職場霸凌之後：從調查視角到組織支持
具豐富職場不法侵害調查經驗心理師 × 15 席 HR 深度交流
免費實體講座｜案例解析 × 實務分享 × HR 經驗交流
職場霸凌事件發生後，企業需要面對的，不只有「是否構成霸凌」的認定，更包括當事人的心理反應、後續支持，以及組織如何適切介入。
本次邀請具企業職場不法侵害調查支持經驗的諮商心理師 Susan Hung，從行為樣態、法院判例及當事人的心理機轉出發，帶領 HR 理解事件背後的心理影響，並進一步思考如何降低員工求助門檻，讓 EAP 成為更前端的支持與早期介入資源，建立更完整的組織心理支持系統。
本次將一起探討
當事人的情緒、感受與身體反應
職場霸凌的法定認定與常見行為樣態
從法院判例理解當事人的脆弱處境
霸凌事件後的心理症狀與內在機轉
如何降低求助阻礙，讓 EAP 發揮早期支持與介入功能
15 席限定｜HR 實務深度交流
除了講師分享，本次特別保留交流時間，邀請參與者與講師及其他 HR 夥伴共同討論：
組織如何建立心理支持系統？
面對職場霸凌事件，各企業實務上又有哪些挑戰與做法？
透過小型深度交流，分享彼此在組織中的觀察、經驗與實務思考。
講師簡介
Susan Hung｜天力顧問
諮商心理師｜CEAP® 國際員工協助專家
Susan 擁有超過 9 年諮商與職場諮詢經驗，曾任企業人力資源主管，兼具心理諮詢與組織管理視角，並具協助企業進行職場不法侵害調查之經驗。
活動資訊
日期｜ 2026 年 10 月 21 日（三）
時間｜ 10:30–12:00
形式｜ 免費實體互動講座
地點｜ WeWork（台北市信義區松仁路 97 號）
名額｜ 限額 15 位，歡迎立刻報名參加！
