得獎專案分享
對話影響力獎得獎單位：財團法人基督教聖道兒少福利基金會
分享主題：開放、自主、對話-組織文化的建構
分享者：黃清塗 執行長
主持人：James 宋豪軒 引導師
此得獎專案呈現了聖道兒少福利基金會內部，一個系統化的長期成長歷程：聖道為了解決團隊建立、組織傳承、同仁成長及領導力培養等議題，決心將「開放、自主、對話」確立為組織價值與文化，並透過多種機制推動對話。
這些在聖道推動的對話機制包含：「核心主管共創組織論述的願景退修會retreat」、「政策討論與經驗分享的主管月聚會」，以及「以 OKR 理念為基礎，取代績效考核的「發展評估」一對一對話」...等。也因為刻意在日常中建立對話氛圍，所以帶來了多重成果－「團隊信任被建立」、「同仁因而復原與成長」、「部門本位主義減少」，以及「組織的韌性與創新能力獲得增強」。
若你好奇是聖道是怎麼進行這些對話，或是想知道在歷程中還有什麼故事或秘訣，那誠摯邀請你報名參與本次《DIA 對話影響力獎》得獎專案分享活動，與我們一起向基督教聖道兒少福利基金會學習。
關於財團法人朝邦文教基金會
朝邦文教基金會自2008年開始以「推動對話力．促進社會正向改變」為使命，是國內第一個也是唯一以「對話力」的推廣與教育為目標的文教基金會。朝邦透過提倡與推廣各種與對話力相關的知識與技能，讓對話力從模糊的溝通概念，逐漸清晰見到它在政策的形成與民意的整合，甚至組織的變革中產生正向的影響力量。
朝邦文教基金會在不同階段累積許多不同的服務經驗，也持續在「對話力」的修練與學習拓展上著力，尤其希望在對話知識及應用領域，能在產官學研界中深遠紮根。除了出版書籍，更引進日本Imacocollabo社會企業所推出的2030 SDGs Game，透過遊戲認證引導師在台灣各個角落帶領不同組織及對象，藉由「玩桌遊」這個方法認識聯合國永續發展目標並開啟永續發展的對話與合作。
朝邦基金會於2019 年首度舉辦「對話影響力」獎，對話影響力獎的目的在表揚、肯定個人、組織、社區積極推動對話元素、建立對話文化(聆聽、包容等有效溝通方式)，達成/完成組織變革/創新或社區發展。讓對話的影響力被看見！
