本場卓恩之夜，我們暫時放下「制度」與「方法論」，回到最真實的管理現場——那些曾經留下、也曾經離開的人，如何一路形塑出一位 Leader 對「帶人」這件事的理解。
這是一個沒有標準答案的夜晚，只有兩位講者，用自己的故事，回答同一個問題：站在 Leader 的位置，你如何面對人才的去留？
💡 核心討論問題
1｜誰值得留？
- 什麼樣的人，會讓 Leader 願意想盡辦法留下？
- 那個「最想留下的人」，後來留下了嗎？為什麼？
2｜什麼時候該放手？
- 即使是好人才，為什麼有時候「放手」才是對彼此更好的選擇？
- 明明想留，卻沒能留住的那次經驗，教會了 Leader 什麼？
3｜留下之後呢？
- 人才留下來，只是故事的開始。Leader 如何讓他們持續成長，形成真正有戰力的團隊？
- 那些最後選擇留下的人，是為了什麼繼續走下去？
💡活動形式
對談型沙龍（Salon-style discussion）
- 活動將以對談形式進行，而非單向演講。透過不同背景的觀點交流，讓參與者從多個角度理解人才與市場的關係。
🎙Speaker
Brian Lin
Heyu Technology 創辦人暨執行長，前 CuboAi 執行長
從 Trend Micro 的產品經理，到 Tomofun（Furbo）COO，再到帶領 CuboAi 成為全球知名的智慧嬰兒監視器品牌——五年內營收成長 20 倍、拓展至美加英澳日德法義西新等多國市場，並多次獲得 CES Innovation Awards 與國際媒體報導。從一線主管到執行長，Brian 經歷過多次組織擴張、團隊重組與人才交替，如今再度以創辦人身分從零打造 Heyu Technology。他將分享在快速成長與多次轉型的過程中，那些讓他決定留下、也讓他學會放手的人與時刻。
Jerry Chen
集團人資長，20 年集團 HR 領導經驗
橫跨鴻海集團（法博智能移動）、艾姆勒集團、勤誠興業、竹間智能科技等多元產業，Jerry 長年站在集團人資長的位置，經手招募、薪酬、接班人計畫與組織發展的第一線決策。他曾在竹間智能科技任內，將離職率從 40% 降至 5%；也在多個集團主導從 0 到 1 組建高階團隊、重建薪資架構與留才機制。他將從 HR 戰略視角，分享站在制度與人性交會處，如何判斷「誰該留、誰該放」，以及留下來的人才，如何持續被組織成就。
📢活動注意事項
- 名額限制：本活動限額，採報名審核制，確保每位參與者都有交流空間。
- 酒水提醒：活動提供酒水，提醒您，禁止酒駕，酒後不開車，安全有保障。未滿 18 歲禁止飲酒。
- 退款事宜：委託 ACCUPASS 代為處理退款事宜，並依退款規則辦理。如需申請退款，請於「購買成功 24 小時後，並且在 10/8(四) 23:59前」完成申請，每筆退款將酌收票面金額 10% 手續費。逾期恕不受理，敬請見諒。
- 準時入場：活動當天請準時抵達，入場時間為18:40。
- 活動變更：主辦方保留活動內容與安排調整的權利。
- 活動影像使用：活動期間將進行攝影及拍照，報名參與即表示同意將肖像權授權予卓恩顧問管理有限公司使用。
- 智慧財產權保護：為尊重智慧財產權，本活動禁止全程攝影、拍照或錄音等行為。
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