【線上 Online】人才招募、調動與汰離的勞基法雷區

‧ 課程名稱

‧ 課程地點

‧ 觀看時間

‧ 課程說明

從招募到調動：精準佈局管理權的合法基石

課程的前半段將帶領您重新審視勞資關係的「起點」與「變動」。人才招募不只是 HR 的日常，更是法律契約的締結過程；從徵才廣告的遣詞用字到面試時的提問技巧，稍有不慎便可能觸及《就業服務法》中高額罰鍰的就業歧視紅線。我們將深入解析 Offer Letter 的法律性質，教您如何在高風險的「錄取後撤回」或「報到文件不全」等情境中，透過精確的程序設計保護企業。緊接著，我們將直擊最具爭議的「職務調動」議題，完整拆解勞基法第 $10-1$ 條的「調動五原則」。我們不只教您法條，更教您如何證明調動的「經營必要性」，確保不論是升職、降職或跨區調動，都能在行使管理權的同時，完美規避被判定為「惡意逼退」的法律風險。

從汰離到實務：掌握程序正義與避險的最後手段

課程後半段則聚焦於最易引發勞資糾紛的「汰離管理」。勞資關係的終結不應是官司的開端，而是企業展現管理深度與溫度的時刻。我們會詳細拆解自行離職、資遣、解僱及合意離職這四種樣態的作業細節，特別是針對雇主最常敗訴的「不勝任工作」資遣，我們將傳授如何建立績效改善計畫（PIP）的證據鏈，以符合法院要求的「最後手段性原則」。最後，課程將結合最新的勞動法院判決與數位資訊應用，將艱澀的案例轉化為可操作的 HR SOP 與表單工具。這兩小時的密集訓練，旨在讓您掌握預判風險的敏銳度，確保每一次的離職程序都能優雅且合法地完成，省下潛在的百萬訴訟成本，為企業築起一道無懈可擊的法務長城。

‧ 課程大綱

一、 人才招募階段：建立合規的勞資第一印象

本節重點在於預防「就業歧視」與確保「契約成立」的精準性。

• 招募前的法律佈局
  • 廣告內容的誠信原則：薪資揭露（$4$ 萬元以下需公開）與福利真實性。
  • 職務說明書（JD）與招募標準的法律連結。
• 面試過程的禁忌紅線
  • 解析《就業服務法》第 $5$ 條：$18$ 項就業歧視指標實務拆解。
  • 隱私權保護：如何合法詢問與職務相關的背景資訊，避免隱私侵犯爭議。
•  從錄取到報到的風險控管
  • Offer Letter 的法律效力：撤回錄取通知的賠償風險與法律責任。
  • 報到必備文件清單：身分證、學經歷證明、離職證明書的審核要點。
  • 法定義務的履行：報到首日加保（勞、健、職保）與提繳勞退的作業流程。
  • 文件簽署實務：薪資結構確認書、工作規則、誠信保密協議（NDA）之簽署要領。

二、 職務調動階段：管理權行使的合法邊界

本節重點在於掌握「調動五原則」，避免因程序不法導致「惡意逼退」的法律訴訟。

• 常見調動類型與風險分級
  1. 職位調整：升職與降職的評核依據。
  2. 組織轉崗：平行單位的專業適用性評估。
  3. 地點遷移：跨區域調動的必要協助措施。
• 調動合法性判斷核心：勞基法第 $10-1$ 條
  • 企業經營之必要性：如何證明調動不是為了逼員工離職？
  • 勞動條件之不利變更：薪資結構與工時的對等性。
  • 體能與技術之勝任評估：提供必要的教育訓練。
• 調動後的薪資與契約調整
  • 職務加給、交通補助與租屋津貼的約定實務。

三、 汰離管理階段：優雅轉身與證據保全

本節重點在於不同離職樣態的法規遵循，確保企業在終止契約時具備「最後手段性」。

• 四大汰離樣態深度解析
  1. 自願離職：預告期間的計算、特休假折算薪資、離職證明書核發。
  2. 資遣處理（勞基法第 $11$ 條）：虧損、業務緊縮、不勝任工作之判定標準與資遣通報作業。
  3. 開除/懲戒解僱（勞基法第 $12$ 條）：重大違規、曠職之認定，以及三十日除斥期間的時效掌握。
  4. 合意離職/留職停薪：協議書撰寫要點，達成資遣費與慰問金的平衡點。
  5. 退休: 自請退休（勞工發動）、強制退休（雇主發動）、優退與合意退休（雙方發動）。
• 汰離程序的雷區預防
  • 「不勝任工作」的證據鏈建立：績效改善計畫（PIP）的設計與執行。
  • 最後手段性原則：證明企業已盡安置義務之必要文件。

四、 實務案例分析與數位資源應用

結合最新法律資訊與真實判決，提升學員的應變能力。

• 實務案例拆解
  • 案例一：同業挖角與競業禁止補償金發放的爭議解析。
  • 案例二：員工拒絕合理調動時，企業的法律反制與操作。
  • 案例三：非法解僱導致的工資補付與僱傭關係恢復案例。
• HR 法律資訊工具應用
  • 如何利用司法院判決書查詢系統進行類案分析。

建立健全的 HR SOP 表單體系（面試紀錄表、調職通知書、終止契約協議書）。

‧ 注意事項

◎課程電子發票皆於課後七個工作日電郵交予學員，三聯式為電子發票，透過mail寄送，二聯式乃紙本寄送報名填寫地址。
◎課程內容聯和趨動保留更動之權利！
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◎課程影音內容即為本課程之完整教材，請學員善加運用。
◎本課程內有產品或服務推廣

‧ 報名須知

課程內容及開課時間，聯和趨動保留更動之權利！

若對課程有任何疑問，歡迎來電洽詢或加入官方 Line@聯繫。

‧ 講師介紹

傅春炳 資深顧問師
暱稱：勞資顧問大富哥

■學術背景：中山大學人力資源管理碩士、高雄科大財務管理碩士
■經歷：
實戰經驗 27年親自輔導達550家企業
高屏地區傑出人力資源經理
經濟部中小企業處聯合輔導基金會 - 財務管理顧問
台灣區瀝青工業同業公會 勞資法務顧問
台灣鑄造品工業同業公會 - 勞資法務顧問
經濟部加工出口區(現經濟部科技園區)  - 勞資爭議調解委員
勞動部勞動力發展署產業人才投資計畫 - 課程講師

■專長領域：經營管理、股權設計、工作規則、勞動契約、薪資結構調整、勞資爭議、績效評核及職災保險規劃等