【線上 Online】老闆最怕的不是付薪水，而是付了薪水卻還被員工告

‧ 課程名稱

‧ 課程地點

‧ 觀看時間

‧ 課程說明

企業經營最怕的不是支付薪資，而是付了錢卻因法規細節疏漏，陷入無止盡的勞資爭議。在「聯和趨動」長年的實務觀察中，中小企業常因法令更新不及、加班費倍率計算錯誤或投保高薪低報，面臨巨大的法律風險與勞檢重罰。本課程的核心精神在於協助企業主「解放雙手」，透過專業的薪資委外服務，將繁瑣且低產值的行政作業轉化為標準化、數位化的合規體系。我們不只教你如何算對薪水，更要帶領你從經營者的視角，重新審視薪酬管理的策略價值，讓管理者能從行政泥沼中脫身，將精力重新聚焦於創造業績與人才佈局的核心業務。

本課程由深耕勞資領域27年的「大富哥」親自領航，將其獲頒「傑出人資經理」的宏觀視野與無數實戰案例濃縮其中。課程中將透過精確的成本效益評估，帶你破除「自己算比較省」的思維迷思，並深入探討薪資資訊保密機制與數據決策的應用，確保企業在面對人員異動、資安挑戰或勞檢來襲時，依然能穩如泰山。參與這場課程，你獲得的不僅是一套專業的薪資外包解決方案，更是聯和趨動強大的顧問資源後盾。這是一場為經營者量身打造的安防布局，讓大富哥陪你建立零死角的薪酬防護網，為企業換取一份真正「經營的安心」。

‧ 課程大綱

第一模組：看見隱形地雷——薪資計算背後的法律風險
1-1 薪水算對只是基本，算得「合法」才是關鍵

• 解析勞檢最愛查的項目：加班費、特休折現、投保薪資以多報少
• 案例分享：為什麼明明發了薪水，員工離職後還能回頭追討補償金？

1-2 關鍵時刻的計算難題：員工離職與勞資攻防

• 員工無預警離職或資遣時，未休假、預告工資與資遣費的精準結算
• 如何透過專業的計算流程，在離職階段就阻斷後續勞資爭議的火苗

第二模組：帳算得精，經營才靈——內部聘僱 vs. 專業委外的成本分析
2-1 揭開「自己算比較省」的迷思

• 隱性成本大解密：薪資計算人員的勞健保、退休金、年終與教育訓練費
• 人力流動風險：人資離職後的交接斷層，對公司營運造成的無形損失

2-2 效能效益比分析：委外服務的實質回報

• 對比分析：月薪 4 萬的人資 vs. 專業委外服務費用的長期效益比較
• 解放老闆與高階主管的「單位時間價值」，將精力投入獲利中心

第三模組：經營防線——資訊安全、保密與標準化流程
3-1 薪資保密：企業內部的未爆彈

• 如何避免內部人員因經手薪資數據，而導致的資訊外洩或同儕攀比
• 高階主管薪資的絕對加密與權限控管

3-2 薪酬作業 SOP：從混亂到標準化的過程

• 聯和趨動專業 SOP 流程分享：從出勤對帳、勞健保加退到產出報表的標準路徑
• 建立防錯機制：由專業人員進行二核、三核，確保零誤差

第四模組：從數據看經營——顧問級的決策支援
4-1 讓數字會說話：專業人員把關的數據洞察

• 分析加班費趨勢與人事成本佔比，找出企業經營的隱形缺口
• 專業顧問提供的加值分析：如何透過數據進行人力配置優化

4-2 27年實務資源：大富哥的經營錦囊

• 分享聯和趨動如何協助企業在變動法規下，快速調整薪酬架構
• 整合資源：當委外不只是代算，而是隨時有一位資深顧問在旁守護

‧ 注意事項

‧ 報名須知

課程內容及開課時間，聯和趨動保留更動之權利！

若對課程有任何疑問，歡迎來電洽詢或加入官方 Line@聯繫。

‧ 講師介紹

傅春炳 資深顧問師
暱稱：勞資顧問大富哥

■學術背景：中山大學人力資源管理碩士、高雄科大財務管理碩士
■經歷：
實戰經驗 27年親自輔導達550家企業
高屏地區傑出人力資源經理
經濟部中小企業處聯合輔導基金會 - 財務管理顧問
台灣區瀝青工業同業公會 勞資法務顧問
台灣鑄造品工業同業公會 - 勞資法務顧問
經濟部加工出口區(現經濟部科技園區)  - 勞資爭議調解委員
勞動部勞動力發展署產業人才投資計畫 - 課程講師

■專長領域：經營管理、股權設計、工作規則、勞動契約、薪資結構調整、勞資爭議、績效評核及職災保險規劃等