對上要讀心，對下要交心，中間還要保業績!
這是一堂從「只會把事做好」 走向「知道怎麼做到位」的職場智慧
中階主管的雙向影響力：百億級戰場實踐，搞定老闆焦慮、收服 Z 世代下屬
限額線上工作坊｜2.5小時實戰拆解
你不需要再更努力。
你需要的是——看懂規則，找準定位，重新對焦。
為什麼越努力，卻越卡？
工作更多時候，是為了不要被消耗。
你可能已經很認真：
• 事情越做越多，卻越來越累
• 被期待「多想一點」，卻沒人告訴你怎麼想
向上管理，向下賦能 ，是一輩子要具備的能力
取得平衡，
讓事情被接住、讓自己被信任，
從「一直收尾的人」變成「能掌控局勢的人」，這才是一條輕鬆路
這堂課，教的就是這件事
課程內容亮點（2.5小時實戰拆解）
亮點一｜主管怎麼判斷「值不值得放心」
•能力夠，為什麼還不夠「安全」？
•上級眼中的三種角色定位
•你目前在主管眼中，屬於哪一型？
亮點二｜工作背後的關鍵：風險管理
•上級最怕的不是失敗，而是失控
•為什麼錯誤的回報方式，反而降低信任
•什麼時候該提前說？什麼事不能急著說？
亮點三｜職場影響力的真相
•為什麼真正有影響力的人，很少搶功
•什麼是「長期信用帳戶」，以及如何累積
•從被交辦的人，走向被信任的人
亮點四｜為什麼帶人，反而更累？
• 現在的團隊，不再只是「聽話就好」
• 為什麼越負責，事情越容易回到你身上
• 為什麼講太多不對，不講也不對 ， 帶領新世代的無力感
亮點五｜ 從「救火隊」變身「操盤手」
• 如何把「交辦」變成「對話」
• 破解新世代心防，建立「心理契約」
• 如何透過提問，引導對方自己釐清與完成
• 如何建立信任，讓人願意主動承接，而不是被動執行
從「給答案」轉向「陪思考」，建立真正的向下影響力
你會得到什麼？
① 看懂主管在想什麼
不再只用執行者角度工作。
② 學會讓人放心，而不是更累
用對方式回報與承接責任，
拿回心理安全感與工作掌控感。
③ 重建你在組織中的定位
從被動接任務的人，
走向被尊重與信任的角色。
④ 帶人不再收尾 讓事情有人接住，而不是回到你身上
重建你在組織中的定位 從被動接任務的人， 走向被信任與被依賴的角色
適合你，如果你：
• 想把工作做好，但不想再內耗
• 責任增加，影響力卻沒跟上
• 希望少猜主管，多掌握主動
• 希望少猜主管，多掌握主動
不適合你，如果：
• 只想學話術或快速升官方法
• 把職涯停滯完全歸咎環境
• 不願意調整自己的溝通方式
學員回饋
「原來我卡住的不是努力，而是視角。」
— Acer 活動企劃組長 俐娟
「主管不再奪命連環 Call，壓力真的下降。」
— 電信公司資深主任 Janice
「終於不用猜忌，也不再硬撐。」
— Giant 活動部 Johnny
為什麼由我來教？
我也曾是那個拼命做事、
卻始終沒有一句清楚回饋的人。
直到我帶領100人團隊，參與百億規模電商業務，
才真正理解——上面在想什麼，下面發生了什麼。
這堂課，是我走過、也陪很多人走通後，
希望你能早一點知道的事。
講師介紹
Mia Sun｜跨國企業高管・職場實戰講師
• 25年跨國企業實戰經驗
• 曾任總經理，帶領100人團隊
• 操盤百億電商與大型專案
• Yahoo!、騰訊科技、Lululemon、Coach、愛茉莉太平洋
• LinkedIn 認證導師，服務百位以上學員
常見問題 FAQ
Q1：這堂課會教話術嗎？
不會。這不是溝通技巧課，而是思維與判斷架構
Q2：適合資深主管嗎？
如果你已經熟悉風險管理與信任機制，這堂課會是複盤整理
若你仍常覺得卡關，會很有幫助。
Q3：線上課會不會太理論？
課程以實戰案例拆解為主，
會提供可立即使用的思考框架
最後想對你說
別讓你的專業，死在老闆的臉色與下屬的離職單裡
限額線上工作坊
現在報名，換你拿回工作主動權
課程資訊
📅 日期：2026/05/28 星期四 晚上七點
⏰ 時間：2.5小時
📍 形式：線上直播ZOOM（即時互動）／實體小型工作坊
👥 名額：限 20 人（小班制）
💰 費用：NT$2600（早鳥價，到4/30為止 原定價 NT$5,600）
NT$2800（首次體驗價，原定價 NT$5,900）
