【線上Online】明明發了獎金卻被認定是「工資」？揭開勞檢最愛抓的加班費低級錯誤

‧ 課程名稱

‧ 課程地點

線上｜線上課程

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‧ 課程時間

• 115/5/18　、115/5/25　、115/6/01
• 週一下午17:00，共三場次

‧ 課程說明

「大富哥，我對員工很好啊，績效獎金、全勤獎金我都沒少給，為什麼勞檢還是說我加班費算錯？」這是許多老闆最痛心的告白。在勞基法的世界裡，並非你叫它「獎金」，它就不是工資。只要具備「勞務對價性」或「經常性給付」，這筆錢就會被併入薪資基數。

一旦獎金被認定為工資，你的加班費基數、勞健保投保金額、甚至退休金提繳通通都要往上跳。這堂 30 分鐘的課程，大富哥將直擊勞檢現場，拆解那些「發越多錢，罰越多款」的經典案例。我們將重新定義你的薪資結構，教你如何精準區分「獎金」與「工資」，把辛苦賺來的利潤留在公司，而不是變成罰單上的數字。

‧ 課程大綱

獎金背後的「加乘」地雷

1.診斷：老闆的「好意」為何變成「惡果」？

• 勞檢員的秘密：為什麼他們第一眼就看你的「獎金項目」？
• 什麼叫「經常性給付」？別被名詞給騙了。
• 大富哥點評：獎金發得爽，勞檢開單快。

2.核心案例：年發百萬績效獎金，竟被追討兩百萬加班費？

• 情境： 一家餐飲連鎖店每月發放「現場達成獎金」，卻未將其納入加班費時薪計算。
• 反轉： 勞檢認定該獎金為工資，要求回推三年補足所有員工的加班費差額。
• 解析： 為什麼「全勤獎金」、「職務津貼」是最容易踩到的兩大低級錯誤。

3.對策方案：薪資表項目的「大清洗」

• 如何正確命名與設計「非經常性獎金」？
• 績效考核如何與薪資脫鉤，又能維持激勵效果？
• 分享一套「合規薪資結構模型」，讓加班費計算不再戰戰兢兢。

4.避險總結：明天會計發薪前必改的三件事

• 重新檢查薪資系統的計算邏輯。
• 修正勞動契約中的薪資約定。
• 建立「恩惠性給與」的法律防火牆。

【大富哥親自診斷｜限額３名】

你的薪資條上，是不是也躺著隨時會讓公司破財的「違規項目」？

大富哥特別釋出 3 個名額，提供 「30 分鐘一對一私診服務」。

我將直接幫你檢視現行的「薪資條項目」與「計算公式」，抓出那些勞檢員最愛抓的低級錯誤。

• 諮詢價值：NT$ 5,000 / 次
• 本週福利：參與直播學員 完全免費
• 預約方式：加入LINE@ 輸入關鍵字「我要大富哥諮詢」

‧ 注意事項

‧ 報名須知

課程內容及開課時間，聯和趨動保留更動之權利！

若對課程有任何疑問，歡迎來電洽詢或加入官方 Line@聯繫。

‧ 講師介紹

勞資顧問｜大富哥
傅春炳 資深顧問師

■學術背景：中山大學人力資源管理碩士、高雄科大財務管理碩士

■經歷：
實戰經驗 27年親自輔導達550家企業
高屏地區傑出人力資源經理
經濟部中小企業處聯合輔導基金會 - 財務管理顧問
台灣區瀝青工業同業公會 勞資法務顧問
台灣鑄造品工業同業公會 - 勞資法務顧問
經濟部加工出口區(現經濟部科技園區)  - 勞資爭議調解委員
勞動部勞動力發展署產業人才投資計畫 - 課程講師

■專長領域：
經營管理、股權設計、工作規則、勞動契約、薪資結構調整、
勞資爭議、績效評核及職災保險規劃等