11/11【桃園場】AI時代『勞資爭議』頻傳，企業如何超前部屬？

 課程名稱

課程地點

課程場次

 11/11 (三) 14:00－16:30

課程費用

‧ 課程說明

隨著「AI時代」來臨，資訊取得變得前所未有地透明。當員工懂得拿著 ChatGPT 查來的法規來爭取權益時，企業已悄悄邁入全新的【勞權新時代】。

• 中小企業的內憂外患：勞資爭議的門檻變得廉價又簡單，爭取權益成了家常便飯。加上勞動相關法令日益更新，許多中小企業面臨著極大的勞資環境壓力。
• 管理制度的隱憂：大環境都在保護勞工，企業主的委屈誰來懂？內部有員工誤解法規造成的管理挑戰，外部有「勞基蟑螂」伺機而動，以及勞民傷財的「勞動檢查」。制度沒做好，就是公司最大的財務隱憂。

與其花錢打官司、處理糾紛，不如提前做好規範。不要等收到勞工局公文，才急著四處求援！講師將分享十年來的實戰輔導經驗，以最淺顯易懂的案例，分析勞資議題，讓企業老闆超前部屬，逸勞永逸的勞資和諧。

13:30－14:00 報到時間

14:00－15:00 上半場

15:00－15:15 中場休息

15:15－16:15 下半場

16:15－16:30 勞資雷達圖分析、Q＆A

‧ 課程大綱

1. 老闆須知的『勞動相關法令』有哪些? 老闆有什麼權利？

2. 老闆沒想過的企業『二次成本』、與『三次成本』？

3. 『勞動檢查』隨時上門，為何企業都被罰錢？

4. 『勞基蟑螂』見縫插針，員工不爽離職就可以領『資遣費』？

5. 『勞工安全』意識抬頭，『職業災害』企業應如何面對，避免職災造成『鉅額損失』？

6. 如何『超前部屬』防止『勞資爭議』？

7. 企業雷達圖分析，如何『超前部屬』、建立勞資友善環境？

‧ 注意事項

‧ 課程回饋

• 參加學員贈送 乙次 價值新台幣 6,000 元 之【勞務諮詢】
• 【模擬勞檢】致贈『自主勞檢表』，讓您輕鬆上手

‧ 講師介紹

曾俊凱 執行顧問師

15年以上傳產與科技業人資經歷，包括勞資爭議調解、職業災害處理、勞動檢查對應、工作規則與勞動契約修訂、勞資會議成立召開，人資策略推展、組織設計、績效管理和薪酬激勵等人力資源制度、CSR制度建立執行，並具備外籍移工管理實務經驗。

專長
勞動法令實務輔導、人力資源管理制度建立、職能考核建立、人資管理實務、外籍移工管理實務

學歷
• 國立中央大學 人力資源管理研究所 碩士專班

經歷
• 上市櫃企業 人資主管
• 勞動部勞動力發展署「職能分析」訓練專業人才
• 企業內部講師認證 ISO9001:2013條文解說暨內部稽核員
• 中華人力資源管理協會－人資策略教戰綱領專班認證
• 以人資角度切入之組織診斷實務、員工任用管理師、訓練發展管理師
• 人才發展品質管理系統－TTQS訓練課程認證
• 防火管理人證照
• 國民小學教師證
• 諮商心理師教育研習證書