董事.公司治理主管進修課程
用價值觀 & 價值，打造 AI 時代不可複製的企業核心
★可申報進修時數★
當工具讓所有人都變強、當知識被快速均質化，真正能留下來、被市場記得、被投資人信任的，靠的不是規模，也不是技術，而是一條完整的鏈：有價值觀 → 有文化 → 有品牌 → 有信任。
-誠摯推薦，學習無障礙，即刻報名-
10/02【TIRI線上董事、公司治理主管進修課程】
講題：用價值觀 & 價值，打造 AI 時代不可複製的企業核心
日期：2026年10月02日（星期五）
時間：14:00-17:00
授課方式：線上授課 (GOOGLE MEET)
主講者：林祐蘭 億齊商業智慧 執行長、許慈雅 台灣數位產品護照管理協會 秘書長
講座大綱
Part 1｜價值觀：企業最容易被忽略的治理系統｜講師:林祐蘭Joyce｜
價值觀不是掛在牆上的標語，它是治理系統的一環
- 從治理談起：商業模式、願景（vision）、使命（mission）——這些是企業存在的座標，但台灣企業常停在這裡就不再往下。
- 釐清幾組被混用的概念：價值主張、價值、價值觀常被當成同一件事——「你提供什麼」和「你相信什麼」，其實是兩回事。
- 價值觀為什麼屬於治理：它要進入日常、流程與決策，而不是停在文宣。判準是——什麼事情做、什麼事情堅持不做。
- 對 IR 的意義：一家決策邏輯可被理解、可被預測的公司，才是資本市場能長期信任的公司。
Part 2｜AI 時代的企業存在感 · 數位分身｜講師:許慈雅Yvonne｜
品牌真正的競爭力，不是 Logo，不是廣告——而是：大家相信你代表什麼。
- 2-1 AI 時代的競爭力，就是企業價值：價值觀對內決定你怎麼決策，企業價值就是這套邏輯對外被看見的樣子——它不會自己浮現，得先被抓出來、講出來。
- 2-2 從被記憶、被搜尋，到被 AI 推薦：過去靠人記得、靠 Google 搜到；現在客戶、投資人、求職者直接問 AI。企業要先被 AI 讀懂，才有機會被推薦。
- 2-3 數位分身 / 數位主權：你不在場時，官網、報導、訪談、員工評價都還在替你說話。這些累積成數位資產——能不能掌握「AI 怎麼描述你」，就是數位主權。
- 2-4 品牌溢價：被記得、被推薦的價值：品牌的本質是被人記得、被 AI 推薦；溢價就從這份累積來，底層要有一致的價值觀撐著。
- 2-5 AI 追不上的，是文化：產品規格能被複製、甚至被 AI 生成；複製不了的，是企業與人真實接觸時的那個樣子——那來自組織文化。
- 2-6 收攏到信任：沒有價值的企業，才會被 AI 取代；留下來的是有文化的企業。
Part 3｜品牌、文化與 AI 時代無法複製的企業核心與資產｜講師:林祐蘭Joyce｜
AI 時代，什麼才是真正累積得下來、且拿不走的企業資產？
- 從「存在感」到「資產」：Part 2 談的是怎麼被看見，這裡談的是看見之後，什麼會沉澱成資產。
- AI 時代的六類新資產：智慧財產、資料、知識、社群、文化、信任。
- 為什麼是 AI 追不上的核心：前四項可積累、甚至部分被模仿；真正複製不了的是文化與信任——它們長在決策方式與長期關係裡，不在規格表上。
適合對象
- 上市櫃公司董事、監察人、公司治理主管及相關管理階層、董事會秘書、法務、稽核及人資主管、投資人關係（IR）、品牌及企業溝通相關人員、關注 AI 時代企業治理、品牌價值與永續競爭力之企業主管
★ 本課程可申報「臺灣證券交易所及中華民國證券櫃檯買賣中心」認可之上市上櫃公司董事、公司治理主管年度進修時數（3小時）。
收費方式
◎新台幣2500元／位
◎TIRI會員免費
聯絡窗口：02-23819248 楊先生
eric@tiri.tw
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