兩大名師首度聯講・年度重磅講座
打造自主長大的組織！
「組織自主運作與信任連結」深度大師講座
從組織系統設計到人心信任連結，讓團隊不再只靠老闆推動，而能真正開始自主運作。
如果有一天你不在，
組織還會自己運作、持續長大嗎？
很多主管與企業主以為，只要建立制度、流程與自動化工具，組織就會自然變好。 但真正讓組織持續運轉的關鍵，不只是系統，而是 結構設計 × 人際信任 × 溝通回應 的完整配合。
01
看懂組織為何卡住
不是人不夠努力，而是結構、流程與角色設計沒有讓自主運作自然發生。
02
建立自主運作條件
透過 PAOS 人員自動化系統觀點，重新理解組織如何從被動推動走向自動運轉。
03
打通人心信任連結
學會在溝通阻力與表面抗拒背後，看見真正的需求、顧慮與合作契機。
這堂課適合誰？
- 企業主、創辦人、經營者，希望組織不再凡事都依賴自己。
- 主管與團隊領導者，正在面對跨部門溝通、流程推動與人才卡關問題。
- HR、人資夥伴、組織發展工作者，希望建立更有效的組織運作機制。
- 教練、顧問、講師，想理解組織系統與人際回應如何共同影響績效。
兩位大師，從兩個角度拆解同一個難題
莉莉安 Lillian
人員自動化系統 PAOS 創始專家
從組織結構、流程設計與人員自動化角度，帶你看見團隊無法自主運作的底層原因， 以及如何讓組織具備自我運轉的條件。
裘凱宇
溝通心理專家・人心連結與高回應力專家
從人際心理、關係動態與溝通回應角度，協助你看懂表面抗拒背後的真實需求， 建立更深層的信任與合作。
180分鐘深度講座課綱
Part 1｜系統與環境設計：如果有一天你不在，組織還會自己運作嗎？
01 痛點浮現：引導自省
從「某人一不在，事情就立刻卡住」的畫面切入，重新檢視組織目前的真實卡點。
02 認知翻轉：人為什麼能自動運作？
打破主管常見的歸因偏誤，看見問題不只是人的能力或意願，而是系統結構是否具備誘因與條件。
03 系統與環境設計：自動化的內外呼應
理解環境、管理回饋、利益分配、文化與結構如何共同影響組織效率。
04 痛點回歸與角色重塑
重新定義領導者角色，從救火者轉為環境設計者與流程雜訊清除者。
Part 2｜人心與溫度連結：溝通，和你想的不一樣
05 看懂局勢與人際心理的本質
掌握人際合奏的關鍵，看見對方的核心顧慮、利益動機與情感防點。
06 精準回應：破除表面抗拒，建立強大契合防線
面對阻力時，不用高壓控制，而是用人際回應力接住深層需求與信任缺氧。
07 善意的降噪轉化傳遞技術
把推動變成傾聽與共鳴，讓合作方願意接收、理解並一起前進。
課程資訊
日期2026/7/13（一）
時間下午 2:00－5:00
形式實體面對面講座
費用NT$500 / 人
讓組織不只靠你撐住，而是開始自己長大。
這是一場給企業主、主管與組織工作者的深度大師講座，帶你同時補上「系統」與「人心」兩個關鍵缺口。
