【舉辦公益講座的契機】
脆鹽是一位職涯諮詢師，積累了超過900小時的諮詢經驗。她發現，部分求職者雖然對某些產業和職務內容有一定了解，但卻難以邁出下一步。儘管作為專業諮詢師，無法親身體驗每個行業，但她深知資訊不足的困境。因此，脆鹽舉辦了一系列線上公益講座，旨在幫助人們更深入了解產業和職務內容，並分享職場經驗。透過這些講座的內容，脆鹽希望能讓大家跨越地域的限制來學習，並且能夠減少對求職過程的擔憂和害怕。
【講座說明】
在職場中，我們每天都在與廣義的「老闆」交手。當溝通卡關、心累無力時，難道「吞下去忍耐」或「遞辭呈離職」，是我們僅有的兩種選擇嗎？其實，主管的種種行為背後，往往隱藏著組織運作的商業邏輯與他們自身的焦慮。如果我們看不懂這個「局」，就只能在被動的適應中消耗熱情。
本次公益講座邀請到兼具跨國企業總經理、高階人資長與 CDA 國際生涯發展諮詢師多重背景的 陳人豪 職涯諮詢師。他將以數十年的高階管理實戰經驗，帶你跳脫非黑即白的職場選擇題。
講座中，我們將剖析辦公室最真實的互動情境，深度解碼「老好人、走自己的路、高薪空降、鯰魚效應」等四種最讓工作者頭痛的主管類型。人豪老師將教你如何站在「管理者的視角」進行向上管理，並引入國際前沿的「認同撤資（Identity Divestment）」心法，幫助你在積極應對職場挑戰的同時，建立強大的心理韌性，重新拿回工作與生活的主導權！
【講座大綱】
- 重新定義「老闆」：打破職場溝通的盲點
- 誰是你的老闆？除了直屬主管，你還需要管理誰的期待？
- 「忍耐」與「離職」之外的第三條路：主動建立健康的職場關係。
- 向上管理實戰：四種棘手主管的解碼與應對策略
- 【老好人型主管】：看似和善卻無法決策？如何幫主管做決定並推動專案。
- 【獨行俠型主管】：只走自己的路？如何對齊目標，成為他不可或缺的左右手。
- 【高薪空降型主管】：急於表現卻不接地氣？如何安全地提供支持並建立信任。
- 【鯰魚效應型主管】：刻意製造內部競爭？如何看穿局勢，在競爭中保護自己並脫穎而出。
- 進攻與防守：高階經理人的職場生存哲學
- 主動進攻：如何運用「商業思維」與主管對話，將阻力化為助力。
- 安全防守：引入「認同撤資（Identity Divestment）」心法，如何將自我價值與單一職稱抽離，打造不被工作綁架的心理韌性。
- 互動交流與 Q&A
【預期收穫】
- 解碼主管思維：學會站在管理者與組織的高度看問題，看懂主管行為背後的「隱藏邏輯」。
- 向上管理工具：掌握針對四種不同類型主管的具體溝通與應對技巧，提升工作推動效率。
- 心理韌性提升：理解「認同撤資」概念，學會如何抽離過度投入的情感，避免職場倦怠（Burnout）。
- 化被動為主動：不再只當職場的受害者，學會用策略性的思維拿回職涯主導權。
【合適誰參加】
- 職場現役工作者：常覺得與主管溝通卡關、頻率不對，想改善工作關係的人。
- 面臨轉職抉擇者：因為主管風格而考慮離職，想評估是該「走」還是該「留」的人。
- 新手/中階主管：夾在基層與高層之間，需要學習如何向上管理與向下領導的人。
- 重視自我成長者：想學習如何建立職場心理韌性，不讓工作定義個人價值的人。
【活動資訊】
- 時間：2026年10月14日（三）20:00-21:00
- 地點：線上講座（Google meet 進行）
- 費用：公益免費
【分享者介紹】
具跨國企業營運與高階⼈⼒資源管理實務背景，同時深耕於全⽣涯發展與職涯諮詢領 域。 是較為少見的產業實戰經驗與專業職涯諮詢經驗兼具的職涯諮詢師。 擅長將理論簡化，並進⾏系統化整合，轉化為深入淺出。
【現職】
- 目前為 CDA 職涯諮詢師
【過去經歷】
- 跨國總經理｜歷任白俄羅斯商、韓商、中商、台商總經理
- 高階人資長｜曾任台商董事、人資長，掌握企業選用育留核心
- 雙碩士背景｜美國 MBA 企管碩士 ＆ 台灣人資碩士
- 雙國際認證｜SPHRi™ 國際資深人資師 ＆ CDA 國際生涯諮詢師
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