國際企業身心健康規劃師認證課程｜可接聯合國訓練所考證 ｜適合身心健康療癒師轉職・企業內訓講師・EAP・ESG. SDG・職場健康國際證照｜線上課程｜全台灣唯一符合聯合國標準教材

國際企業身心健康規劃師認證課程

Certified Corporate Wellness Planner Program

你已經在療癒這條路上走了3年、5年，甚至更久。個案信任你，實務經驗扎實——但每次接觸企業案子，卻卡在同樣幾個地方：

• 企業HR問「你們的服務跟一般坊間老師有什麼不一樣」，你講了半天，對方還是聽不懂
• 報價的時候心裡沒底，開高怕嚇跑客戶，開低又覺得委屈了自己這幾年的功力
• 好不容易接到一場，事後企業問「這次的成效可以怎麼跟我們主管報告」，你才發現自己從來沒準備過這塊
• 你的服務其實很好，但你不知道怎麼把它「翻譯」成企業聽得懂、敢採購、能寫進報告裡的語言

這不是你的能力問題，是沒有人教過你這一段。與此同時，企業對員工身心健康的需求正在加速成形——懂得用企業語言包裝服務的人，現在進場還算早。這門課，就是為了補上這一段而設計的。

招生對象：　具備3年以上療癒／身心健康實務經驗者

課程時數：　16小時，共8堂課，每堂2小時

課程週期：　8堂課，每週一堂，8週完成

課程費用：　原價NT$20,400　早鳥價NT$13,800（9月20日前）

本課程不教呼吸、正念、藝術、聲音、觸療等技法—報名資格已預設你會了。重點是把「已經會的東西」變成企業願意簽約、續約、寫進ESG報告的專業服務。

企業願意為員工身心健康編列預算，不是風潮，是有具體推力：

• WHO與ILO於2022年共同發布《職場心理健康準則》，正式建議企業投入管理者訓練與員工身心健康介入
• ISO 45003職場心理健康與安全管理標準，已成為國際企業治理的一環
• ESG報告「S（社會）」構面，員工福祉專案是企業對外揭露的重點項目，企業需要能提供具體數據與素材的合作夥伴
• 企業要的不是「療癒師的個人風格」，而是可以被理解、可以被評估、可以重複採購的專業服務

關鍵點：這不是要企業生出新預算，而是加進現有的「員工福利」體系。你的服務要進的是這份清單，不是一筆新科目——HR承辦人不需要說服老闆，只需要把你放進年度規劃裡，提案通過的門檻完全不同。

多數證書課程的結束，是拿到一張證書。本課程的結束，是完成一套可直接投入市場的 Corporate Wellness Portfolio——從需求診斷、年度方案規劃、預算配置、KPI設計、風險管理、ESG揭露，到正式企業提案。你將擁有一套可直接用於接案的專業工作系統，而不只是學會更多知識。

第1堂：企業福祉的新賽道與全球 趨勢

• 個人療癒師 vs. 企業身心健康規劃師：服務對象、溝通對象、責任範圍的根本差異
• 市場成形的三股力量：ESG治理壓力、職場心理安全立法趨勢、後疫情時代員工留任議題
• 服務定位矩陣實作：「企業預算高低 × 專業深度」四象限，找到你現在的位置與目標方向
• 自我能力盤點：把既有療癒專長對應到企業市場中有機會的服務類型
• 合規邊界：哪些說法誇大療效、哪些字眼會被誤認為醫療或心理治療業務

第2堂：國際規範與專業框架

• WHO／ILO《職場心理健康準則》四大介入層次：組織層面、管理者訓練、員工個人訓練、復工協助
• 準則核心框架「預防、保護、促進、支持」與七個關鍵成功因素：可直接寫進提案書
• ISO 45001、ISO 45003、ISO 30414：三個標準的定位差異與企業實際使用情境
• EAP分工邊界：一對一保密協助 vs. 團體教育活動，不衝突、可轉介、不能混淆
• 延伸框架概覽：OECD Well-being Framework、Gallup Q12、PERMA——企業可能提及的語言，你需要聽得懂、接得上
• 各地區療癒師用詞與業務範圍的常見規範原則

第3堂：SDG／ESG語言轉譯與企業採購標準

• SDG 3、5、8、10與員工福祉服務的具體對應關係
• GRI 401、GRI 403揭露框架：ESG報告S構面在寫什麼、需要哪些佐證數據
• 把你的活動翻譯成ESG語言：從「一場工作坊」變成「可量化的員工福祉投資」
• 企業採購流程：供應商資格文件、報價比較、驗收與結案——採購窗口會問你要哪些東西
• 企業內部決策結構：CEO、HR、ESG窗口、財務、採購各自在意什麼——同一份提案對不同人說的重點不同
• 員工福利預算接軌：讓你的服務進福利清單，而不是要HR另闢預算科目

第4堂：企業需求診斷與年度方案規劃

• 需求診斷工具：HR Interview、Manager Interview、Focus Group、員工問卷、Employee Journey Mapping、Priority Matrix
• 需求背後的需求：「員工壓力很大」可能是主管管理、輪班疲勞、情緒勞動、Burnout或跨部門衝突——診斷錯了，方案就錯了
• 年度Wellness方案設計：Q1—Q4主題規劃邏輯、年度Calendar與Roadmap
• 預算配置實作：工作坊、主管培訓、健康日、線上課程、EAP、合作夥伴轉介的分配邏輯
• Wellness KPI設定：Participation Rate、Completion Rate、Psychological Safety Score、Burnout Indicator、Absenteeism、Presenteeism
• ROE與ROI基本邏輯：Return on Expectations的框架比ROI更容易在早期合作中說服企業

第5堂：服務產品化、風險管理與國際案例

• 服務產品化：60分鐘體驗、90分鐘工作坊、系列課程的設計邏輯；療癒語言改寫成企業場域的中性專業表達
• 不同團體規模的帶領差異：10人、30人、50人以上對活動設計、風險管理的具體影響
• Corporate Wellness Risk Checklist：員工暈倒、情緒崩潰、創傷揭露、宗教文化差異、個資保存、GDPR
• 組建你的 Wellness Power Team：心理師、EAP供應商、健身與營養顧問、企業教練、保險業者（可共同提案，也是接觸HR的轉介來源）
• 國際案例拆解：精選製造業、金融業、科技業、旅宿業企業Wellness案例——逐案分析需求診斷、方案設計、成效呈現

第6堂：品牌定位、開發管道、提案書設計與定價實作

• 個人品牌敘事公式：「我服務＿＿產業，解決＿＿問題，跟其他人不同的是＿＿」——當堂套用、小組互評
• 企業開發管道：商業總會與產業公會、科學園區、企業HR社群、EAP供應商與健檢診所異業轉介
• 第一次接觸實戰：角色扮演——自我介紹、引出需求、留下跟進理由；被拒絕後如何判斷是否調整再回去
• 企業提案書結構：背景、需求診斷摘要、年度方案概覽、KPI預估、報價——如何讓HR用「調整既有福利項目」而非「申請新預算」的邏輯向上呈報
• 定價與商業模式：單場、系列、年度三種報價的計算方式；年度顧問、企業會員方案的合約結構與現金流差異
• AI 輔助工作流：需求分析整理、Proposal 初稿、問卷數據分析、KPI 報告、ESG 文字優化

第7堂：成效衡量、ESG報告素材與倫理風險管理

• 活動後成效評估：15題以內的滿意度調查設計；一頁式結案報告格式
• Wellness KPI追蹤與ROE呈現：把第4堂設定的KPI轉化成企業看得懂的成效語言
• 企業ESG報告模組：揭露主題、對應SDG、量化指標、質化敘述、佐證資料來源——企業ESG窗口可直接引用
• 客戶關係維繫與續約談判：對方沉默時如何有價值地再次出現；用結案數據開口談年度方案
• 倫理規範與隱私界線：知情同意書告知項目；個資保存與GDPR基本原則
• 心理危機辨識與轉介：判斷框架與交接流程——辨識與轉介，不是臨床處置
• 活動責任保險：公共意外責任險與專業責任險的保障範圍差異

第8堂：結業成果發表——Corporate Wellness Portfolio

交出並發表一份完整的 Corporate Wellness Portfolio，涵蓋十個區塊：

全班分組互評，老師針對每份書面方案個別給書面講評。

產出：一份完整的 Corporate Wellness Portfolio，結業代表作，可直接用於實際接案。

線上授課，2026年11月11日（週三）開課，之後每週三固定上課。

• 正念、藝術療癒、聲音療癒、芳香療癒、能量工作或身心工作領域，具備3年以上實務經驗的專業工作者
• 已建立個人客戶基礎，準備將服務延伸至企業、機構或高端會員市場
• 曾承接企業邀約，但在提案、定價、成效報告上缺乏系統性工具與流程
• 希望為自己的服務建立清晰的定價邏輯，不再每次報價都要重新摸索

入學門檻：具備療癒或團體帶領實務經驗。本課程從專業基礎出發，不從零教起。

Corporate Wellness Toolkit — 十份可直接使用的模板

加上：個人能力盤點表、服務定位矩陣、品牌自我介紹稿、報價單範本、危機轉介流程表，以及 Certified Corporate Wellness Planner 國際認證證書。

結業後加入學員專屬社群，機構優先推薦你給有需求的企業、酒店、園區合作單位，定期回訓更新SDG／ESG最新趨勢與國際案例。

Global ESG Leadership Organization（ESGIN 世界永續領袖峰會）

ESGIN 在英國正式註冊，為全球可持續行動智庫，將真實世界的商業實踐轉化為可衡量的行動框架與集體智慧，推動商業心智、行為模式與社會系統的變革，重塑人們對商業、價值與責任的理解。全球網絡遍及六大洲，匯聚逾 350 位資深顧問與貢獻者、逾 6,000 名數位社群參與者，涵蓋道德企業領導力、永續實踐、數位治理、影響力資本、創新、公共政策與公民社會各領域。

ESGIN 為聯合國全球契約（UNGC）正式參與組織、聯合國責任投資原則（PRI）簽署方，亦為聯合國婦女賦權原則（WEPs）簽署方，並獲聯合國社會創新解決方案平台認可為傑出貢獻者。ESGIN 入圍 2026 年 PRI Awards「傳播卓越獎（Recognition for Excellence: Communication）」最終獲獎名單——PRI Awards 為全球責任投資領域最具指標性的獎項之一。

本機構同時是 GROW（Global Regeneration for Women Leaders）的發起單位——聚焦女性領導力、女性福祉與友善企業認證的全球倡議，已提交至2025年卡達杜哈「第二屆世界社會發展峰會」解決方案平台，並涵蓋 G-WCAIEM 友善企業認證框架。

服務內容偏向女性員工關懷或友善職場設計的學員，結業後可透過GROW倡議網絡與認證框架，為提案增加一份可查證的國際倡議背景。

優異學員可獲邀參加位於香港與曼谷聯合國國際論壇。

完成16小時課程及結業考核後，正式核發：

• 中文：國際企業身心健康規劃師
• 英文：Certified Corporate Wellness Planner

本認證為民間專業機構核發之能力認證，非政府法定執照，不授予醫事或心理相關法定資格。遇個案狀況超出訓練範圍，應轉介至具法定資格之專業人員。

進階認證（選考）

完成基礎認證後，可加考進階筆試，涵蓋WHO與ILO職場心理健康準則及相關國際規範深入應用（非WHO授權）。通過者取得 Advanced Certified Corporate Wellness Planner。

加考費用：　NT$8,800

年度續證

證書有效期一年，每年繳納續證費用並通過續證筆試，維持認證資格有效。

續證費用：　NT$7,800／年

Q1：我沒有正念或藝術療癒背景，可以報名嗎？

可以。本課程不限流派，具備3年以上相關實務經驗即可。重點在協助你規範化與國際化既有服務，不教新技術。

Q2：這個認證受政府承認嗎？

本認證為民間專業機構核發之能力認證，非政府法定執照。價值在於服務標準化、國際化，提升企業與國際客戶的信任。

Q3：結業後真的能接到企業案子嗎？

課程結束時你將擁有一套完整的 Corporate Wellness Portfolio 與 Toolkit，並提供案源對接機會。不保證接案，實際成效仍需搭配個人行銷與市場經營。

Q4：費用包含哪些內容？

原價NT$20,400；9月20日前報名享早鳥價NT$13,800。包含16小時完整課程、每堂作業回饋、結業考核、認證證書及結業後專屬社群與案源對接。

Q5：認證需要續證嗎？有進階認證嗎？

基礎認證有效期一年，每年繳納NT$7,800並通過續證筆試維持資格。進階認證加考費NT$8,800。兩者均為選考，非取得基礎證書的必要條件。

多年的實務經驗，不該只換來一場接一場算不清成本的個人課。這門課不教新技術，教你把已經會的東西變成企業願意簽約、願意續約、願意在ESG報告裡寫上你名字的專業服務。