【高雄場】突破勞基法困境！各產業合規完全指南

‧ 課程名稱

‧ 課程地點

‧ 課程場次

• 5/27 (三) 14:00－17:00
   
• 7/29 (三) 14:00－17:00

‧ 課程費用

‧ 課程說明

勞動法令持續更新，勞工權益不斷擴張，
每年【勞資爭議】案件高達2萬7千件。

面對日益嚴格的【勞動檢查】與複雜的法規要求，
企業若缺乏正確觀念與制度規劃，
往往一不小心就陷入爭議與裁罰風險。

「求職蟑螂」趁勢而起，企業老闆難道只能被動承受嗎？

講師累積十餘年企業輔導經驗，透過真實案例解析，
深入剖析勞資爭議的關鍵脈絡，協助企業建立完善管理制度，
打造友善且合規的職場環境，讓企業經營更安心，勞資關係更和諧，共創雙贏局面。

‧ 課程大綱

1. 老闆跟員工到底是『什麼關係』? 什麼是僱傭、承攬、委任?
2. 勞資地雷多、性平問題多，如何避免『職場歧視』?
3. 乾坤大挪移，『彈性工時』怎麼做? 所有行業都可以嗎?
4. 您知道『薪資設計』錯誤，會有龐大的『二次成本』與『三次成本』嗎?
5. 友善企業環境如何正確轉嫁『職業災害』風險?
6. 如何『超前部屬』、建立勞資友善環境

‧ 講師教授秘訣

1. 想管績效，卻被員工拿《勞基法》反嗆？
   教您釐清企業管理權與勞工權益的界線，建立「依法管理」的全局思維，讓管理不再綁手綁腳。
2. 遇到「薪水小偷」，想開除卻怕被告非法解雇？
   教您建立完整的績效改善計畫（PIP）流程，從目標設定、輔導紀錄到評估機制，讓解雇有制度、有證據。
3. 員工慣性遲到、上班摸魚，有紀錄卻拿他沒轍？
   教您建立標準化出勤異常紀錄與通報制度，把劣行轉為可舉證的客觀事實。
4. 績效差卻照樣領高薪，調整薪資又怕被控扣薪？
   教您設計「績效導向」薪酬制度，清楚區分底薪與績效獎金的給付條件。
5. 要求績效，員工反控「職場霸凌」？
   教您建立透明績效溝通機制與霸凌調查程序，區分合理管理與職場侵害。
6. 一要求績效，員工就請病假，真假難辨？
   教您建立請假管理與職災認定複核制度，兼顧員工關懷與企業查核權。
7. 資遣談判破局，員工離職後瘋狂檢舉？
   教您掌握離職協商技巧，運用「合意終止」並確保離職協議書內容滴水不漏。
8. 到了法院才發現證據不足？
   教您建立數位化管理與對話紀錄保存制度，打造「管理留痕」的內控文化。
9. 工作規則寫了卻用不上？
   教您重新設計具執行力的工作規則，明確規範處分階梯與申訴機制。
10. 面試滿分，上班卻零分？
    教您強化試用期評估制度與職務說明書（JD）的法律效力，建立完整的入職契約防線。

‧ 注意事項

‧ 課程回饋

‧ 講師介紹

陳孟志 資深顧問師

輔導逾200間國內外中小企業，制訂勞動契約、工作規則、
薪資結構設計／調整、績效考核輔導、內部管理辦法、
企業社會責任、職災風險轉嫁、模擬勞動檢查、勞資爭議處理等。

專長
勞資法務管理實務操作、人力資源管理、企業經營管理輔導、企業永續管

學歷與認證
• 國立中山大學 人力資源管理所 碩士
• 財團法人台灣中小企業聯合輔導中心－財務管理顧問
• 勞動部勞動力發展署「職能分析職能導向課程」認證
• 勞動部勞動力發展署「職能分析」訓練專業人才
• 人才發展品質管理系統－TTQS訓練課程認證
• 甲種職業安全衛生業務主管人員
• ISO9001:2015條文解說暨內部稽核員
• 經濟部加工出口區(現經濟部科技園區)勞資爭議調解委員
• 國立中山大學管理學院ACT全球商管學程業師