當要求績效，如何不越過職場霸凌的界線？
隨著職場霸凌防治法制化持續推進，企業經營者、HR 與各級主管，都需要重新理解管理要求、溝通方式與尊重界線。
真正成熟的管理，不是降低要求，而是在推動績效與變革的同時，讓員工感受到清楚、公平與被尊重。
卡內基訓練邀請你利用午間 45 分鐘，從合規走向賦能，建立兼具績效要求與心理安全感的領導方式。
本場座談三大重點 | ||||||
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這場分享適合誰來聽？ | ||||||
企業經營者與高階主管｜HR 人資主管與組織發展夥伴｜團隊主管與中高階幹部｜關心職場溝通與管理界線的工作者 |
線上座談活動資訊
| 日期｜2026/08/19（三） |
| 時間｜12:30–13:15 |
| 形式｜線上 Google Meet |
| 費用｜免費參加 https://carnegie.com.tw/s?c=Y4MEWi |
※ 報名成功後，系統將於活動前一天以簡訊發送 Google Meet 會議連結。
卡內基訓練介紹
卡內基訓練是世界性企管訓練的領導品牌，創立於 1912 年，我們在全球各地幫助企業、組織，發揮人力資源潛能，增強企業競爭力。全世界超過90個國家設有分支機構，以三十種語言提供專案服務。並擁有一致教學內容與品質，畢業學員超過 800 萬人。Fortune（財富）500 大企業中，超過 425 家企業長期使用卡內基訓練。
台灣卡內基訓練於1987 年黑幼龍先生引進台灣。畢業學生超過35萬人。自 1993 年以來連續30年獲得全世界卡內基訓練業績第 1 名，有多種公開班的課程，能協助職場人士提升自信、強化溝通、人際互動更融洽等在工作中的核心能力。 目前在台北、桃園、台中、高雄地區設有分公司，提供全方位企業管理顧問諮詢服務。
