為什麼很努力溝通，卻還是常常被誤解？
為什麼團隊裡都是聰明人，合作卻越來越卡？
從物理博士到科學溝通專家，
Michael 用親身經歷發現：真正造成衝突的，不是能力問題，而是彼此「思維偏好」不同。
這場工作坊將透過有趣的互動體驗，帶你讀懂：
- 自己的思考模式
- 他人的溝通語言
- 團隊衝突背後真正的原因
當你懂了「人為什麼這樣想」，很多對立，其實都能被理解。
本工作坊特別引進全球知名 Emergenetics® 心理測評工具，帶你跳脫「對事不對人」的教條，進入「科學轉譯」的實戰領域。我們將揭開大腦思維的四色密碼：分析、結構、人際、概念。
💡 在這場工作坊中，你將學會：
- 透視天賦： 辨識自己與他人的思維偏好，終結「雞同鴨講」的挫敗感。
- 精準轉譯： 針對不同顏色的人，切換對應的說話語言與邏輯框架。
- 消除對立： 將性格摩擦轉化為「全腦協作」的優勢組合，達成真正的共識。
- 場域應用： 從職場向上管理到家庭教養，建立一套能帶走、立即用的溝通工具。
【誰適合報名】
🔷 職場管理者與團隊領袖– 解決那些講不聽、推不動，或是跨部門溝通時覺得你總是在救火。
🔷 追求卓越的職場專業人士– 提案被打槍、無法說服老闆，感覺自己的影響力遇到了天花板。
🔷 深陷教養與關係焦慮的個人– 明明很有愛，開口卻剩下責備與爭吵，對親密關係感到挫折。
🔷 企業主與二代接班人– 組織溝通成本極高，與老臣、長輩思維嚴重對立，如何突破困境。
