職場霸凌上路一週實況：
當員工真的祭出「新制申訴」，HR 調查小組的啟動第一步
規章寫好了、主管也上過課了……但，如果 7/1 之後員工真的「按鈴申訴」，你準備好了嗎？
各位 HR 夥伴，在 6/3 的分享中，我們一起拆解了新制的法規雷區，幫公司拉起了防護網。
但法規上路後的真實戰場，往往比條文更難預料。
7/1 新制正式生效！當員工不再只是私下抱怨，而是正式祭出「新制霸凌申訴」，
甚至直接向地方主管機關舉報時，HR 沒有遲疑的時間。因為新法規定，
雇主從「知悉」的那一刻起，時間程序就開始倒數，任何一步程序瑕疵，
都可能讓公司面臨高達 450 萬的罰鍰！
⚠️ 當天收到申訴信，HR 的第一個 24 小時該做什麼？
⚠️ 新法規定的「外部專家要佔 1/2 以上」，我們要去哪裡找人組調查小組？
⚠️ 調查進行中，要如何合法隔離雙方，才不會被指控是「二次霸凌」或「秋後算帳」？
這不是紙上談兵，這是 7/1 上路後的實況生存指南。
我們在法規上路後的第二週（7/8），特別加開這場「實戰校正場」。
由 勞動法律師 姚妤嬙 資深律師 帶領大家走一遍最真實的「申訴調查 SOP」。
📌 7/8 實戰場，我們不講理論，直接演練
1️⃣ 第一步的關鍵 24 小時：收到申訴後，HR 啟動調查的標準法定程序（SOP）。
2️⃣ 調查小組名單生死對決：如何合法外聘專家？如何確保調查報告具備法律效力？
3️⃣ 實況案例拆解：分享 7/1 上路這一週以來，第一線觀察到的員工申訴態樣與勞檢風向。
4️⃣ 防禦力全面校正：檢視公司現行的流程，抓出可能被裁罰的隱藏漏洞。
📅 活動資訊
時間：2026 年 7 月 8 日（三）14:30-15:30
地點：線上直播
🎯 適合對象
企業 HR、法務、高階經理人
法規已經上路，考驗已經開始。 別等公司收到第一封調查公文，才發現程序走錯了！
～～ Monica院長 敬邀
主辦單位
英特內軟體 菁英i學院
🎓人資大小事，都是菁英i學院的事
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