【線上 Online】勞檢必抓的54項違規清單！企業勞資風險預防全方略

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‧ 課程說明

在現今勞動檢查日趨精準的經營環境下，企業主面臨的挑戰已不再僅是罰款金額的多寡，而是隨之而來的品牌誠信危機與人才流失。本課程旨在拆解藏在法令背後的經營陷阱，深入探討包含工資、工時等八大類共54項重大違規熱點，並揭示「二類刑法」對負責人造成的潛在刑事風險，以及「第三類雇主」身分下意想不到的連帶責任。這不僅是一堂法律課，更是教導您如何避免讓勞基法罰單成為員工在爭議時要脅公司的籌碼，從根本上防範可能動搖企業根基的管理漏洞。

為了協助企業化被動為主動，本課程特別從「品牌形象、行政管理、金錢損失」三重維度，剖析罰款對公司的長遠衝擊。透過實戰中「最冤案例」的翻轉解析，大富哥將引領學員看穿容易被忽視的違規死角，教導如何用最有效率的方式建立起正確的認知與預防系統。唯有將制度落實執行，才能在勞資關係中建立堅實的防線，徹底避開因小失大的連鎖危機。本課程將賦予 HR 與企業主最清晰的風險圖解，讓您的公司在合規的軌道上穩健運作，從此不再落入罰款陷阱。

‧ 課程大綱

一、序言：勞檢不是「會不會來」，而是「什麼時候來」
1.1 罰款背後的隱形成本：企業的三重危機

• 金錢損失層面：累進罰鍰、延遲利息與補償金賠償
• 勞工局管理層面 公布企業名稱、列入專案檢查黑名單、補助款申請限制
• 品牌與員工層面：招募困難（企業形象受損）、員工以此要脅離職補償

1.2 勞檢趨勢預析：從「檢舉申訴」到「大數據主動選案」

二、勞基法罰款全解析：八大類 45 條 54 項重大違規清單
2.1 工資類：預扣工資、加班費計算錯誤、基本工資不足
2.2 工時類：超時工作、七休一違規、變形工時程序瑕疵
2.3 出勤紀錄類：紀錄未保存、未詳實記載至分鐘、補卡爭議
2.4 休假與請假類：特休未結算工資、國定假日未加倍發給、請假程序違法
2.5 契約終止類：資遣費計算、預告期不足、違法解僱
2.6 性別工作平等與職場霸凌預防相關罰則
2.7 勞工保險與勞退提繳：低報勞保、漏提勞退的連鎖效應
2.8 各類報備程序：工作規則核備、勞資會議紀錄之合法性

三、避開執行勞資事務「三類刑事條款」：雇主如何自保？
3.1 刑事責任第一類：違反勞動基準法之刑責
3.2 刑事責任第二類：違反安全衛生規定導致重大職災之刑責
3.3 刑事責任第三類：拒不執行支付命令或強迫勞動之法律邊界
3.4 如何避免從行政罰轉為刑事訴追：直接與間接觸犯的預防作為

四、第三類雇主的定義：你意想不到的連帶責任
4.1 誰是「第三類雇主」： 法人負責人、現場代理人、承攬關係中的事業單位
4.2 連帶清償責任： 下包商欠薪，總公司為何要買單？
4.3 委外承攬與派遣的陷阱： 如何透過契約設計轉移行政與民事風險

五、翻轉解析：最「冤」企業罰款特殊案例實戰
5.1 案例一：員工自主加班並簽署自願書，為何公司照樣被罰？
5.2 案例二：已給優於勞基法的福利，卻因細節瑕疵被罰百萬的真相
5.3 案例三：離職移交不清扣薪水，反而變成員工獲取高額賠償的籌碼
5.4 案例四：疫情或天災期間的工時認定錯誤

六、結語：建立預防性勞務管理系統
6.1 從「被動應對」到「合規管理」： 建立內部稽核機制
6.2 正確落實執行： 制度、表單、會議紀錄的三位一體防禦
6.3 掌握溝通主導權： 避免讓罰款成為勞資談判的毀滅性武器

‧ 注意事項

‧ 報名須知

課程內容及開課時間，聯和趨動保留更動之權利！

若對課程有任何疑問，歡迎來電洽詢或加入官方 Line@聯繫。

‧ 講師介紹

傅春炳 資深顧問師
暱稱：勞資顧問大富哥

■學術背景：中山大學人力資源管理碩士、高雄科大財務管理碩士
■經歷：
實戰經驗 27年親自輔導達550家企業
高屏地區傑出人力資源經理
經濟部中小企業處聯合輔導基金會 - 財務管理顧問
台灣區瀝青工業同業公會 勞資法務顧問
台灣鑄造品工業同業公會 - 勞資法務顧問
經濟部加工出口區(現經濟部科技園區)  - 勞資爭議調解委員
勞動部勞動力發展署產業人才投資計畫 - 課程講師

■專長領域：經營管理、股權設計、工作規則、勞動契約、薪資結構調整、勞資爭議、績效評核及職災保險規劃等