
適合參加對象
- 正在思考升遷、轉職或跨域發展的職場工作者
- 企業人資、人才發展與教育訓練工作者
- 部門主管、中高階管理者及團隊領導者
- 生涯諮詢師、生涯教練及助人工作者
為什麼值得參加？
當職涯不再只是一路向上，我們更需要理解：
- 廣度、深度與跨度，分別代表什麼樣的職涯累積？
- 看似不連續的經驗，如何轉化為個人的職涯優勢？
- 面對升遷、轉職、跨域或角色轉換時，可以如何重新定位？
這場講座不只談個人的職涯選擇，也從企業高階主管的角度，分享組織如何看待人才發展這件事。
講師介紹
賴彥兆 老師
- CDA 國際生涯發展諮詢師
- 企業職涯顧問
- 曾任跨國企業高階主管
曾任外商美國總部主管，以及亞洲區域總部、多國分公司高階主管，橫跨行銷、業務、營運、工程等職能，帶領百人跨世代跨文化團隊。參與組織內從一線主管到高階副總升遷決策十年以上，拔擢主管數十人，並實際輔導企業高潛力人才計畫、提供升遷評估建議。
活動資訊
- 活動日期：2026 年 10 月 27 日（二）20:00–21:00
- 活動形式：線上講座
報名提醒
- 建議於活動開始前 10 分鐘完成上線。
- 請使用報名姓名進入線上會議室，以利核對。
- 請準備穩定的網路環境及可正常播放聲音的設備。
- 課程內容及相關資料僅供報名者學習使用，未經同意請勿錄音、錄影、截圖或對外轉傳。
- 如有退票需求，將依 ACCUPASS 平台相關規定辦理。
職涯不一定只能沿著同一條路向上前進。
當廣度帶來新的視野、深度建立專業價值、跨度串起不同經驗，每一次累積與轉折，都可能成為下一段職涯的起點。
