本活動為實體活動，名額有限報名從速！
人才韌性應涵蓋全人健康，公司的員工健康不是福利而是競爭力！
職場心理健康的問題解決，除了提供資源以外，更需要有理解需求與文化推動的思維在其中，才能提升使用率。本活動將分享
- 如何透過數位化健康平台提升人才韌性
- DEI 的方式打造企業員工信任感
- 透過簡單測驗及早識別員工的心理健康需求
- 了解更多職場心理健康的趨勢
- 現場與其他人資夥伴們的實務經驗交流
【適合對象】
人資，或職安衛夥伴
【時間】
7/31 (五) 13:45 ～ 16:30
【時程表】
| 時程 | 時長 | 主題 | 講者 |
|---|---|---|---|
| 13:45~14:00 | 15 分 | 活動報到 | |
| 14:05~14:10 | 5 分 | 開場 | |
| 14:10~14:30 | 20 分 | 人才韌性的關鍵是心理 | 許志鈺 副總 |
| 14:30~15:00 | 30 分 | 如何以 DEI 價值打造企業員工信任感 | 劉鳳珍 會長 |
| 15:00~15:10 | 10 分 | 中場休息 | |
| 15:10~15:30 | 20 分 | 避免職場壓力礙上你 | 李克翰 諮商心理師 |
| 15:30~16:00 | 30分 | 實務議題討論 | 主持人 ＆ 講者們 |
| 16:00~16:30 | 30分 | 自由交流 |
報名並參與全程活動
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