【7/1 職安新法倒數】擔心潛在法律風險、主管不敢管？企業霸凌防治的全方位法遵佈局與友善領導實務

🚨 7/1 職場霸凌新法倒數上路，您的企業真的準備好了嗎？

面對即將上路的職安霸凌防治新法，全台企業不分規模皆面臨法遵與管理變革。然而，身為企業主、人資或主管，您是否還卡在以下 3 大焦慮之中？

• ❌ 焦慮 1.【法律焦慮】：「公司的申訴程序和教育訓練到底合不合規？除職安法，聽說還有其他法律風險？」

• ❌ 焦慮 2.【管理焦慮】：「員工如喊霸凌，主管不敢管理，績效該怎麼辦？如何引導中高階主管在新法框架下，好好溝通說話？」

• ❌ 焦慮 3.【選擇焦慮】：「職場霸凌與主管領導相關課程這麼多，哪種方案能真正落地，不會上完就忘？」

邀請你，走出被動防禦焦慮困境！讓這場講座成為您的「正向管理實務指南」：

由台灣第一心理肌力品牌「LUCIDBOOK 路晰書」與35年深耕企業勞資爭議「明典法律事務所」強強聯手，不講生硬法律與管理教條，而是從「勞資調解訴訟實務」、「高心理安全感友善領導」經驗出發，推出獨家「法律防護 x 心理管理 x 科技落地」全方位霸凌防治戰略佈局，提供給您：

• 🛡️ 法律指南：由資深勞資律師協助企業在新法上路前「快速篩檢」法律風險，明確劃出職場霸凌、合理管理權、申訴受理實務的法律邊界

• ⚔️ 管理指南：由DEAP專業臨床心理師解析新法框架下主管的心理狀態、傳授讓主管「敢管理」的高心理安全感溝通術

• 📱 落地解方：免費下載體驗「路晰書心理教練 APP」結合心理肌力訓練ＸAI科技，讓友善領導與心理韌性真正落實在主管日常中

1.5 小時，幫助企業在新法上路前透視風險、化解焦慮，更有方法、佈局策略打造兼具「法律風險控管」與「友善領導文化」的高心理安全感職場。

為什麼這場講座，全台 HR 與主管非聽不可？

實務上，職場霸凌申訴多源自於「職場人際衝突」與當事者「主觀感受」，而非法律定義、著重事件經過的職場霸凌。其中的管理混亂，則來自主管與員工對法規資訊的「不對稱認知與腦補」。

本場講座將緊扣企業三大痛點（法律、管理、落地），協助經營層、HR團隊建立透明合規的職場霸凌防治概念及程序，同時賦予主管清晰的管理邊界與溝通工具，助攻企業將新法帶來的管理挑戰，轉化為打造「高心理安全感職場」的絕佳契機！

🎯 誰適合參加？

1. 人資、行政主管：7/1 前最後一刻，快速檢測公司內部霸凌防治與申訴程序是否完備

2. 基層與中階主管：面對新制怕被惡意申訴、左右為難，想知道「如何精準要求績效卻不踩紅線」

3. 企業主、法務：面對職場霸凌，想了解除了職安法，還暴露在哪些法律風險中？渴望打造高效能、高心理安全感的韌性組織

🗺️ 1.5 小時講座精華介紹

PART 1.《公司法務與人資的職場霸凌法律風險快篩》

講者：明典法律事務所合夥律師 邱懷祖

• 國立清華大學 科學法律研究所 碩士

• 新竹科學園區管理局勞資爭議調解委員

• 曾任職於竹科上市上櫃公司、全國大型法律事務所，深諳企業法律實務需求，執業範圍擴及於勞資爭議之紛爭解決、商業糾紛、ESG企業永續經營等專業領域

講座內容重點：

1. 職場霸凌法律定位與判斷架構：釐清職場不法侵害的五大範疇、界定職場霸凌的法律成立要件

2. 合理管理權 vs 職場霸凌界線：透過訴訟實務經驗，盤點可能構成霸凌的高風險行為，與通常「不構成霸凌」的情形

3. 企業收到申訴後的第一線處理： 逐一破解收到申訴後的標準流程，包括：受理、建檔、證據、分類、成立調查小組、訪談、處置與追蹤改善

4. 不可忽視的其他企業法律責任：盤點職安法外，與職場霸凌相關之勞基法、民事、刑事及職業災害法律風險

PART 2.《主管敢管、員工肯聽！新法下主管的高心理安全感友善領導實務》

講者：路晰書臨床心理師 蒙宛筠

• 中山醫學大學 臨床心理所 碩士

• DEAP 國際認證員工協助專業人員

• 現任台北市臨床心理師公會 理事、臺灣警察專科學校 聘用心理師

• 豐富企業內訓、高壓警消單位演講經驗，授課主題聚焦：情緒壓力調適、友善溝通領導、員工關懷協助、職場不法侵害、職場心理安全感、EAP方案設計等

講座內容重點：

1. 撥開焦慮的面紗：釐清霸凌申訴實務上主觀感受與法規要件的落差，建立「規則透明化」的企業文化，幫助管理階層安心「敢管理」，同時阻斷員工因資訊不對稱而產生錯誤理解

2. 安全溝通有方法：引導主管應用職場黃金溝通法「NVC 非暴力溝通」取代情緒化、道德判斷、貼標籤等非理性管理行為，塑造友善領導力與職場心理安全感

3. 主管三階段進化：從高壓職場的實務經驗出發，探討管理階層面對新法的真實困境；分享如何運用心理實證科學與數位工具，讓主管知道怎麼落實管理、找回心理彈性

4. 路晰書心理教練 APP：透過 AI 數位心理工具引導，幫助主管真正落實與內化友善溝通習慣

PART 3. QA諮詢、方案介紹

講座末尾，除QA諮詢，也將介紹路晰書X明典法律事務所強強聯手，結合法律 X 心理 X AI科技，從「職場心理安全感」出發的全方位霸凌防治落地方案，協助打造兼具績效與心理安全感的企業韌性

⏱️ 基本活動資訊

• 活動主題：【7/1 職安新法倒數】擔心潛在法律風險、主管不敢管？企業職場霸凌防治的全方位法遵佈局與友善領導實務

• 活動時間：2026 年 6 月 30 日（二）14:30 - 16:00

• 入場時間：14:10 開放進場（建議提前入場，下載體驗路晰書心理教練 APP）

• 活動形式：線上免費直播（名額有限，額滿為止，活動前將發送會議連結至您的信箱）

• 重磅講者：明典法律事務所合夥律師 邱懷祖、路晰書臨床心理師 蒙宛筠

• 注意事項：本活動主要針對企業 HR、主管、雇主、法務所設計，主辦單位保留報名資格審核之權利

🎁 參加即贈企業霸凌防治「法規快篩檢核表」、「全方位教育訓練解決方案」

講座最後設有 專屬回饋表單填寫 環節，完整填寫者將可獲得主辦單位精心準備之【職場霸凌防治法規快篩檢核表】、優先取得【完整職場霸凌防治全方位佈局及教育訓練方案】！

🚀 7/1 前最後一堂法遵與管理必修課，手刀報名去！