📚 行雲讀書會 × 悅讀書院｜7/9 主題 | 重啟工作意義
從泰國工作文化看領導，從成功的定義看人生價值
🔸《重啟人生：一個哈佛教授的生命領悟，給你把餘生過好的簡單建議 》
Emeline 歐陽瑛｜生技產業國外業務 資深說書人
過去，我們總以為只要認真努力，擁抱簡單的成功公式：心無旁騖，犧牲個人生活，一心一意往上爬，辛苦總會有代價。如今，我們領悟到人生不是一路往上衝，高峰過後可能就是谷底；不管是誰，現在多閃耀、多風光，有一天都會走下坡。
當人生從走得光彩奪目變成走鋼索，該如何活出新意義？許多拚命三郎，發現愈來愈力不從心，家庭關係也開始變得緊張。面對人生的四分五裂，他們以一貫方式回應，否認愈來愈明顯的變化，加倍努力，試圖彌補衰退與不足，最後結局卻往往陷入更大的憤怒、害怕與失望。原本以為到了人生某個階段，生活就會更令人自豪，充滿喜悅與滿足感。然而，事與願違。你的人生不必這樣過。
哈佛大學教授布魯克斯幫助你打破「奮鬥者的詛咒」，從科學、哲學、神學、歷史的角度出發，分享違反直覺的策略，教你戒除舊習慣，培養新的生活方式，發掘潛在的生命價值。
🔸 「泰國共事學」泰國工作文化之觀察與分享
李青芳｜科技業泰國分公司 人資與總務主管 資深說書人
身為一個駐外駐泰的人資主管，見識了非常多的文化衝擊。從建廠初期篳路藍縷，一個一個人的招募、一個一個制度與流程的建立，將一個泰國新廠的工作環境建立起來。夾在華人與泰國人的工作文化衝突之間，他才知道，一個跨國公司的一套制度，需要因地制宜，從當地的文化開始，去認識完全不同的工作環境或主題。透過本次分享，將為大家介紹泰國獨特工作文化的管理智慧。
泰國工作文化融合了「微笑國度」的隨興與傳統的階級觀念。職場氣氛通常較為輕鬆，重視人際和諧（避免衝突）、長幼尊卑以及「慢慢來（Jai Yen Yen）」的生活態度。工作與生活平衡（WLB）被高度重視。
泰國職場中幾個核心的文化特徵包括：
- 重視階級與輩份：泰國文化非常注重年資與地位。在辦公室裡，通常會尊稱年長或職位較高的同事為「P'（Phi，意為哥哥/姐姐）」，而晚輩則被稱為「Nong」。
- 「慢慢來」的步調：泰國人對時間的觀念較為寬鬆，辦事效率通常不若台灣或歐美國家緊湊。著重於過程的和諧，而非僅僅追求極致的速度。
- 避免尷尬與衝突：泰國人習慣以委婉的方式拒絕或溝通，不喜歡當面指責或讓他人難堪，以維持團隊氣氛的融洽。
🔸 主持/主題引言人 戴嘉慶 Joey
行雲讀書會悅讀書院負責人，有十一年說書演講經驗。從HTC到Google科技業十三年專案管理經驗，期間斜槓說書累積至今逾250場、50本書的分享。離開科技業後曾經參與成立月半表達教育後，目前以OKR生產力培訓服務為核心，以OKR目標聚焦的方法論與Google文化的溝通與管理方式提供企業內訓與團隊陪跑服務。
本場將從管理的趨勢，以目標管理的演化為主題為主題進行引言。
📅 日期｜2026 年 7 月 9 日（星期四）
🕖 時間｜19:00–21:30
📍 地點｜台北市萬華區和平西路三段 240 號 1 樓 (捷運龍山寺站2號出口散步400公尺到)
📌【費用】會員免費,非會員酌收服務費$400元
非會員酌收場地服務費NTD400(*可用LINE PAY付款)
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