「履歷寫得滿分，報到後卻只有及格水準？」 作為 HR 或企業用人決策者，你是否發現，現在的招募環境變得空前複雜？
在 ChatGPT 與 AI 工具普及的今日，求職者能輕易產出完美的履歷、流暢的自傳，甚至透過 AI 模擬練習，在面試中對答如流。當「標準答案」隨處可得，面試官面對的是精心包裝過的「話術」，而非真實的能力。我們該如何穿透這些修飾，看見人才背後的實力底色？
AI 是工具也是面具：招募決策者的全新戰場
過去，我們依賴行為事例面試法（BEI）就能過濾掉八成不適任者；但在 AI 時代，求職者正利用科技「優化」過去的表現。如果你仍沿用舊有的面試題庫，你可能選到的不是「最強人才」，而是「最強 AI 使用者」。
芮可沙龍觀察到，企業正深陷「招募成本攀升」與「人才適配度下降」的雙重夾擊。一場失敗的招募，損失的不只是薪資，更是團隊的信任與寶貴的時間。
本次「芮可沙龍」特別邀請業界資深顧問 馮為騰 Jack Feng 老師，帶領大家從底層邏輯重塑選才標準。我們不談空泛的理論，而是聚焦在：如何在 AI 生成的表象下，挖掘人才的內在動機、解決問題的韌性，以及與組織文化的真正契合度。
席次難求！延續去年「秒殺」盛況，全新場次重磅回歸
事實上，這並非我們第一次探討這個議題。去年「芮可沙龍」於台北與台南巡迴舉辦時，一推出便引發 HR 圈熱烈討論，報名席次在短短一週內全數「秒殺」額滿！ 現場交流氣氛熱絡，多位人資主管會後回饋：「這不只是聽演講，更是一場招募思維的重塑。」
錯過上次活動的朋友，我們強烈建議您儘早預約，別讓去年的遺憾再次發生。
回顧精彩現場： 【活動報導】當履歷比本人更完美？芮可午茶沙龍帶領 HR 練就「火眼金睛」，破解 AI 時代選才迷局
活動亮點：面談即戰力 X 測評數據導航
這不只是一場講座，更是一場與以往不同的 「數據與實戰結合」。讓您學完就能立即應用於實戰中：
- 學會三個問法，看穿話術、選對人才： 掌握 BEI/STAR 技巧，精準提問，讓候選人的「真實力」無所遁形。
- 數據驅動專業判斷：透過「16關鍵職能測評」運用客觀指標結合面談觀察，快速抓出職能核心，減少主觀判斷。
- 實作體驗 AI 陪練工具： 模擬實際面談情境，讓 HR 能即時練習與回饋，讓專業技巧成為反射動作。
適合對象：
- 人力資源經理/主管： 欲優化公司招募流程，提升選才成功率者。
- 企業主與高階經理人： 渴望為團隊建立「人才防火牆」，精準識別核心戰力者。
- 資深 HR 招募專員： 面對海量履歷，希望學習進階面試技巧、洞察求職者真實性者。
特邀講師：馮為騰 Jack Feng
馮為騰 (Jack) 老師以三十年的時間歷經多家全球性知名外商公司，擅長以結構化、實戰化、教練式引導的教學風格，能幫助學員：建立有系統的招募與面談思維，從直覺判斷走向專業選才。他的課程兼具理論架構與實務操作，既能啟發反思、又能立即應用，是企業主管晉升與HR專業發展的必修課
授課專長：
組織溝通與領導力/業務銷售技巧、教練領導力、九型性格學、招募面談技巧、績效管理與績效面談、薪資管理、企業共識營、工作說明書與人才盤點、生涯規劃與展現自我行銷策略
客戶經驗：
台積電、廣達、華為、健鼎、創意電子、世一、穩懋半導體、智微科技、聯合生物製藥、立璽科技、鴻久科技、台新銀行、人資協會認證班、微克詩國際事業…等
場次資訊與報名詳情
【台北場】
- 時間：2026/6/5 (五) 13:30-16:30
地點：Red space多元商務空間(台北市松山區復興北路15-2號B1) - 名額限制：20位（採審核制，額滿為止）
- 本場為免費交流沙龍，名額有限，歡迎報名。
【備註】
1. 為尊重智慧財產權，沙龍活動全程禁止錄音或錄影。
2. 主辦單位保留課程內容及活動時間更動之權利。
3. 僅供企業夥伴報名參加，謝絕同業、顧問公司或訓練機構。感謝您的理解與配合。
若有任何問題，歡迎來電或來信洽詢
芮可企管顧問 06-303-5198 /Service@recc.com.tw
