【課程核心聚焦】
＊精準對齊期待：從部屬工作期待出發，建立高成就感的團隊氛圍。
＊OJT 教導心法：落實實務工作教導（OJT），加速新人進入狀況。
＊全方位防漏機制：分析員工離職的 10 大關鍵與 333 理論，堵住人才流失缺口。
＊系統化晉升制度：運用職能認證與自學制度，啟動員工自動自發的引擎。
【課程介紹】
由兩位實戰大師聯手，為您構建完整的人才留任漏斗：
【專題一】吉兒老師：用 OJT 建立留心也留才的高績效團隊：
聚焦於「主管教導力」，解決新人進來後「不會做、不想做」的問題。
【專題二】王人國老師：帶人不心累！運用系統化與追蹤管理穩固戰力：
聚焦於「企業制度力」，解決公司內部「留不住、長不大」的系統痛點。
【你可以學到什麼】
＊留才實戰技巧：掌握個人與團隊激勵的關鍵點，讓部屬心甘情願跟著你。
＊高效帶人模板：學會 OJT 教導心法、工作激勵術、7S 策略思考與 PKASH 找人準則。
＊破解離職密碼：透過心理分析與案例，學會預判離職警訊並提前介入。
＊打造自運行體系：如何透過「輔導員」與「自學制度」，減輕主管負擔，讓團隊戰力自動升級。
【誰適合參加】
＊中高階主管：想解決「帶人帶不到心」或是「團隊績效銜接不上」的領導者。
＊HR 夥伴：致力於優化招募流程、提升留任率，並希望建立人才發展體系的專業人士。
＊創業家/小企業主：公司規模正在擴增，急需一套標準化制度穩定戰力的經營者。
