得獎專案分享
對話影響力獎得獎單位：Ascentistech 新加坡商昇新科技股份有限公司台灣分公司
分享主題：對話驅動變革: 成就績效也成就人
分享者：Kid Shih 施宇駿 總經理
主持人：Jackie 張桂芬 共同執行長
當一家經營十多年、層級分明的資深企業，遇上僅成立四年、組織扁平且平均年齡三十歲的年輕新創公司，兩者合併會碰撞出怎樣的火花？
公司合併最常見、也最容易被低估的問題，通常不是財務或法律程序，而是人與組織的整合，其中最耗能的是文化衝突、角色與權責不清、溝通不足，進而造成關鍵人才流失與預期綜效落空。
2024年底，由兩家組織結構及文化背景迥異的公司合併而成的AscentisTech～新加坡商昇新科技，在整合初期也面臨同樣的混亂與不確定性，公司不但面臨顯著的化落差與信任斷層，也影響跨部門協作與決策效率。當時與兩家公司鮮少交集的總經理施宇駿披掛上陣，他一上任即選擇將「對話」定為核心治理策略。面對強大的時程壓力，新團隊必須在半年內完成系統整合，施總經理表示：「我只確保大家在棒球場上，別跑出去或把棒球玩成籃球；至於如何攻守，由團隊自己協調。」
昇新科技在巨大的變革壓力下，基於「對話」的核心理念，進行的全員對話機制與文化建立，不但讓全新系統在短短兩個月內準時上線且零重大故障，關鍵技術團隊留任率更維持在 95% 以上，可說是創造了驚人的雙贏成果。
想知道昇新科技如何透過對話「成就績效，也成就人」嗎？
誠摯邀請您參與九月份的對話影響力獎線上分享會，一起見證對話推動組織變革的真實力量！
關於財團法人朝邦文教基金會
朝邦文教基金會自2008年開始以「推動對話力．促進社會正向改變」為使命，是國內第一個也是唯一以「對話力」的推廣與教育為目標的文教基金會。朝邦透過提倡與推廣各種與對話力相關的知識與技能，讓對話力從模糊的溝通概念，逐漸清晰見到它在政策的形成與民意的整合，甚至組織的變革中產生正向的影響力量。
朝邦文教基金會在不同階段累積許多不同的服務經驗，也持續在「對話力」的修練與學習拓展上著力，尤其希望在對話知識及應用領域，能在產官學研界中深遠紮根。除了出版書籍，更引進日本Imacocollabo社會企業所推出的2030 SDGs Game，透過遊戲認證引導師在台灣各個角落帶領不同組織及對象，藉由「玩桌遊」這個方法認識聯合國永續發展目標並開啟永續發展的對話與合作。
朝邦基金會於2019 年首度舉辦「對話影響力」獎，對話影響力獎的目的在表揚、肯定個人、組織、社區積極推動對話元素、建立對話文化(聆聽、包容等有效溝通方式)，達成/完成組織變革/創新或社區發展。讓對話的影響力被看見！
